经常会受到读者的反馈，说职场经常挨骂受气. 有的因为没做好事情，有的认为勤勤恳恳做事情最后还挨骂.
我总是会调侃的说道： 你拿老板钱，老板要你命.
笑话归笑话，但是一个骂你的老板，至少认为你是可造的, 不然直接就让你滚蛋了, 摆正心态 勇敢往前
不管你承认与否，“抗压能力强”已经成为面试中的潜规则。在职场中，抗压能力强意味着你要无条件接受加班，对“一人多岗”的工作模式无条件服从，对上司的批评虚心接受并骂不还嘴，以公司的利益为重……总而言之，就是工作至上，生活靠后。
挨骂在职场上是在正常不过的事情了，谁不是在挨骂中成长的呢？
“金无足赤，人无完人”。再优秀的职场人在工作中难免都会出现差错，被老板批评或劈头盖脸地痛骂也是当然的。被批评的当时心里一定很难受，很生气，甚至恨得咬牙切齿，想着马上辞职一走了之，不要受这样的窝囊气。
如果不从根本上认识到自己的错识，这样意气用事是永远解决不了问题的。等到其它公司工作后还出现错识，还会被上司骂，那是不是又要立马辞职，溜之大吉呢？
凡事应该从多个角度进行考虑，想想老板批评你的初衷。公司是老板的，他为你提供一份能解决温暖，能获取自身价值的工作，既然你在工作上出现了错误，就应该接受批评，这是身为下属的自觉。
老话说：“脸皮厚，有肉吃。”从老板的批评中，你也能学习到一定的知识，从而积累工作经验。这么一想，也许你的心里就是舒坦很多了。
那在工作中，职场人该如何面对被领导的批评？
受批评时，首先要表现出诚恳的态度。虚心接受老板的批评，认可老板说的话。切不可装做一副我行我素，满不在乎的样子，这样目无领导的态度比直接顶撞领导更加的糟糕；
受批评时，最忌讳当面顶撞老板
这是最不明智的做法，不论是在人少还是公众场合，当面顶撞上司都会让双方下不了台。你让老板没有面子，日后他也不会给你面子甚至面临被穿“小鞋”或失业的风险。相反，如果你大胆在接受了他当时的大发雷霆，适当地承认错识，并夸老板教训得有道理，在众人前给老板树威风，给足了他面子。或许，你工作上的错误也就变成小事一桩了。
受批评时，不要反复地说理、争辩，不要“寸土必争，寸理不让”
反复纠缠、狡辩、一定要弄个“一清二楚”，显然很没有必要。若事情确实有冤情时，可以找一两次适当时机解释，点到即止。若是把领导搞得筋疲力尽的，会影响你日后上升空间，这又何必呢？
为使上司尽快息怒，在聆听训导时，要表现出心怀愧意，虚心悔改的样子。要用坦率诚恳的语言向上司承认错识，道歉，并表示尽快改正这样的错识，争取最大努力地弥补损失。态度一定要谦恭端正。
其实，勇于接受上司的批评，对自己有益无害的。
被领导批评后，最关键也是最重要的是在于训斥的原因要认真进行反思，尽快改正错误，这样使自己在不断地成长，进步，在“挨骂“中成长。
有人说，“挨骂”就是与上司相处时必须炼就的一种能力，因为每位上司的性格不一样，他们看待事物的眼光也不尽相同。但他们都是希望你工作出色，能力强，为他分忧劫解难。他能找到你犯错识的地方正好可以显示出他的伟大与能力，你何不成全他呢？对上司的批评，多学会忍，就算上司有错，你也不要当面雄辨，“忍一进，风平浪静，退一步海阔天空。”
忘记“挨骂”的尴尬不只是职场的一种策略，更是一种能力，同时也是一种进步。
以上所说的挨骂仅针对那些处于善意的、恨铁不成钢的批评，对那些没素质，张口闭口爆粗口的老板，职场人没必要忍受，这年头，谁也不差钱，没必要为了那点钱不顾及自尊。