1 认可个体，团队受益：个体正式认可在团队中的溢出效应 许多组织将正式认可计划（如月度最佳员工）作为一种对员工优异绩效的公开认可和持续性激励
然而，在团队情境下强调个人成就对未受奖励的成员，乃至整个团队的利弊至今仍然知之甚少
该文采用社会影响的视角，假设对单个团队成员的认可会通过社会影响过程，对其他团队成员的绩效及整体绩效产生积极的溢出效应，尤其当被认可员工在团队中处于重要位置
我们通过两次实验室实验（研究 1 共 24 个团队，研究 2 共 40 个团队）和一次田野实验（研究 3 包含 52 个团队），结果显示对团队中个体的正式认可对没有被认可的其他团队成员的个体绩效、团队整体绩效都有积极的影响
因此，正式的社会认可计划对奖励接受者以外的个体有潜在的激励作用
论文：Li, N., Zheng, X., Harris, T. B., Liu, X., & Kirkman, B.L. (2016). Recognizing “me” benefits “we”: investigatingthe positive spillover effects of formal individual recognition in teams. Journal of Applied Psychology . 2 团队任职期限对团队心理安全氛围和氛围强度的非线性效应：对平均团队成员绩效的启示 以往研究认为团队任职期限与团队心理安全氛围、氛围强度呈线性形关系，但是到目前为止，实证研究的结果却并非是一致的
团队形成理论认为新建和任期较长的团队与中等任期的团队相比，能够感受到更强的心理安全氛围
该文基于 115 个样本调查，发现团队任期和心理安全氛围、氛围强度呈非线性关系
新建和任期长的团队其心理安全氛围和氛围强度要比中等程度的高，此结论支持了团队形成理论
此外，我们发现团队任期和团队平均创新绩效的曲线关系，且团队心理安全氛围在上述u关系中起部分中介作用
论文：Koopmann, J., Lanaj, K., Wang, M., Zhou, L.,& Shi, J. (2016). Nonlinear effects of team tenure on team psychologicalsafety climate and climate strength: implications for average team memberperformance. Journal ofApplied Psychology . 3 电脑评分论文用于人员选拔的初探 电脑收集的数据以及复杂的统计软件正在以指数级增长，二者共同推动了大数据运动的开展
这些技术的进步使得组织开始试着通过对大体量数据的分析来推动绩效的提升
然而，对于组织如何运用这些技术来推动人员甄选程序的发展仍知之甚少，非结构数据（即基于文本的数据）尤甚
借鉴自然语言加工技术，该论文检验了在甄选员工情境下运用文本挖掘和电脑软件程序的预测模型作为真人评估的替代产品的可能性
作者解释了当记录好成绩分数时如何去训练一个电脑程序来模仿真人评估者
之后作者又检验了电脑评分的信度，为其结构效度提供了初步的支持，并且证明此方法产生的分数不会对少数群体不利，证明了此方法对组织财务的积极影响（ N~46000 候选人）并且讨论了执行层面的问题
最后，文章讨论了如何运用电脑记录处理效度效应困境
结果认为与之前大规模筛查的昂贵费用相比，这会提供一个效度相当且更划算的方法
因为混淆作用的影响，无法确定任何一种效应，包括那些与练习和维度相关的效应，对 AC 评估的影响程度
该研究（ N=698 ）采用贝叶斯概化理论来区分所有可能导致 AC 评估变异的效应
结果表明， AC 评估中直接由行为维度导致的变异≤ 1.11% ，说明维度相关效应对 ACs 的信度没有实质影响
即使纳入聚合水平，与一般绩效和练习相关的效应几乎能够解释 AC 评估中所有的可靠性变异
论文： Jackson, D. J., Michaelides, G., Dewberry, C.,& Kim, Y. J. (2016). Everything that you have ever been told aboutassessment center ratings is confounded. Journalof Applied Psychology . 5 优先报价的信息锚定模型：何时优先行动会助益而不是损害谈判者利益 谈判中优先报价会有益或损害谈判者的结果吗？过去的研究曾发现支持这两种说法的证据
为了统一这些相互矛盾的发现，该研究提出并检验了一个综合模型——优先报价的信息锚定模型
该模型能够预测何时以及为何优先报价会有益或有害本研究认为优先报价有两个影响
首先，它们作为锚，能将最终金额拉向初始的第一次出价值；这一定位功能通常会产生先动优势
第二，优先报价能传递信息发出者优先考虑事项的信息，这会使信息发出者利益受损，并增加先动劣势的风险
为了检验这一模型，该研究设计了 3 个实验来操纵优先报价者传递的信息
当优先报价者没有显露他们的优先考量时，先动优势得到复制
但是，当优先报价以精确、含蓄或上述两种方式表明信息发出者的优先考量时，则会出现先动劣势
谈判者的社会价值取向调节这一效应：当信息发送者面对的信息接收者为亲自我型而非亲社会型时，信息接收者会利用优先信息，从而出现先动劣势
被调节的中介分析支持该模型假设：亲自我型信息接受者利用他们的综合洞察力在其低优先问题上佯装优先，从而声称比信息发送者更多的个人价值
论文： Loschelder, D. D., Trötschel, R., Swaab, R. I.,Friese, M., & Galinsky, A. D. (2016). The information-anchoring model offirst offers: when moving first helps versus hurts negotiators. Journal of Applied Psychology. 6 矛盾识别：当认知冲突有助于个体克服认知陷阱 该研究探究了矛盾心理对决策过程的功能性影响
