论信息对称与不对称条件下最优选择 论文下载

一、有序经济行为与无序经济行为
　　有序性，在自然科学领域里不仅指不变性、稳定性、单一性、规律性，而且指规定性、约束性、因果性、必然性，是指现象服从规律。有序性和无序性之间是辩证统一的关系，有序性中包含着无序性，无序性背后隐藏着有序性。也就是说任何事物者不可能是绝对的有序或绝对的无序。市场经济交易活动中，交易主体的有序经济行为是指该交易行为具有自然科学领域里的有序性特征或无限接近这种特征。相反交易主体的无序经济行为是指该交易主体行为不具有有序性的特征或无限偏离有序性特征。
二、生产要素市场
　　在劳动市场，摩擦性失业就是由于信息的不对称导致那些本能够找到工作的人而没有找到工作。也就是信息不能够完全匹配，导致劳动力供给市场与需求市场失衡。当然在这种情况下劳动力市场要想达到均衡，那么厂商，企业主和劳动者就要在市场上搜寻。那么双方必然付出巨大的时间成本。从辉宏广阔的宏观角度看有没有改进方法呢？
　　模型一：假设劳动力需求市场有A、B、C、D、E五家企业分别需要五种不同层次的人才。而对应的劳动力供给市场恰好有a、b、c、d、e五种不同层次的人才。A、B、C、D、E分别与a、b、c、d、e一一对应。(附加假设：1、以下用劳动力市场达到均衡时的时间衡量经济行为的最优性。2、不考虑面试，投简历者只要达到企业主所需的层次要求即被录用。3、以下有序的经济行为即单一的一对一关系，而无序的经济行为即复杂的一对多或多对一的混合关系)
1.在信息对称的条件下，即企业主知道自己所需要的人才层次，招聘后知道投简历的人才层次。参加招聘的劳动者知道自己的水平层次及企业主所需要招聘的人才层次。

　　

   图 1 

 就业单向选择
　　(1)若求职者采取有序的经济行为即理性的经济行为，那么a、b、c、d分别会选择A、B、C、D、E。假设一个企业一次招聘所需要的时间为T，那么劳动力市场达到均衡的时间t1=5T。
(2)若求职者采取无序的经济行为即非理性的交易行为，那么a、b、c、d、e会分别选择不同的几个企业，甚至所选的这几个企业中不包含自己水平层次所对应的企业。那么劳动力市场达到均衡时所耗费的时间t2>5T
 

 2.在信息不对称的条件下，即企业主知道自己所需要的人才层次水平，但求职者不知道企业主所要招聘的人才层次水平，求职者只知道自己的水平。

    图 2 就业多向选择 
 

 (3)若求职者采取有序的经济行为，那么求职者每人选择一个企业作为就业对象，这样每个求职者都不选择与自己水平对应的企业的可能有4×3×2×1=24种。那么这样企业主便就有可能需要做24次招聘，在25次的时候就业者们才能选择与自己水平一致的企业。这样每一次招聘一个企业需要时间为T，劳动力市场达到均衡所需的时间总共为什么25×5T=125T。当然有可能只需一次招聘就可能达成一致，这样便需要5T时间，这种概率很小，因为我们假设的是高度的有序行为。所以劳动力市场达到均衡时所耗费的时间t3=[5T

, 125T]，而且所花的时间更倾向于125T。
  

(4)若求职者采取无序的经济行为，那么求职者每人便会至少选一个企业。我们以最无序的经济行为考察，即每个求职者都选5个企业。那么这样只需一次招聘即可完成匹配，总花费时间为5T，若采取的无序经济行为无限接近上述的高度有序经济行为，那么花费总时间无限接近t3，而所花时间更倾向于5T，至少少于上述的有序经济行为的时间，因为这里的无序行为是以上述的有序经济行为为上限的，也就是说只可能接近于上述有序的经济行为时间，但绝不会相等。所以劳动力市场达到均衡时所耗费的时间t4=[5T

 t3]。
　　3.总结
 

 信息对称的条件下，采取无序的经济行为时间耗费t2>采取有序的经济行为时间耗费t1。信息不对称的条件下，采取有序的经济行为时间耗费t4>采取无序的经济行为耗费时间t3。当然这也就是为什么有的市场经济国家既存在摩擦性失业，又存在结构性失业，摩擦性失业是主要是由于这些处于底层的农民工获取信息比较困难而导致企业与劳动者信息不能匹配，而结构性失业是由于产业的升级换代或区域经济的此消彼长导致企业对人才层次要求比较高而导致不能与现有的人才市场匹配，或是由于高层次人才不愿意到对人才层次要求比较低的基础性行业去工作。一方面底层农民工获取信息不到位而没有机会去水平要求比较低的工厂工作，另一方面高素

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