异地务工人员职业流动影响因素实证研究——以广东顺德为例 2017毕业论文下载

顺德是制造业重镇，城市的发展特性决定了其人口组成及结构：顺德的外来务工人员较多，成为顺德制造业快速发展的重要人力支撑。为提升流动人员的认同感和归属感，顺德政府出台了系统的方针措施。本文运用描述统计法，从人力资本和社会资本等方面分析顺德异地务工人员职业流动的影响因素。
　　一、样本统计描述
　　为准确反映广东顺德外来异地务工人员职业流动的影响因素，笔者以发放问卷的方式随机选取500人作为调查对象，通过对问卷数据的分析，得出以下结论。
　　(一)务工人员的个体特征
　　基于笔者的问卷调查，异地务工人员在各个时期的年龄分布为：一是社会闯荡期(18~22岁);二是职业磨合期(23~27岁);三是事业起步期(28~50岁)。其中，18~27岁的异地务工人数占总人数的63%左右，由此可见，一半以上的异地务工人员处于职业流动频繁流动、人力资本提升以及社会资本积累的关键时期。此外，这些异地务工人员多数没有结婚，且在顺德没有个人住房。从教育层面看，他们普遍都接受了九年义务教育，部分80、90后务工人员接受了十二年教育，具有一定职业技能。
　　(二)人力资本
　　通过对顺德异地务工人员从业的时间统计分析发现：异地务工人员从业的平均时间为38.45月，其中，最长的为203月，最短的仅为0.3月。男性群体的从业时间比女性高8.7月。由于顺德属于制造重镇，因此，务工人员主要从事制造业，他们对岗前培训的需求较强烈，其在进入企业后获得的培训机会较多，且女性务工人员获得岗前培训的机会比男性多。此外，顺德务工人员的工资差异较大，其中，生产人员的工资最高，与顺德的经济结构密切相关。
　　(三)社会资本
　　据统计，异地务工人员进入顺德务工的积极性受社会资本影响较大：首先，异地务工人员社交宽度不断拓展，多数务工人员来顺德工作都是因为该地区有自己的朋友，其中，年龄越小的务工人员选择亲朋好友的意愿更强烈;其次，社交高度不断提高，很多异地务工人员在顺德具有较高社会地位，据统计，322人拥有在政府、医院或学校等部门工作的亲朋好友;最后，异地务工人员融入该地区的积极性不断提高，从问卷调查可知，29.8%的务工人员与当地人的关系非常融洽。
　　二、人力资本对异地务工人员职业流动的实证模型
　　务工人员在推动顺德经济发展的同时，其合法权益也应受到社会关注，且保障务工人员的合法权益是缩小城乡差异的重要举措。实践证明，降低务工人员的不合理流动是缩小城乡收入差异、促进务工人员增收的关键，而影响务工人员流动的关键因素是务工人员的工资。因此，笔者采用OLS回归模型和分位数回归模型对顺德异地务工人员工资分布的均值及分位数进行回归分析，测算人力资本对顺德异地务工人员职业流动的影响。
　　(一)人力资本对异地务工人员工资的影响
　　工资高低是影响务工人员职业流动的关键因素。笔者根据对500个异地务工人员的调查数据，运用分位数回归模型估计各分位上的工资方程，并与最小二乘法回归结果进行对比，以此研究工资收入对务工人员职业流动的不同影响。
　　1.样本描述
　　表1　异地务工人员工资收入统计分析
　　样本量均值标准差峰度偏差JB检验P值
　　异地务工人数5007.740.523.850.330.000

0
　　男性务工人3527.750.504.220.340.000

0
　　女性务工人1487.700.533.450.340.100

0
　　从表1可知，务工人员对工资分布的JB正态性检验的P值小于0.05，表明务工人员数对工资不服从正态分布;而从峰度与偏度的统计值看，呈现出右偏且高峰度，由此可见，男性务工人员对工资处于不服从的正态分布，而女性的工资分布JB值大于0.05，表明女性务工人员对工资属于服从正态，因而，男性务工人员与女性务工人员对平均月工资的预期存在差异。
　　通过分析问卷调查的数据可知，具有初中以上学历的异地务工人员占总务工人员的65.5%以上，且以高中学历为主，由此可见，顺德异地务工人员的学历较上一代有较大提高。此外，多数异地务工人员接受了较系统的技能培训后，其技能得到较大提升，尤其是顺德推行“在干中学”的模式，有效弥补了异地务工人员学历不高的人力资本约束。
　　2.OLS回归分析
　　回归分析主要借助Mincer工资方程，采取拓展的明瑟工资方程，具体模型表达式为式(1)：
　　In

wi=a+xibi+ui(1)
　　在式(1)中，In

wi代表异地务工人员对月工资;xi代表一组影响异地务工人员工资水平变化的变量;bi表示这些变量对应系数的估计值。
　　以Stata12.0统计软件为工具，通过回归拓展明瑟人力资本收

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