浅谈如何确保统计信息的真实性 2017毕业论文下载

一、统计信息失真原因的探讨
　　1、一些门部主管领导的人为干预

一些领导出于地方、部门利益考虑，对统计部门授意或间接施加影响，人为编造或瞒报、虚报统计数据，严重影响了重要统计数据的可靠性和准确性

领导的干预对统计信息的准确性影响非常大，由于受到来自方方面面的压力，干预的方式也在不断变化，由直接干预逐渐向间接干预转变，由公开干预逐渐向隐蔽干预转变，但其干预的实质并未发生变化，在有关领导的授意和诱导下，有关工作人员明知行为是在作假，但在出于对领导的畏惧，也只能按照领导的意图去做，导致统计信息的虚报

　　2、统计法规及制度的不健全是信息失真的另一个主要原因

当前，虽然各领域改革都在不断深入，但统计制度改革相对滞后，甚至还带有一点原有的计划经济的特点

其表现主要在：一是统计指标体系中一些主要指标难以满足当前统计工作的需要

统计报表与新的市场经济要求脱节，一些过时的统计指标依然存在，不能适应当前经济活动的要求

二是统计调查方法缺乏创新

依然延续传统的陈旧方式，过去那种过度依赖统计报表的状况基本没有转变

三是缺乏健全、配套的统计标准体系，与社会经济发展状况相比，比较滞后

统计标准体系的不科学，导致统计人员仍埋头于层层报表的填写与上报，不能抽出精力研究统计工作如何适应市场经济需要，同时，在数据采用及统计分析中，也极其容易出现错误，从而造成统计数据的质量不断下降

　　3、统计数据失真的第三个原因是统计数据采集的准确性低

统计信息的准确离不开统计数据的准确，没有了准确数据的支撑，统计信息就变成了无源之水、无本之木，采集真实的的数据是确保统计信息准确的前提和基础

造成统计数据采集不准确的原因主要有三点：一是填报单位故意瞒报，比如一些不愿公之于众的敏感信息

二是填报人责任心不强，报表随意性大，这在日常统计中表现比较突出

三是报表人员没有经过专业培训，对报表中的统计指标不理解或出现理解偏差导致的填报错误

　　4、统计人员的综合素质相对不高

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，统计工作对统计人员的职业要求也越来越高

但在现实中，由于一些领导对统计工作重视不够或认识简单，许多企事业单位从事统计工作的人员素质偏低、参差不齐，还有一些部门根本不设专职统计，统计人员缺乏基本的统计专业知识，统计人员无证上岗，因此，统计数据填报不清、数据偏差较大等问题的出现也就不足为奇了

　　二、确保统计信息真实性的几点建议
　　1、重建干部考核制度，改变领导数字政绩观

一是要坚持实事求是的态度，同时应当进行充分的调查研究，制定考核目标要贴近实际、切实可行，只有考核目标定实了，虚报、浮夸的现象才有可能消灭

二是进一步应完善干部实绩评价体系，对各级干部的考核、评价均应建立科学、规范的业绩评估制度，或聘请专门的评估机构进行评估；三是应建立干部政绩公开、公议制度，推动干部政绩考核的民主化和公开化，接受群众和下属的监督，让领导干部与那几个经过粉饰的统计数字彻底松绑

　　2、强化统计法制执法力度，做到违法必究

《统计法》颁布三十年了，但长期以来，对《统计法》宣传力度不够，对违反《统计法》的打击力度也不够，甚至有许多人并未意识到数字造假是违法行为，《统计法》没有起到其应有的威慑作用，造成了数字造假之风的不断蔓延

因此，除了要在全社会大力宣传贯彻统计法制外，有关部门尤其是高层主管部门应加大统计执法检查力度，对于数字造假者要像对待食品、药品造假者一样严厉打击，查处一批典型的统计违法案件，树立统计部门的权威，净化统计行业环境

　　3、增强全社会的统计意识，不断提高统计从业人员的文化素质和业务素质

由于多方面的原因，行业难以留住高质量人才，整体素质偏低是个普遍现象

首先，积极大力宣传统计工作的重要性，提高全社会对统计工作的认同感，特别是提高政府、企业领导于部对统计工作重要性的认识，这是避免数字失真关键所在；其次，开展多种形式的统计岗前、在岗教育培训是十分必要的，为拓宽统计人员的知识面、业务面，对不同岗位的业务人员进行定期轮岗也是不错的方式，有助于提升统计人员的整体素质；第三，提高统计从业人员的待遇和地位，吸引优秀人才加入统计队伍

由于工作枯燥、无实惠，多数人都不太愿意从事统计工作，除了以感情凝聚人外，同时也需要以待遇留住人，这里所说的待遇并非单纯加薪，而是要让统计人员感到同其他部门一样，工作

欢迎投稿 职场/创业方向. 邮箱wangfzcom(AT)163.com：王夫子社区 » 浅谈如何确保统计信息的真实性 2017毕业论文下载

标签：