基层人力资源与社会保障信息化建设研究 2017毕业论文下载

社会保障是我国保障体系中的重要职能，但在社会不断发展的过程中，传统的社会保障方法已经落后，与此同时，基层人力资源管理也没有紧跟时代发展的潮流，鉴于此种情况，相关人员提出了基层人力资源与社会保障信息化建设这一理念，受到了人们的广泛关注

下面对基层的人力资源与社会保证信息化建设问题进行分析

一、基层人力资源与社会保障信息化建设所具有的意义
1.有效地提高了工作效率
当前，我国在不断发展的过程中，信息化的应用范围越来越广泛，这样的发展趋势就使很多传统的工作方法受到了冲击，只有紧跟信息化建设发展潮流，其作用才能充分地发挥出来

在社会主义和谐社会的建设过程中，基层人力资源以及社会保障是非常重要的组成部分，因此，对两者进行信息化建设具有积极的作用

当其实现了信息化建设之后，一方面可以推动我国信息技术的发展，另一方面则可以使人力资源以及社会保障满足人们提出的高要求[1]

与此同时，实现信息化建设还可以改善工作机构，进而提高社会和个人的工作效率

2.实现了对政府廉政建设的监督
人力资源和社会保障对于社会发展有着较大的影响，为了做好社会保障以及人力资源相关工作，建设信息化是非常有必要的

而且，信息化的建设，还可以为工作人员更好地工作提供一个广阔的平台，与此同时还能够对政府廉政建设进行监督，提高政府人员的工作效率，促进工作人员自主学习知识

在信息化平台中处理问题的速度更快，而且更加便捷

另外，人力资源以及社会保障的信息化建设，还扩大了工作范围，让工作人员的工作环境更加的透明，所有公众人员都可以通过网络体系参与到对政府进行监督的活动中

3.推动了各项事业的发展
对人力资源以及社会保障进行信息化建设，可以推动各项事业的发展，如劳动、就业再就业以及管理等多项工作的开展

各项工作的有效开展，可以保证公务员以及各类型技术人员等就业安排合理，同时还可以实现不同事业在各自领域内的协同合作

4.可以对各项信息进行全面的收集
社会保障以及基层人力资源这两项工作开展的主要目的就是对管辖范围的用人单位以及劳动者的信息情况进行全方面的掌握，准确了解失业人数、待就业人数以及新增劳动力信息等，然后通过对这些信息进行共享，让用人单位以及待就业者可以寻找到自己所需的人才以及适合的工作，从而为办公自动化以及就业信息系统等提供有力的支持

二、基层人力资源与社会保障信息化建设的策略
1.制定科学合理的人力资源与社会保障信息化建设规程
想要做好基层人力资源与社会保障信息化建设工作，就必须制定科学合理的建设规程，在建设规程中，应该按照以下步骤进行：第一，应该做到规范化以及合理化的管理

在信息化建设的过程中，相关部门必须根据管辖范围内的实际情况来制定符合实际的信息化建设规程，在此规程中需要明确建设的目标以及具体步骤等；第二，相关部门应该根据国家规划来对自身工作中心进行调整，使两者之间的目标是相同的，这样才能有效地节约物力以及人力资源，从整体上提高信息化建设水平

2.做好网络信息安全保护工作
信息化时代的到来虽然为人们的日常工作提供方便，但同时存在的安全隐患也为人们的工作带来了不便，面对这样的情况，想要做好基层人力资源以及社会保障的信息化建设工作，就必须做好相关的网络信息安全保护工作

因此，相关工作人员在工作中应该努力提高自身的专业水平，能够及时发现网络安全问题，并对其进行有效的解决，以此来保障网络信息的安全[2]

同时，相关部门还应该做好网络信息安全预防工作，通过对网络系统进行定期的升级以及维护来保证信息数据的安全

3.构建相关的信息资源
就业是当前人们关注的焦点，所以基层人力资源部门应该就此问题提出有效的措施，构建完善的就业信息网络，在网络中发布各种招聘，以此来带动就业

与此同时，还应该构建完善的就业指导体系，对刚毕业的学生提供就业指导，从而提高学生的就业率

另外，还应该建立社会保障网站，在网站上及时更新相关的政策方针，让人们在第一时间了解政策变化，进而根据国家政策对自身的需求进行调整

三、结语
基层人力资源与社会保障对我国的发展有着极大的影响，在社会信息化不断发展的过程中，相关部门就应该对基层人力资源以及社会保障进行信息化的建设，以此来提高工作效率，充分发挥两者的作用，带动社会的进一步发展

参考文献：
[1]孙丽炎.基层人力资源与社会保障信息化建设研究[J].中国管理信息化,2015(18).
[2]杨再云.基层人力

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