在深化国有企业改革背景下,如何加强和改进企业党的建设,一直是企业管理层的一个重要问题
面对新形势、新任务、新情况、新问题,企业党组织要顺势而为,与时俱进,积极应对历史考验和时代挑战
企业党建工作需立足于服从和服务于企业改革发展大局,不断继承和发扬党建工作优良传统,坚持从解放思想、实事求是、与时俱进、以人为本,以科学发展观为统领,推进自身建设和改革,审时度势,用改革的精神、创新的办法、创新体制机制,努力使各项工作更好地体现时代特征、规律特点、行为特色、工作特长,在国家全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的发展进程中,不断增强影响力、凝聚力和战斗力
一、转变观念,不断提高思想认识
国有企业负责人必须牢固树立从严治党就是最大责任的观念、抓好党建就是最大政绩的理念,强化抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是渎职、不抓党建工作是失职的责任意识,自觉担负起从严治党的主体责任,扎扎实实地把国有企业的党建工作抓实、抓细、抓到位
各级党组织主要领导要在困难面前,充分认识企业生产与加强党建的关系,树立政治意识和大局意识,增强做好工作、战胜困难的信心,对党建工作要高屋建瓴,加强领导和正确引导
越是境况艰难,越是要负起责任,围绕企业改革、脱困和稳定,重点关注和化解职工群众关心的热点、难点问题,出思路、定措施、解难题,通过抓好各项党建工作,着力保持党的先进性,着力凸显党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用
二、强化培训,抓好政工队伍建设
要定期进行党务知识、工作能力的系统培训
让支部书记们摆正位置,正确认识自己的地位和作用,充分认识到党建工作是企业发展的重要保证,充分认识到承担的职责和重任
要对党务工作者进行现代科技知识、信息技术特别是市场经济知识、经营管理知识的培训,努力提高他们参与企业决策的能力
在抓培训的同时,要加强督促考核,强化党支部书记的责任意识,加强党建工作的经验交流,为企业党组织互学互帮、互进互促提供有利条件
另外,要有计划地组织政工干部和经济管理干部进行换岗交流
为了保证政工队伍的生机和活力,必须实行能进能出、新老交替的流动机制
同时,企业领导要解决好政工干部的待遇,尊重他们的劳动价值;要在工资、住房、奖金、职称等待遇上同行政管理干部一视同仁;要引入激励机制,充分调动政工人员的工作积极性,稳定政工干部队伍
三、加强管理,不断提高党员素质
(一)理顺党员组织关系
企业党组织要根据党员构成的类型和党员的变化情况,实行分类管理
结合党员各自的情况,对离退休老党员和下岗党员,将党员组织关系接转至其户口所在地或者居住地党组织,实行属地化管理;对流动党员,为其办理《流动党员活动证》,或将其组织关系接转至流入地,由流入地党组织接管
确保这些党员都编入党的基层组织,并确保过上正常的组织生活
(二)强化党员教育
为提高党员的整体素质,要坚持把抓好党员的思想政治教育放在首位,立足企业的工作环境和实际情况,加强对党员的理想、宗旨和党员标准的组织纪律教育、理论教育和专业岗位技能培训
改善党员的知识结构,使党员成为企业生产经营的骨干
同时,要选树典型,加强党性原则教育,不断唤起党员的先锋意识,增强党性观念和责任意识
四、讲求实效,围绕中心抓好党建
企业党组织要与时俱进,因地、因时制宜,紧紧围绕中心工作抓党建,以党建促发展
要改变“为了活动抓活动”的形式主义做法,把开展活动定位在应企业所需,受党员欢迎
党支部要根据企业生产经营的特点,从有利于党的建设,有利于党员管理,有利于企业发展的前提出发,制定党支部生活和学习制度,保证党的活动正常开展
并围绕企业改革和生产经营活动,坚持相对集中和分散活动相结合,做到灵活多样,增强实效
要采取多种形式对党员进行学习教育,使每个党员认识到要搞好企业党建,为企业党建做贡献的责任和义务
把党建和思想政治工作引领到增强企业凝聚力,推动企业发展的实践中去
五、重视人才,抓好人才队伍建设
积极培养选拔一批政治素质好、业务能力强、综合素质高的领导干部充实各级领导班子
按照人才强企战略的要求,大力开发人才资源,不断优化员工队伍结构
以全员劳动合同制管理为基础,建立能进能出的市场化用工机制,通过竞争上岗、绩效考评方式,促进各类员工的优胜劣汰
同时,要把实现好、维护好、发展好员工利益作为工作的