工会工作琐碎而繁杂，说大不大，说小不小
以前曾听很多人讲，单位有工会不多，没有工会也不觉得少那时我也不以为然但从接手做了工作干事，思想上发生了很大的变化
认为工会组织是单位不可或缺的组织，工会工作是单位整个工作中不可忽略的重要组成部分
尤其是在社会不断发展、个人素质不断提升的新形式下，每个人的需求从物质到精神、从生理到心理，各个方面都有了极大的变化，层次不断的提升，工会工作更加突显了它存在的价值
作为工会干事，要协助领导做好工会工作，不但要对工会工作投入满腔的热情，更要在工作中尽心竭力，做好工会领导的助手
一、端正态度，明确与领导的关系
领导是制定规划与计划、明确工作方向与策略、掌握工作全局的角色
作为助手，则要领会领导意图，按照相关要求去实施，是具体事务的执行者
如俗话所说的：领导讲话我先讲，试试麦克响不响，保证音效和质量
这是助手应该做的工作
明确了助手与领导的关系，便端正了自己的工作态度，从思想上到行为上，都发生了很大的改变
时时不忘领会领导的想法，事事贯彻领导的方针政策如单位在年底搞特殊职工慰问活动
领导确定了慰问政策和标准，时间和慰问方式就由助手协商进行，哪些人需要领导去、怎么去，是否需要做宣传等等
这一切都要一步步认真细致地思考，做到不遗漏、不掉步、不差事，不用领导操心
在搞好与相关领导的关系，完成领导的要求，做好应尽的义务，让领导满意，自己也很欣慰，工作就会十分顺利、愉快
二、心思细腻，为领导提供细节服务
领导需要掌握大方向、考虑大事情，做大服务作为助手，要做到心思细腻，替领导思考细节，做好细节服务工会工作就是要关心每一位职工的生活学习等
在日常工作中，助手就要时刻搜集、掌握职工的生活和学习情况，把工会需要关注的细节信息及时上报给领导
如哪位职工生病住院了，什么病、什么时候住院的、住在哪个医院，目前病情如何以及该职工家庭状况如何等等
将这些情况及时报给领导，让领导能及时思考，根据该职工的具体情况组织人及时探望和抚慰
助手的细致工作即很好地发挥工会职能，又达到职工满意，实现双赢
三、善于调节，成为上下沟通的桥梁
领导决策往往从大局出发，符合大多数人的需要，常不能考虑到每一个人的利益及感受
因而工作中常会引起小部分人的不满情绪
比如，单位爱好乒乓球活动的人数不少，也设有乒乓球活动室，工会每年都要组织两次乒乓球大赛
这让爱好乒乓球的人感觉良好，那些不爱好乒乓球的人群就时常发牢骚，吱吱喳喳的声音不少
作为助手就要及时把这些情况汇报给领导，同时，要协助领导想办法，调节这一矛盾
最后单位成立了啦啦队，专门组织不好乒乓球的人，组成两只啦啦队，分别为双方加油，并评选文明啦啦队
作为助手，适当地沟通上下，成为领导与职工间的桥梁，使工会始终考虑到职工的主人翁地位，以此为出发点，体谅和关注每一位职工的感受，让单位上上下下所有的人都协调一致，参与工会活动，满足职工的参与心理，从而大大提升单位职工对工会工作的满意度
四、情感到位，增强工会的凝聚力
有情才有爱，有爱才有凝聚力，工会工作也不另外有良好的情感基础，工会工作才会事半功倍
为此，工会要经常组织增进友谊和感情的活动，增强工会工作的凝聚力
如：当职工家中遇到困难时，工会发动大家献爱心；及时看望生病住院职工，春节慰问生活困难职工等等，这些真情往往能在职工身后形成一种力量，激励着职工积极向上
通过点点滴滴的事情把单位的关怀、爱心送到每一个职工的心里，让职工感受到组织的温暖，激发他们对单位和事业的热爱，真正把单位做为一个“家”，一个大家自己的“家”，从而心甘情愿地把自己的一切奉献给“家”
五、腿脚勤快，扎扎实实做好工作
工会工作无非考虑三方面：一是上级规定，二是单位效益，三是职工的感受
领导关注一、二方面工作多，时常不能走进职工中，了解职工的疾苦与感受
这就需要做助手的要腿脚勤快，深入到群众中，一方面了解职工的各方面情况，并广泛地征求意见，想职工之所想，尽可以地满足职工的意愿；另一方面结合工作实际情况，为职工解读和宣传相关的