书荐｜逆向管理：先行动后思考

导语 这本书提出了“先行动，后思考”的新理念，向我们阐释了外在表现比内在认知更重要的原因，并提出了一些实用且易操作的方法来提升个人领导力

书名：逆向管理：先行动后思考 作者：【美】埃米尼亚·伊贝拉 出版社： 北京联合出版公司 出版时间：2016-07-01 ISBN：9787550279438 内容简介 为什么你浪费了很多时间，却做不出有效的决策？ 为什么计划制定得很好，实施起来却很困难？ 为什么你在管理岗位上无法获得进一步的晋升？ 如何处理好同上下级及客户的关系？ 如何让自己更有领袖气质，获得更多人的支持？ 如何像TED舞台上的演讲者一样用话语鼓舞他人？ 如何在工作陷入瓶颈时，及时突破自我重获新生？ …… 如果你想要知道这些问题的答案，那么你迫切需要阅读这本由全球50大管理思想家埃米尼亚·伊贝拉所著的《逆向管理：先行动后思考》

这本书突破了传统的“先思考，后行动”的旧思维，提出了全新的“先行动，后思考”的新理念

作者通过对来自联合利华、西门子等跨国公司的各层管理者以及世界经济论坛领导者项目的参与者的深度采访与调查，向我们阐释了在持续性的个人发展过程中，外在表现比内在认知更重要的原因，并提出了一些实用且易操作的方法来提升个人领导力

这本书能帮助那些渴望成为优秀领导者的人学会如何扩展业务范围，如何提出更好的策略性意见，如何扩建人际关系网络并引领他们朝着不同的方向发展自己

编辑推荐 ★福布斯年度领导力好书
★哈佛商学院&欧洲工商管理学院创新管理课

★作者埃米尼亚·伊贝拉为全球50大管理思想家（Thinker50）之一

★本书的调查对象来自联合利华、西门子等跨国公司的各层管理者以及世界经济论坛领导者项目的参与者

他们自身的领导者转变经历为本书提供了可靠的数据来源

★书中22个图表、35个精品案例和28个附加材料帮助你更好地评估自我，了解自我，从而有针对性地改变自我，提升自身的管理能力

★美国总统奥巴马、Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格都在套用本书的管理方法

★联合利华首席执行官保罗·波尔曼，奥美广告前首席执行官、负责美国公共外交和公共事务的副国务卿夏洛特·比尔斯，西门子公司首席执行官乔·凯撒，通用公司人力资源高级副总裁苏珊·P·彼得斯等世界500强高管联袂推荐

作者简介 埃米尼亚·伊贝拉（Herminia Ibarra） 全球50大管理思想家（Thinkers50）之一，哈佛商学院巡视委员会成员，欧洲工商管理学院组织行为学教授，世界经济论坛全球议程理事会成员，职业与领导力发展方面的专家，主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展，其在《哈佛商业评论》及各类一流学术期刊上发表过大量文章，著有畅销书《职业身份：非常规策略重塑你的事业》

精彩书评 ★在当今这个变化无常的世界里，领导力变得越来越重要，同时我们也需要发展一些新技能

本书充满智慧，引人深思，正是为那些想要提升自己影响力的人而写，尤其是与本书有着相同观点的人读完后会产生很大的共鸣

——保罗·波尔曼 联合利华CEO ★这本书很具挑战性，它挑战了我们常见的领导者法则

作者埃米尼亚·伊贝拉考虑到当今社会是在高速变化的，由此提出了更为实用的领导者法则，并提出自己对身份认知和职业转变方面的见解，告诉读者需要以行动作为起点来做出改变

对于当代领导者来说，本书应该列入必读书单

——苏珊·P·彼特斯 美国通用电气公司人力资源部高级副总裁 ★基于大量对领导力的研究以及对管理人士的调查，埃米尼亚·伊贝拉著成《逆向管理：先行动后思考》一书

该书富有洞察力，且提供了诸多实用的建议，告诉读者应该如何去做很难做的一件事——改变自己

通过动手去做，而不仅仅是思考，我们才能成为一名优秀的领导者

——琳达·A·希尔 哈佛商学院教授 ★想要成为一名优秀的领导者，你要学会“先行动后思考”

读完这本书你就会明白这位有独创精神的思想者——埃米尼亚·伊贝拉心里的想法是什么

——夏洛特·比尔斯 奥美公司前任CEO，美国国务院负责公共外交和公共事务的前任副国务卿 ★埃米尼亚·伊贝拉颠覆了我们通常理解的领导者转变方法，结果证明，对于所有领导者来说，她所提出的观点非常具有说服力，实用性也很强

领导者们以及想要成为领导者的人都应该读一读这本书，并付诸实际行动

——斯图尔特·克雷纳 全球商业思想家排行榜（Thinkers50）创办人之一 ★基于深入的研究，伊贝拉突破传统领导者转变法则，通过一些生动的事例带领我们更深入地了解优秀的领导者的转变之路

书中她提出“先行动后思考”的方法，对人际关系网络进行了更透彻剖析，并对于“身份认知”提出更深刻的见解

这些新的观念将会改变我们对于领导者转变的认识

——琳达·格拉顿 伦敦商学院管理学教授 ★当今社会正处于飞速变化中，在这样的社会背景下，许多人立志成为一名优秀的领导者

埃米尼亚·伊贝拉的新书能帮助这些人学会如何扩展业务范围，怎样才能提出更多好的策略性意见，如何扩建人际关系网络以及引领他们试着朝不同的方向发展自己

——吉尔伯特·普洛斯特 世界经济论坛国际领导者项目主管 ★埃米尼亚·伊贝拉推翻了传统的领导者法则，向我们证明了个人的成长和转变是建立在真实存在的经历上的

当今社会面临着巨大挑战，领导力对于未来经济和社会都会产生巨大的影响，这种呼吁领导者行动起来的文章能大大增加领导者的实践能力，应该让更多的人看到

——理查德·斯特劳布 彼得·德鲁克 欧洲学会会长 目录 第一章打破你的认知：先行动，后思考 改变思想从行动开始003 如何成为一名高效的领导者005 “由外而内”原则006 转变过程中的迷失009 “三步走”助你实现领导者转变013 过程和结果，哪个重要027 第二章重新定义你的工作 从“不对”转变到“对”034 避免能力陷阱037 了解领导者们真正需要做的事044 把你的工作当成一个平台062 先加“新角色”再减“旧工作”078 第三章建立良好的人际关系网络 我们都很“自恋”且“懒惰”086 思维定式会造成人际交往陷阱091 构建你的人际“盘丝网”097 寻找你的人际“结构洞”100 如何在公司内外建立人际关系网络116 培养一个有联系性的头脑127 第四章试着朝更多不同的方向发展自己 过于暴露真实的自己134 “随机应变者”与“坚持真实者”137 怎样才算“忠实于自己”145 你容易陷入“真实性”陷阱吗150 扩展你的自我概念165 为什么人要像水一样175 第五章合理规划前进的道路 令人称奇的转变之旅183 照食谱做菜并不能让你成为一个好厨师185 可能的进步过程189 晋升还是跳槽200 人的一生都在不停改变201 总结行动起来 你的努力怎样才能得到回报212 过去的经历有用吗215 致谢217 关于作者223 榕扬咨询 Rong-Yang Consulting 咨询 | 培训 | 招聘 企业和企业家的专业HR伙伴

欢迎投稿 职场/创业方向. 邮箱wangfzcom(AT)163.com：王夫子社区 » 书荐｜逆向管理：先行动后思考

标签：