就业管理工作中的问题与应对策略分析 2017毕业论文下载

就业管理工作对高职院校的可持续发展有着非常重要的意义

但就业管理工作现状不容乐观，甚至可以说，高职院校正面临着重大挑战

高职院校应给予就业管理工作足够的重视，转变思想观念，完善相关机制，采取有效的解决措施，将就业管理工作真正落到实处

本文以高职院校就业管理工作中存在的主要问题为切入点，并详细阐述相关解决措施

　　一、高职院校就业管理工作中存在的主要问题
　　1.就业管理的专业化程度较低

近年来，高职院校招生制度逐渐完善，给就业管理工作赋予了更高要求

但从现有的高职就业管理体系来看，其专业化程度还不是很高，主要体现在以下两个方面：一是对就业管理部门的设置不够合理;二是专业人才配置不齐，无法满足工作的实际需求

　　2.就业服务信息网络还有待完善

目前，高职院校就业指导工作还存在以下几方面的不足，如学生无法和用人单位建立有效的沟通渠道，而信息的流通途径也不是非常畅通，在数据处理方面的效率不高，信息收集面也非常狭窄

就业管理部门的作用没有真正凸显出来这导致学生在求职过程中处于被动地位，不利于就业率的提升
　　3.开展就业指导工作不够系统和规范作为就业管理的重要环节，就业指导具有非常重要的作用

但由于就业指导在我国高校教育中并没有得到应有重视，就目前情况来看，很难在短时间内建立健全学生就业指导工作机制，这和当前就业管理工作的需要是不相协调的

很多高职院校都将就业指导工作放在最后一学年，片面地认为就业指导工作只和毕业生有直接关系，其实，就业指导工作应该贯穿教学过程的始终，而不是仅仅把其当做其中某个阶段的任务

　　二、高职院校就业管理工作的应对措施
　　1.完善就业管理工作体系

从现有的经验来看，想要实现就业管理工作的顺利展开，必须将就业管理、指导作为一个有机的整体来开展相关工作

大学阶段的就业指导是对基础教育阶段职业指导的延伸和拓展

这种做法在一定程度上保证了就业管理工作的有效性，具有一定的借鉴意义

从我国的实际情况来看，我国中小学校教育职业管理体系还不够健全，想要实现小学—中学—大学这种连续性的就业管理模式，还有很长的一段路要走

但从现有条件而言，在大学建立完整的职业管理体系具有较高的可行性

高职院校可以在学生入学之初，就安排专业教师对他们进行入学指导，并结合学生的特长、爱好、未来规划选择那些适合学生的专业

要对学生进行正确引导，使学生在对自我进行正确认知的过程中，明确自己未来的发展方向

　　2.强化就业管理机构建设

为促进高职院校学生就业管理工作质量的提升，学校应强化就业管理机构的建设力度，加大资金投入，完善管理机构的设施

同时，高职院校应注重建立一支高素质的教师队伍，人才是提高高职院校就业管理机构工作质量的基础

学校可以通过培训，提高工作人员的专业化水平，保证他们在工作过程中，有效分工、配合，从而提高工作成效

　　3.积极搭建就业信息网络系统平台

在高速发展的当今社会，积极构建信息中枢是强化就业管理工作质量的有效手段

高职院校应着力实现信息交流效率的进一步提升，搭建就业信息网络系统平台，提高就业管理工作成效，实现就业信息管理方式的现代化，建立高质量的就业信息网络，为就业市场的不断完善及人才资源的高效配置夯实基础

　　三、结语
　　通过对就业管理工作中存在的问题进行分析来提高其工作质量具有一定的现实意义

虽然现阶段高职院校的就业管理工作还存在一些问题，无论是体系完善度还是专业化程度都存在一定不足

但是，只要学校积极强化就业管理机构的建设力度，推进信息网络化的发展进程，就能实现就业管理工作的可持续发展，为毕业生提供有效的就业指导，提高学校就业率

　　参考文献
　　[1]李丹,宫照军.我国高校大学生就业管理中的问题及其对策[J].中国冶金教育,2010(2):23-24.
　　[2]叶颖蕊.绿色管理理念指导下的高校就业管理新路径[J].管理世界,2015(3):23-24.
　　[3]周文娟.当前高校就业管理工作创新机制探析[J].科教导刊,2015(1):98

欢迎投稿 职场/创业方向. 邮箱wangfzcom(AT)163.com：王夫子社区 » 就业管理工作中的问题与应对策略分析 2017毕业论文下载

标签：