2016-08-28
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我国劳务派遣用工存在的问题及对策研究 2017毕业论文下载

随着我国经济的快速发展以及国际经济一体化的发展，我国企业组织的发展规模和发展方式也在不断扩大，使企业对劳动力的需求不断增加，劳务派遣的使用量也不断增多。　　劳务派遣作为一种新的人力资源配置方式，与其他人力资源管理方式相比，劳务派遣实现了劳动力招聘和雇佣的分离。其运行模式是由劳务派遣公司与劳动者与用工单位分别签订劳动合同，用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，但却实现了实际上的劳动者劳动力使用权。目前我国的劳务派遣发展比较迅速，而且在国内和国际市场中拥有很大潜力，但又存在无序竞争的问题。从地域上来看，在我国东部地区，通过劳务派遣方式发展的企业和组织比较多，劳务派遣的规模相对也比较大，而中、西部地区的发展却相对比较落后。从行业领域来看，劳务派遣适合的行业比较广泛，多集中于第三产业。
　　一、我国劳务派遣用工中存在的问题
　　1.劳务派遣的管理模式不成熟。与发达国家相比，我国的劳务派遣发展的时间相对较短，一些管理方式、管理体制尚处于发展阶段，管理模式上往往沿用企业旧有的管理方式，在满足市场化需求方面还存在很大空间。目前我国的劳务派遣企业在发展上良莠不齐，其中很多都只注重眼前利益，没有长远的发展眼光。
　　2.缺乏稳定性和持续性。随着我国劳务派遣需求量的不断增加，越来越多的劳动力和资源涌向这个领域，这在丰盈劳务派遣劳动力方面有十分重要的作用，但伴随着大量劳动力的涌入，人员素质参差不齐，由于劳务派遣人员中一些服务人员的文化程度不高，不能很快地掌握和利用相关专业内容，被派遣的劳动人员对用工单位不了解，这就会导致人员对分配的工作不够熟悉，很难融入到企业中。
　　3.对用工单位缺乏监督和制约。用工单位对劳务派遣这一新的用工形式缺少管理经验，在一些用工制度、薪酬制度、晋升制度等方面不够规范，影响劳务派遣的用工效率和社会效益，对我国市场经济的正常运行和经济的平稳增长有很大制约。
　　二、我国劳务派遣用工中存在问题的解决对策
　　1.建立健全相关制度和体制。加强对劳务派遣单位制度的设立，强化对劳务派遣工作的监督和管理很有必要。在现实发展中，各地劳务派遣单位的发展情况比较复杂，加强对这些单位的管理和制约显得非常必要。同时劳务派遣机构或公司的设立不仅要符合法律规定，还要有一定数量专业素质过硬的从业人员，在风险保证金和财务管理方面也要符合国家法律的相关规定。但在实际情况中，仍然会有一些因为违约或者违规导致用人单位侵害劳务人员权益的事件发生。加上劳务派遣机构缺少同用人单位进行法律交涉的资格，缺乏独立承担相关民事责任的能力，需要从法律角度进一步规范劳务派遣机构的权利和义务。
　　2.明确劳务派遣的范围。根据我国《劳动法合同法》的规定，劳务派遣一般适用于周期短的劳务和临时性的岗位。这其中就存在周期短和临时性概念界定不准的漏洞，一些企业利用这一漏洞频繁地雇佣一些劳务派遣员工，以降低他们的生产成本和逃避相应的社会责任，对劳动力市场也有很严重的影响。很大程度上伤害了劳动者的积极性，不利于劳动力市场的发展。为避免这一情况，需要从法律角度明确界定劳务派遣的相关概念。
　　3.完善同工同酬制度。《劳动合同法》规定我国的派遣劳动者与用工单位的劳动人员享有同工同酬的权利，假如用工单位没有同类岗位的，应该参照用工单位所在地相同或者就近岗位的劳动者的劳动报酬确定。在现实生活中，要对劳务派遣同工同酬额度的情况做出监督和管理，对于违反法律规定的雇主，要加大处罚力度，确保劳动人员的合法权益。
　　三、结语
　　劳务派遣作为一种新的用工方式，在我国发展过程中存在很多问题，要对其进行一定限制，使其能够切实提高派遣单位和派遣人员的素质，确保劳务派遣工作的健康发展。政府要正确引导劳务派遣公司的发展，使其能够更好地培养劳务派遣人员的整体素质。在提高劳动人员素质的同时，还要协调好劳务派遣机构、用工单位和劳动者的关系。普及法律知识，使得劳务派遣和用工单位严格按照《劳动合同法》等法律的相关内容明确自身的权利和义务，从而使派遣的劳动人员能够用法律来维护自身的权益。
　　参考文献
　　[1]范重光.论劳务派遣员工与用工单位的合同法律关系[J].上海企业,2010(1).
　　[2]王林清.劳务派遣问题在司法实践中的适用[J].人民司法,2009(19).
　　[3]苏慧文,刘洁.新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析[J].中国海洋大学学报,2008(2).