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如何更好找到合适的工作，法语之家总结了关于简历投递方面的注意细节分享给正在在找工作的你和你身边的朋友
② 邮件主题表达不清晰 比如， “XXX的简历”，“应聘” ，看到这样主题的邮件，我相信 HR的内心应该是相当无奈的
不知道要投哪个岗位，也不知道你要投哪个部门在工作往来中，邮件占据了沟通的重要位置
求职中能够清晰的注明求职岗位，并且适当列出符合招聘要求的特长
比如： XXX应聘XXX职位+XX大学XX专业+符合的特殊要求（如随时到岗、实习时间等） ，可以增加 HR打开简历的几率
将自己的情况做一下简单介绍，能够吸引HR青睐的目光哦
④ 邮件正文太长 邮件正文太长，需要拖动滚动条才能看完，万一还写了一些无所谓的废话，被Out的可能性也大大增加
正如第三项上所说，正文的内容在精不在多，让HR有一个最起码的了解即可
⑤ 邮件正文抬头不合适 “尊敬的领导，您好！” 看到这样的抬头，有没有瞬间穿越回小学时代上台演讲时候的紧张感
公司接收简历的大多是HR，如果是你，看到这样的正文抬头是不是也哭笑不得呀！ ⑥ 附件命名不正确 细节决定成败
面试官下载附件后如果能够直接保存不需要重命名， 减少HR的工作量，同时也给自己争取到了更好的第一印象和机会
大家可以参考简历的命名要求哦！ ⑦ 附件有压缩包或者文件太多 收到的邮件有多个文件，简历和证书等等分别发送，导致HR工作量增加，会质疑求职者的office操作水平
如果有压缩包，会加长打开简历的时间，若遇到压缩包不能打开的情况，或许就成为一场悲剧了
将所有的资料整理到一个文件内，做好排版和设计，比简历上一句简简单单的“能熟练操作办公软件”可信的多
C HR一般什么时候看简历？面试时间选上午好还是下午好？所谓天时地利人和，在求职过程中，时间的选择也有很多讲究
首先， 周一到周五上午9点到11点投递简历的效果最好
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现
此外， 投递时间越接近周末的邮件，回复率也越低 这多与招聘专员的日程安排以及心情有关
职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天
紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少，心情也更浮躁
HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人
虽然每个人各自状态最好的时段都有不同，但至少有几个时间是可以 尽量避免 的： 清晨、临近下班、午餐前后以及假期前后
D 投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？ ① 不投超过50封简历，请不要唧歪 如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会
而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降 如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右
这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会
最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜…… 这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平
继续投递，安静地等待概率发生
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的
一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零
这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能
② 关于 发送 与 转发 有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！ 如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了： “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单
切记，一定要一封封地发啊！ ③ 简历关键词 现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍
所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的 比如 HR给自己定的关键词是：本科+ 法语专业 +四级那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉
很多简历有关键词，但是隐藏得很深， HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、 法语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉
如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！ ④ 简历对口的重要性 上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选
接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人
很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除
因为大公司一般会同时招 3-4种职位
如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位， HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投 技术部呢还是行政部
⑤ 精心挑选 如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的
HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象
总体分数＝简历分＋印象分 所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分
E 更好的求职策略 如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验
注意，是调整，不是瞎掰