农村电工管理体制浅议 2017毕业论文下载

作为电力企业，要服务于农村建设，做好农村供电服务和农电安全生产是最为关键的力量，现如今农村电工需要承担的是农村电网的维护和相关的供电服务以及进行电力的收费等工作

文中就农村电工管理的现状以及存在的问题进行了大致分析，并就此提出相应的解决对策，以期为我国农村电工的管理提供可供参考的意见和建议

　　一、农电工管理当前现状分析
　　1.农村电工工作量较大

由于农电工严重缺编，营配无法分离，每个农村电工每月既要承担1 000多户的抄表、发行、收费的工作，还要担负所辖台区10 KV及0.4 KV线路的维护检修工作，工作量可想而知，近年来，随着智能表的更换，虽然在一定程度上能减轻农电工的工作量，但由于技术还不够成熟还存在数据找不会来的现象

　　2.农村用电量不断增加

农电上划后，成立了农村电力服务有限公司，随着社会经济的飞速发展，农村用电量不断增加，由于农电工和农民的用电安全意识薄弱，因此加大安全宣传力度和减少安全事故发生是当前最重要的问题

　　3.农村电工年龄偏大，整体素质较低

随着农电体制的改革，辽宁省近10年没有招聘农电工，农电工普遍年龄偏大，平均在40岁，因此农电工的文化素质偏低，高学历者寥寥无几，工作观念陈旧，缺乏创新意识，接受新生事物的能力较弱

　　4.农村电工待遇低

因为农村电工进行招聘的时候主要招聘的都是农民工，这些人员和正式的员工相比在待遇上存在很大的差距

这些差距使得农村电工在生活上非常艰难，导致很多农村的一些非正式电工将这一行业当做兼职对待，重视程度不足，将大部分精力转移到农业的生产和生活中去，尤其是当前我国对农村推出了一系列的农业减免政策后，农村电工中的大部分人员对农业生产有了很高的主动性，忽视了农电技能的提升

同时，随着我国当前经济的快速发展，我国农村人民的生活水平获得了极大提升，每家每户的家用电器不断增多，这使得当前农村的电网无法承受过多用电量，而经常产生故障，需要相关的人员及时对其进行维护

但因为农村电工的工作条件限制使得他们对待问题时不积极，甚至在一些农村地区因为电工这一职位的人员并不是十分的稳定，所以电力的维护进行的也比较缓慢

可以说农村的电力服务所指的并不是对用电量进行记录这么简单，其中还涉及到了对电力的维修与保护，基于此，更应该对农村电工在这方面的技能加以培训

因此也就要求农村电工的队伍应该具有一定的稳定性，同时还应该积极的去对农村电网安全加以保障，这是非常关键的一点

　　二、新体制下运作的效果
　　1.提高工作效率，减轻农村电工的劳动强度

智能表的更新使得当前农村电力的管理更加精准、快速，极大地降低了农村电工的工作强度，应该在农村地区积极推广使用电力抄表器，并且选择微机进行开票以及到户的方式，尽可能减少手工开票及人工抄表，这不但能提升农村电工的工作效率，同时还能降低工作中出现纰漏的可能，并且还可以将多劳多得的制度落实到农村电工的工作中，将其作为农村电工进行绩效考核的评价标准，提升农村电工的工作积极性及工作待遇，使电工们更加有动力

　　2.强化对农村电工的培训力度，提升其业务素质

不管是什么职业，要想提升工作人员的自身素质，首先要做的就是进行相关技能的培训

与城市农电企业中的正式电工进行比较可以看出，农村在职电工的年龄处于弱势，同时在相关的支撑和学历及文化思想素质等方面也处于劣势

所以相关的电力公司需要对员工进行合理培训，要求只有持证才能上岗，以提升农村电工队伍的整体素质

　　3.通过岗位技能竞赛或评优评先激发农村电工的积极性和创新精神

农电服务公司要想获得长足发展，不但需要完善的法人治理结构，依法进行有关业务，确立规范运作的主要原则，同时还应对电工岗位技能进行培训，定期举办一些竞赛活动，适当对优秀电工进行奖励，以提升电工工作的积极性与创新精神

　　4.健全法人治理结构，规范公司运作

农电服务公司在最初建立时应完善法人治理结构，制定与更新对公司电工的考核机制，只有这样，才能保障公司的合理运行，降低公司在运营中的风险

　　三、结语
　　当前农电工管理在工作中遇到了很多问题

对于这些问题进行相关的研究和分析可以给农村电工管理提供参考和依据，为农村电力的持续发展提供有力保障

　　参考文献
　　[1]胡强.农电管理改革的相关问题探究[J].科技创新导报,2013(28):7.
　　[2]王延军.关于新形势下农电管理体制改革的思考[J].电力科技,2014(30):17

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