上个世纪六十年代诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出了人力资本这个概念，并促成了关于人才开发过程的研究工作
国外的这方面研究较多，而我国关于人才队伍开发的研究仍然处于起步阶段
那么，在社会工作领域中，专业人才开发与建设现状不容乐观
因此，我们将从社会工作专业人才链的角度来提出重新构建一个社会工作人才开发路径，让社会工作领域中的人才开发与培养工作做到从起点到终点的各个环节与阶段上都能够有一个动态的培养进程，及时根据情况的变化来调整社会工作人才开发方式，从而真正在我国建立起一个不同种类与不同等级的社会工作人才开发链条与网络
一、社会工作人才队伍的建设现状及问题
社会工作人才在价值理念方面是一个遵循社会正义，增进社会公众福利的队伍，在知识体系方面是具备社会工作专业基础知识与其他多方面学科综合知识的人群，在社会事务能力方面则是能够熟练运用各种社会工作方法，为服务对象提供专业社会服务的人群
但是，我国当前的社会工作人才队伍建设状况不容乐观，还有不少问题存在
（一）缺乏合格的社会工作人才
西方发达国家的社会工作人才队伍数量是较大的，但是，我国的社会工作由于开展较晚，整个社会工作体系仍然不够成熟与完善，很多人对于社会工作者存在着误解或怀疑
这就造成了我国社会工作人才缺乏的现状
久而久之，社会工作人才队伍变得愈发不够，各个院校的社会工作专业开展情况也不够理想，很多学生毕业后转行的可能性很大，加之我国还缺乏大量专业的社会工作岗位以及并没有制定或实施专业的社会工作标准与职业规范，从而使得我国社会工作人才队伍建设较为滞后
（二）社会工作从业人员专业化水平偏低
虽然说我国也有一些社会工作者，但是，我国对于社会工作者的定位仍然不够准确，很多情况下都是受到传统计划经济模式的影响与制约，带有一些行政命令的色彩，并开始出现社会工作泛化的不良倾向
此外，由于人们对于社会工作者的认知不够到位，从而造成了任何人都可以做社会工作者的误区，因此，我国不少社会工作者的学历偏低，整体素质不够高，还有很多社会工作者并没有接受过专业的工作训练，他们的工作方法较为滞后
即使有一些社会工作者接受过相应的培训，但是，他们对于社会工作的认知度仍然不够，很多的社会工作价值理念与方法等都浮于表面化，难以取得真实的社会工作效果
（三）缺乏必要的社会工作人才激励机制
我国的社会工作人才队伍建设过程中，仍然没有配套一个较为完善的社会工作人才激励机制
具体来说，我国不少社会工作人才队伍仍然没有一个正式编制，很多都是外聘人员，从而导致了他们对于社会工作的热情不够的问题
他们的薪酬待遇也普遍偏低，他们的职业生涯发展空间不够大
因此，社会工作者在我国社会上的认可度显然不够，他们的社会工作保障机制缺乏，这也最终造成了我国社会工作者的队伍建设难以取得令人满意的成绩
二、我国社会工作人才开发路径的构建
社会工作人才的开发是一件系统性工程，它是一个动态的专业人才开发链
为了尽快解决当前我国社会工作人才队伍开发中的问题，比如说，人数总量大而专业性比重小，没有明确的职业定位，缺乏制度保障，专业教育与社会实践脱节现象严重，社会工作专业课程设置的理论性课程与实践性课程设置差距较大等
因此，我们应该借助于高校、政府、社会与企业的共同力量来构建一个全面化的社会工作人才开发路径，从而切实提高我国社会工作者的专业方法与实务技能
（一）选择社会工作者人才阶段这在社会工作人才开发链中属于第一个环节
应该来说，这对于将来的社会工作能否取得高质量有着至关重要的关联性，因为它是我国社会工作领域中能否获得合适的专业社会工作人才的基础所在
那么，这就需要我们在选择潜在的社会工作者的时候，通过多部门的合作与协调来开展人才选择工作，并根据社会与市场发展的实际情况与内在需求，加强与各个高校的合作，为高校确定社会工作专业课程体系提供可靠的依据，提高他们的社会工作专业办学水平与质量
同时，我们还应该认真调研社会工作需求者的实际情况与个体特征，为社会工作人才队伍选拔设立一个基本的培养方向，还可以引导社会工作学习者激发出学习兴趣，最大限度的发挥出他们的工作潜能
这就要求高校在录取社会工作专业的学生时，尽可能的选择一些具有潜能的学生，并在后续的专业教学过程中对学生进行心理与动机方面的测试，让他们根据自