基于错误归因以及近期关于矛盾的文献，该研究提出能够正确识别自身矛盾心理产生原因（即，识别矛盾）的个体能够系统地处理相关情景中的线索，从而做出更加有效地决定
4 个子研究结果表明，相比没有矛盾体验的个体和感觉到矛盾的个体，经历过矛盾识别的个体很少受到认知偏差的影响（例如，框架效应，获得性偏差和联结性偏差）
值得注意的是，该研究发现情境意识可以解释矛盾识别对决策有效性的影响
随后该研究将角色特质中的自我控制作为该模型中的一个特别偶然的因素进行了研究
研究结果表明，个体在较低的自我控制时矛盾识别能够促进有效的决策
总而言之，该研究充实了理论，并提供了强有力的证据，即通过一致的实证证据阐述了矛盾心理为什么以及如导致功能性的结果
论文：Guarana, C. L.,& Hernandez, M. (2016). Identified ambivalence: when cognitive conflictscan help individuals overcome cognitive traps. Journal of Applied Psychology. 7 基因能解释频繁变换工作吗？从人力资本理论角度探讨基因-环境交互作用 该研究检验了多巴胺遗传标记， DRD47 重复等位基因如何与早期生活环境因素（即家庭社会经济地位，和贫困的环境）相互作用从而影响个体在成年后工作变动频率，研究样本为美国全国具有代表性的样本
多巴胺基因在早期的生活环境和后来的跳槽行为之间起调节作用，教育成就对其起到中介作用
具体来说，社会经济地位较高的家庭与较高的教育成 就相关， 长大后 个体自愿跳槽的频率更高，被动跳槽的频率更低； DRD47R 等位基因的数量会加强上述关系
相反，较高的贫困的环境与较低的教育成就相关，长大后个体自愿跳槽的频率更低，被动跳槽的频率更高；DRD47R等位基因的数量同样加强上述关系
研究结果表明：把分子遗传学的DNA信息和早期生活环境因素结合分析，为加强我们对个体职业发展早期的工作变换频率的理解提供了新的视角
论文：Chi, W., Li, W.D., Wang, N., & Song, Z. (2016). Can genes play a role in explainingfrequent job changes? an examination of gene-environment interaction from humancapital theory. Journal of Applied Psychology. 8 团队中任务冲突不均衡：当团队中少数人比其成员感受到更多冲突会发生什么？ 对任务冲突已有研究文献中，针对于任务冲突对团队绩效是促进还是削弱作用的问题仍是饱受争议的，该研究认为这一争议可以通过用更精细化的视角去研究任务冲突在团队中如何被感知来解决
具体而言，该研究认为在团队中少数成员感受到较高的任务冲突，而大部分成员感受到较低的任务冲突时 – 即团队中存在正向的任务冲突不均衡，任务冲突对于团队绩效会产生更多的积极影响
研究一，即由学生团队进行的商业决策游戏，发现，不均衡的任务冲突和团队绩效之间的正向相关关系
研究二的研究对象是一家金融公司的团队，研究结果发现团队内的反射沟通在不均衡任务冲突和领导评价的团队绩效之间起中介作用
论文： Sinha, R., Janardhanan, N.S., Greer, L. L., Conlon, D. E., & Edwards, J. R. (2016). Skewed taskconflicts in teams: what happens when a few members see more conflict than therest?. Journal of Applied Psychology. 9 当追求多方法可达目标或者易失目标时会偏离最优解 该研究探讨了人们在追求多重目标时是如何偏离最优解的
作者采用动态规划方法来操作最优解，该方法是用来计算多级决策期望值的一种数学模型
根据期望理论，该研究认为，人们在追求多方法可达目标时会规避风险，因此相较于动态编程模型建议的最优解，人们更可能优先选择最佳情境下的方法完成目标
此外，人们在追求易失目标时是风险导向的，因此，相较于最优解，人们更可能优先选择最差情境下的方法完成目标
以上预测在实验范式中被一一证实，实验中要求被试在追求两种多方法可达目标或者两种易失目标时，进行一系列的优先决定，该研究也证实了决策理论和规范模型有助于我们理解多重目标追寻
注解： 多方法可达目标，有机会获取更多的资源等
比如600人面对疾病来袭时，在肯定能救200人与600人有1/3的可能得救，2/3可能死亡两种决策下，会倾向于选择肯定能救200人的决策，即风险规避
易失目标，面临失去所有资源等的风险
比如600人面对疾病来袭时，在600人有1/3的可能得救，2/3可能死亡与400人肯定死亡的两种决策中，会倾向于选择前者，即风险导向
论文：Ballard, T., Yeo,G., Neal, A., & Farrell, S. (2016). Departures from optimality whenpursuing multiple approach or avoidance goals. Journal of Applied Psychology . 翻译：陈伍洋 郭姝兰 林梦迪 赵文文 编辑：彭坚 [ 搬运学术成果 搭建公益平台] [ 传播知识精华 造福芊芊师生] 我们是组织行为研究的搬运团队 欢迎加入