广播电视政工管理工作的开展及优化意义探寻 2017毕业论文下载

在新形势下，广播电视系统需要改变传统的媒介传播模式，这就需要从改变广播电视系统员工的思维模式与价值取向起步。因此，如何认清并有效开展现有的系统内部政工管理工作，积极发挥优化创新策略，是值得所有广播电视工作者深思的。
　　一、广播电视系统政工工作先今所面临的问题
　　如今是信息技术当道的多媒体时代，移动互联网高度发达，这对人类整个媒介生态的环境变化影响极大，也使得传统媒体的权威性与影响力不断下降。面临着越来越多的互联网站、多媒体媒介传播，传统广播电视系统的工作开展也越来越艰难。在这种状况下，广播电视系统在开展政工工作时也面临诸多难题。
　　(一)

思想观念问题
　　在现如今的广播电视系统中，工作人员对思想政治及政工管理工作的重要性认识依然还远远不够，这一方面体现在系统内部的政工工作缺乏激情，在迎接新时代新要求的过程中不够灵活、积极，且工作创新及适应性不足。一方面也体现在其内部的政工工作针对性不足，没有深入到内部职工的具体工作岗位工作方面，思想宣传覆盖也不够到位。笔者认为，其原因就在于就目前来看，现如今的广播电视系统更重业务而轻视了政工管理工作的重要性，且领导缺乏与职工之间的有效交流，使得领导层不能及时了解职工的思想动态，进而导致了系统内职工理想信念以及宗旨意识方面的淡化

，爱岗敬业精神更是有退无进。
　　(二)市场化经济体制改革带来的影响
　　改革开放以来，社会主义市场经济体制的逐步建设改革完善也让广播电视系统逐步步入市场化，传统的利益格局被打破，取而代之的是各种利益之间的碰撞，系统内部的难点及焦点问题随之增多，部分职工一时无法适应这个过程，进而造成心态失衡，大量由实际工作所引起的思想问题瞬间爆发，导致了政工工作跟进效率的相对低下[1]。
　　二、广播电视政工管理工作的优化意义
　　随着社会经济及思想的变迁，广播电视政工管理工作的思想性与操作性也要相应加强，这有助于政工紧密联系职工，让职工在精神思想上更加愿意服从广播电视政工管理工作，并同时提高综合素质，本文认为广播电视系统内部的政工管理工作具有两点重要性。
　　(一)强化职工对广播电视系统的向心力
　　首先，社会经济的进步为广播电视长远稳定发展带来了良好的机遇。就生产力一方面而言，政工管理工作就需要积极提升职工自身的思想觉悟，为广播电视系统与职工架起一座沟通的桥梁，在传达广播电视系统思想政治觉悟与工作作风的同时，也解决企业与员工所存在的各种问题。因此政工管理工作的高效率也是为了凝聚系统内部职工的向心力与积极性。
　　(二)

提升广播电视系统队伍综合素质
　　在新形势下，政工管理工作不但能规划广播电视企业长远发展计划，对职工思想认识转变也有先进带头作用。首先，政工管理工作立足于解决员工的工作及生活后顾之忧;其次，它所提倡的民主作风在选拔人才壮大政工队伍过程中也有作用，可以达到积极的群策群力与集思广益的效果。优秀的政工管理工作对鼓励职工发展特长，提升综合素质都有帮助。同时它也能督促职工多多思考、多多学习，并在思考与学习的过程中提升思想觉悟，对解决系统内部各种问题都极有帮助。
　　三、广播电视政工管理工作的优化思路
　　(一)基于政工思想观念的优化创新
　　现如今，广播电视系统一定要改变旧观念，开拓新视野，跟随时代脚步前进，更新观念，时刻把握广电人的行为及思想新动向。利用现代科学的思路来做好系统内部的一切政工管理工作，并定期举行政工学习，不断强化系统职工意识，同时优化广播电视企业发展意识，将思想观念与职工的积极性统一。另外，也要适应新的社会发展形势，开拓新视野，在进步的道路上研究职工思想活动的新状况、新特点，从而为政工管理工作创新工作思路。
　　(二)基于政工管理工作内容的优化创新
　　基于工作内容的优化创新首先要做到“以人为本”，应当在基于理解职工、尊重职工的态度上来平等系统内部人员身份，以平等的身份讨论和学习政工思想工作，交流心得，给予所有职工畅所欲言、提出建议的条件和机会，为广播电视系统内部首先营造一个民主的发展氛围。
　　其次，要用社会主义核心价值观来指引广播电视系统的政工教育工作，通过正确的教育内容来为职工树立正确的社会价值观、人生观、道德观、荣辱观与工作观。最后，也要基于和谐理念来优化创新专业工作内容，发扬系统内部职工之间的团结合作、积极进取精神。争取用宽容来化解职工之间可能存在的矛盾，并用积极

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