什么是职场软实力？ 职业发展过程中，无非需要两种实力：硬实力和软实力
学位证书、英语证书、职业资格证书等等，属于步入职场的敲门砖，这些都是硬实力
但这些硬件是可以复制的，你能拿到这些相关的证书，别人通过努力一样也可以拿到
所以在起跑线相同的前提下，苦心修炼的软实力将成为核心竞争力
那到底什么是软实力呢？职业规划师总结出助你职场加速前进且不可复制的八种职场软实力：一、确立职业规划；二、建立良好的人际关系；三、掌握沟通的艺术；四、不断学习的能力；五、找到自己的长处，并积极利用“木桶理论”；六、努力提升自己的附加价值；七、积极的工作心态；八、学会做人
职场软实力有什么重要意义? 在这个人才济济的现代职场中，职场竞争已经不再局限于传统的学历和文凭等硬实力的比拼，大家都已经转向更人性化和个性化的软实力比拼中去
业界专家和企业领导表示把软实力作为评价员工或下属的重要标准，他们认为拥有一技之长的员工往往能吸引众人的眼球，给领导和同事带来工作的激情和动力，因此会获得同事的认可和领导的青睐
拥有不可复制得软实力，在职场中才能充分体现自己的个人价值
怎么提高职场软实力？ 1. 确立职业规划
对现有工作感到乏味？缺少动力和积极性？感觉自己不太适合这份工作？这不一定是真实的内在折射，很有可能是你缺失了工作目标，找准方向，把工作看长远，眼界将决定你的未来
2. 建立良好的人际关系
卡耐基曾说过“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧
”所以处理好人际关系决定你85%的成功率
3. 掌握沟通技巧
有统计显示，在职场中有30.43%的人与领导关系很好，容易沟通；57.97%的人与领导关系一般；10.14%的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45%的人与领导经常有冲突
可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程
4. 有不断学习的能力
很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干
特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显
要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间
所以要经常思考自己现在处在什么位置，针对提升工作水准还欠缺什么，针对这些欠缺赶紧充电弥补
5. 找到自己的长处，并积极利用
职场中弥补自己的短板固然重要，但突出自己的长板在一定条件下或许更重要
在职场发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作
适合别人的工作，你未必就能干得来
一定要记住：适合的才是最好的
6. 努力提升自己的附加价值
看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验！资历从何而来？工作忠诚度
干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？经验又从何而来？行业忠诚度
要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，至少工作3年以上才有可能