怎样处理好秘书和领导之间的关系也就是秘书工作的核心，也是日常工作中的重要问题，在对日常工作中的关系如何处理好，怎样提高工作效率这也就是秘书的能力的体现。
1、秘书与领导和谐关系的重要性
1.1有利于提高工作效率
秘书与领导之间的和谐关系可以很好的提高工作效率，注重秘书自身的职业素养，在对领导与秘书之间进行有效的促进良好的合作关系，在对秘书人员的锻炼和培养过程中要提高秘书人员的自信心，同时要爱岗敬业，提高自身能力保证工作效率。还要更好的确定目标，不断的接受新知识，提高秘书自身的自觉性，也能更好的提高秘书克服困难的决心。
1.2加强工作气氛的和谐
秘书专业教育主要就是要对学生进行全面的教育，包括家庭的教育、学校的教育和社会的教育，对于秘书专业来说需要构建秘书专业教学的系统工程，提高人们对秘书能力教学的重视。在对待今后的工作能够更好的发挥专业优势，领导与秘书的和谐关系主要就是工作中的和谐气氛，秘书与领导之间关系和谐更加能够提高工作的积极性，营造一个良好的工作氛围。
1.3有利于进行人员管理
对于企业日常工作中，主要就是对人员的管理工作，提高人员的管理工作能够有效的提高企业的形象。同时秘书的工作的要求就是要具有吃苦耐闹和无私奉献的精神，要具有一股默默无闻的傻气，对于秘书的工作强度大，工作内容相对比较复杂，没有相对规律的作息时间，大多时候都是在幕后进行辛苦工作的人员，增加领导和秘书之间的和谐气氛，也就能够更好的提高秘书的工作热情，也能更好的开展管理工作。
2、秘书与领导和谐关系的构建
2.1良好的心理素质是前提条件
在对秘书的基本素质的要求的时候，重要的就是心理素质，心理素质是以生理素质作为基础，通过将外部获得的东西内化成稳定的、基本的、衍生性的适应社会行为和密切关系的心理品质，这也是作为秘书应该具备的心理素质。对于这些心理素质的体现主要就是在性格和情感方面，对于情感也就是人的喜怒哀乐等心理变化，秘书的情感也就是秘书对客观事物是否符合其生产需要产生的内心体验。作为优秀的秘书应该对自身的工作产生浓厚的兴趣，主动培养良好的情感品质，在工作中必须清晰的把握自己的情绪，让自己始终保持稳定的心境，在对问题的时候能够有效的处理。秘书自身的性格也就较高的要求，性格主要就是表现在人的态度和行为方面的稳定心理，对于不同的性格的人在对待问题的看法是不同的，对于不同的秘书性格差异也会导致工作中相处的状态不同，但是秘书的工作大致是一样的，秘书主要就是要处处关心工作，关心集体和公司利益，同时还要增加自己的自信心，对领导安排的任务要及时的完成。
2.2高尚的品德是重要保证
作为一名秘书首先就是要找准自身的位置，认识到自己的责任和使命，积极的发挥自己的主观能动性，树立高度的事业心和责任心，增加自己对职业的热爱和信心，尽自己的全力最大限度的做好工作，在平凡的工作中施展自己的才能，还要尽可能的认识到自身工作的重要性，提高自身品德修养。秘书工作人员要在政治上具有清醒的坚定的认识，努力做好一个秘书人员应该具备的品德，同时政治素质是秘书人员素质的第一要素。在人们的眼里秘书就是策划者的助手，主要就是进行相应的辅助工作，在处于重要地位的秘书人员必须具备过硬的政治素质。还要具备高尚的职业品德素养，比如，热爱事业、安心工作、为事业献身的精神，还有严守纪律、严守机密的职业素养等等。
2.3较高的才干是必备条件
对于秘书的职业素质十分重要，在秘书人员的选用工作上，还要具备较高的才干，对于才干首先就是对秘书人员的政治水平和文化水平的考察，政治水平也就是秘书人员的道德修养和对自身价值的认识，同时还要具备认识问题的能力，充分掌握现行政治。文化水平也就是一些基础知识和文字功底，这也就是秘书才干的构成部分。对于秘书的才干一般可以分为三个要求，第一就是秘书人员的办事能力，要求相应的秘书工作人员要精明强干、思路敏捷、办事利落，很多秘书人员都具备这些特点;第二也就是要求具有良好的文字功底，写文章很擅长，同样要思路清楚、头脑灵活、有学识，对于办事能力强，又具有较强的写作能力的人员更受欢迎;第三就是在对秘书专业素质掌握比较好，对秘书相应的事物比较娴熟，能够很好的胜任本职工作，这些才能更好的与领导相适应，在于领导之间的关系才能更好的处理。
3、结束语
秘书与领导和谐关