继续教育在人力资源管理中的作用探讨 2017毕业论文下载

人力资源是国民经济发展的重要资源之一，它是积累和创造物质资本，开发和利用自然资源，促进和发展国民经济，推动和促进社会变革的主干力量

在当代，人力资源已成为决定一个国家或地区竞争力的关键因素人力资源的开发途径主要是教育

当今社会，科学技术在经济发展中发挥着越来越重要的作用，知识经济时代已经到来

因此，要切实推行继续教育，不断对现有人力资源进行开发，促进我国经济建设的发展

　　一、继续教育及人力资源开发概述
　　继续教育随着我国科技的不断发展有了长足的进步

继续教育的核心为职工的能力培养，对企业职工的能力、眼界都有很大的提高

坚持理论与生产实际相关联，追求培养与工作质量挂钩的教育，已经成为员工能力提高的重要教育来源

准确来说，继续教育指的是运用理论与实践相结合的教育方式进行教育，内容包括员工的专业技能培养、能力素质提高、网络知识提高等

能够有效提高员工的基本素质，确保职工能够轻松完成企业赋予的任务

　　人力资源管理中人力资源开发扮演着重要角色，通过对企业职工的继续教育、知识拓展培训等多种渠道全面提升职工素质

此外，人力资源还要制定专业技术员工的继续教育相关政策法规，确保继续教育能够顺利进行，取得更好的效果

　　二、继续教育是人力资源开发的重要手段
　　继续教育应当采用多种教育手段提高员工的学习积极性，不断提高员工的责任感与创造性

　　1.为员工能力提升提供平台

继续教育能够为员工提供一个知识能力提升的平台，使其提高自己的知识储备

随着信息时代的来临，知识每天都会有很大进步

所以需要企业员工在学习自己专业技能以外，深入到研究相邻的或者交叉的学科，将自己武装成为一个知识复合型人才

　　2.激发员工的个人潜力继续教育能够有效激发个人的潜力，不断培养人的创造能力

几年来，国家已经实施了科教兴国朕略，提倡利用现代化的教育手段对企业员工进行继续教育

教育的主要内容不是单一的专业知识，而是包括实践、素质拓展等方法提高员工的能力

在此过程中，激发员工的潜能，促进企业的健康发展
　　3.提高员工工作积极性继续教育能够有效提高员工的工作积极性，转变传统的思想理念

人力资源的开发能够使受教育者不断对专业素质进行更新和提高，但是更加重要的作用是改变受教育者的工作态度，提高专业素养

现代社会企业的竞争较为激烈，不允许员工在各自的工作岗位上有所懈怠

所以通过继续教育能够避免此现象，推进企事业的各项工作向前发展

　　三、通过继续教育提高人力资源开发的途径
　　随着经济的不断进步与发展，知识已经成为员工不可或缺的武器

人力资源通过招聘、继续教育等形式不断拓展劳动群体的专业眼界，开发重点已经转变为具有技术良好素养专业、创新能力高、工作负责的人才

所以近年来我国在人力资源管理中对于员工的继续教育投入非常大
　　1.继续教育要不断创新、丰富教学内容

在人力资源管理不断发展的新形势下，继续教育应当着力于提高各个层位的劳动群体，着力于提高员工的技术素养、创造力以及工作态度等方面，不能形成片面追求文凭等不良风气

现阶段，网络已经成为众多企业的发展基石，网络信息量大，且能够不受地域时间的限制

所以继续教育需要利用网络资源，利用全面的网络课堂、视频教学等多种网络技术，为学员传播必要的知识

让员工能够在工作之余灵活的时间内学习到关键的知识这种授课方式是继续教育的有效传播途径
　　2.继续教育机构应当贯彻专兼职一体的基本原则

要狠抓教师团队管理，积极聘请一些著名的、经验丰富的专家、教师、管理人员作为培训师

按照用人单位的不同需求设置不同类型的专业课，这样才能够因地制宜的做好继续教育工作，达到员工能力显著提高的目的

　　3.继续教育的内容要紧跟形势发展

员工仅仅拥有单一的专业知识已经不能适应现代企业的需要，继续教育要着重对员工的潜能、长处、创造性等方面进行提高

教育内容多样化已经成为继续教育的必然趋势紧跟时代节拍，提升教育质量才能不落后于时代的步伐因此，继续教育的教学内容要紧跟时代发展

　　四、结语
　　21世纪是知识经济的时代，同时也是人才经济的时代

在这个新的历史时期，知识和人才是经济发展和综合国力竞争的最大资本，因此，有效发展继续教育是人力资源开发的重要手段

人力资源和继续教育是一个整体，在当今市场经济竞争激烈的环境下，要正视继续教育的作用

不断改革、创新继续教

欢迎投稿 职场/创业方向. 邮箱wangfzcom(AT)163.com：王夫子社区 » 继续教育在人力资源管理中的作用探讨 2017毕业论文下载

标签：