医院新员工培训对团队建设的作用 2017毕业论文下载

岗前培训是新员工职业生涯的起点，能够增强新员工的自信心，规范其行为，提高新员工的职业素养，并使新员工了解医院的历史和建设方向，更快地接受医院的工作环境，进而提升医院工作水平，更好地为公众提供医疗卫生服务。　　一、医院新员工培训的目的
　　首先，要让新员工熟悉医院的历史文化，融入医院这个大环境。经过长期发展，每个医院都形成了一定的工作模式及规范准则，都有自己历史文化和人文素养。通过熟悉医院的历史文化，可以加快新员工对单位工作体系的了解，从而更好地胜任各项工作。其次，增强新员工的归属感，增强医院工作环境的稳定性。医院对新员工进行培训能够使其对单位产生认同感、责任感和使命感，增强其归属感，可以从内部调动其工作积极性，充分发挥新员工的个人才能，最终增强工作环境的稳定性。而明确医院的规章制度，是新员工上岗工作的前提，通过培训，可以规范新员工的行为，提高新员工的职业素养，促使其自觉维护医院的利益，保障员工的合法权益。
　　二、医院新员工培训的内容
　　1.熟悉院纪院规。熟悉院纪院规，规范自身行为举止。员工的遵纪守法有助于形成良好、和谐的工作作风。通过对新员工解读员工手册、规章制度及明确岗位职责等方法，使新员工熟悉院纪院规，明确医院的规章制度，规范新员工的日常行为，形成良好的工作环境。
　　2.积极调整心态。积极调整心态，塑造良好的服务形象。培训人员通过讲解各种实例来阐述调整积极心态的有效方法，从而使新员工了解积极心态的重要性并保持良好的职业心态。积极的心态决定好的状态，在保持积极心态的状态下，新员工还应规范行为习惯，建立正确的价值观，积极为病人服务，打造优秀的医疗卫生队伍，塑造良好的医院服务形象。
　　3.树立员工职业意识。医院培训人员可按照时间顺序，制作医院历史文化形成的视频，结合培训人员的讲解，将医院的发展历史全面展示给新员工，从而使新员工更快地融入医院这个环境，树立职业意识。此外，还要弘扬老员工辛勤工作、吃苦耐劳的敬业精神，为新员工树立起良好的工作榜样。
　　4.增强团队合作精神。户外拓展活动能够开发员工的潜能，提高员工的心理素质，并激发团队凝聚力。通过开展户外训练课程，可以使新老员工更为融洽地合作，促使员工产生相互合作、相互支持和相互配合的团队意识，增强团队凝聚力，同时训练员工的野外求生能力，使其关注和美化自然。
　　三、医院新员工培训对团队建设的作用
　　1.新员工培训能够增强职业道德素养。通过培训，新员工可以明确医院的相关规章制度、约束自己的行为、谨记医院的行为准则、严格遵守医德医规，从而增强自身的职业道德素质，自觉树立起医务人员的良好形象，这有利于建立和谐的医患关系，提高医疗团队的服务质量。
　　2.新员工培训有利于使员工之间产生共同的目标。员工之间的共同目标和利益是产生团队精神的重要条件，加强对新员工的培训，可以使每个新员工认清地自己在医疗工作中的位置，明确自己的工作目标和工作重点，使新老员工之间产生共同目标。在医院团队中，只有各个成员的目标与利益一致，才能使医院获得更高的投资效益回报，实现更大的社会效益。
　　3.新员工培训有利于员工之间产生共同情感。共同情感是凝聚团体成员的精神纽带，医务人员之间的情感关系到医疗服务的质量。医院可通过组织开展丰富多彩的集体活动，增加员工之间的交流。鼓励新员工参与各种团队事务，使每个医务人员都有参与团队决策的权利，让他们在集体活动中体会医疗护理服务的理念，规范自身的医疗护理行为，对医院团队的发展充满信心，增强对医院的认同感、归属感和自豪感，更好地为医院团体进步出谋划策。
　　4.新员工培训有利于促进员工之间的沟通。新老员工之间的沟通能够有效促进团队精神建设，对形成医院团队的合力有着不可或缺的作用。加强员工培训，有利于增进员工之间的交流。而医务人员之间的沟通则是团队管理的重要前提。实践证明，建立起相互信任、团结和谐的员工关系，能增强医院的凝聚力和向心力，有助于实现长期持续发展的目标。此外，医疗人员通过内部沟通，能够转变对工作、生活的态度，激发工作热情，使新员工乐观、积极地参加工作。
　　四、结语
　　医院加强对新员工的培训工作，能够在一定程度上促进医院的团队建设。在对新员工进行技能、职业意识、心态调整、道德素养和院纪院规培训的过程中，可以促进医疗人员之间的相互了解、交流合作，并使其产生共同目标、共同情感。从而

欢迎投稿 职场/创业方向. 邮箱wangfzcom(AT)163.com：王夫子社区 » 医院新员工培训对团队建设的作用 2017毕业论文下载

标签：