对企业政工干部提高自身素质的思考 2017毕业论文下载

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：一个时期以来，如何搞好国有大中型企业、建立适应市场经济运行的现代企业制度、以迎接二十一世纪更具挑战性的竞争，已成为人们关注和探讨的热点问题

笔者认为，要搞活企业，首先要提高全体员工的素质，增强全体员工的活力

企业的竞争，关键是人的竞争，是人的素质的竞争，而作为以人的工作为职业特点的政工干部，在具备一般管理人员的共同素质的同时，还必须具备一般管理干部不一定要有的或更高的自身素质

　　一、当前企业政工干部自身素质方面的主要差距　　在建立现代企业制度的过程中，企业的党组织也得到了一定程度的加强和改善

许多政工干部为企业的改革和发展做出了很大的贡献

但是还有部分政工干部在思想观念、理论素养、工作方法等方面还不能适应企业深化改革的需要，业务知识匮乏、专业过于单一化等问题不同程度的存在着，从而影响和制约了他们自身优势的发挥

主要表现为：　　第一、思想观念不适应　　目前，面对企业内部产权关系、劳动用工、组织形式、领导体制、经营机制变化带来的企业政工工作出现的新情况、新问题，有很大一部分政工干部思想准备不足，观念落后

不仅找不着结合点和切入点，更谈不上抓重点和工作有新发展

传统的思维方式，造成了工作上的被动，但同时又舍不得抛弃老的不合时宜的东西，总以为这些东西曾经是很有效的

比如：目前，企业在走向市场经济的过程中，不可避免地遇到新旧体制交替带来的企业减员，职工下岗，经济效益滑坡，职工想干活，但企业没有活干等新情况、新问题

一部分政工干部也和职工一样，显得不知所措，也认为搞市场经济，政工干部已没有工作可做

政工工作就好像是“猪尾巴”，没有不好看，有也没多大用，以至于出现了“应付上头、摆摆样子”的思想，而忘记了自己职业的关键所在就是做人的工作，工作的特点就是要有超前性和预见性

当社会处于新旧体制的转型时期，人们往往有一个破旧立新的思维过程，而这一过程矛盾重叠，错综复杂，政工干部就是致力于更新职工观念，解决矛盾的人，是企业职工灵魂的工程师

　　第二、理论水平、学识素养不适应　　作为一名政工干部，首先必须是坚定的马克思主义者，有牢固的共产主义信念，比较全面、系统地掌握了马克思主义的立场、观点和方法，并能在新的历史条件下，依据变动了的情况，运用马克思主义的理论，不断探索新问题、总结新经验，解决新矛盾

但就目前看，有相当一部分企业政工干部存在着理论水平、学识素养不高的缺陷，专业知识也显得贫乏，相关的生产经营管理知识不足

不少政工干部口头上常提“市场经济”，但对市场经济的真正含义却只有肤浅的认识，这种浅尝辄止的态度怎么能解放思想，转变观念，理清思路?这就必然会造成参与企业决策和围绕生产经营开展活动时感到无从下手、力不从心

不仅使工作起不了超前性作用，反而使其滞后于经济工作

比如：为适应企业产业结构和经营机制的调整，企业政工部门也必须调整机构、精简人员

为此，有相当一部分政工干部不是以积极的心态去迎接这一挑战，而是抱着等待、观望、怨天尤人的错误心里，从中不难看出，一部分政工干部除了所从事的工作、已无别的工作可选择

而要其继续干老本行，又无法使工作开创新局面，只能维持现状

这些所暴露出来的政工干部自身素质存在的严重不足，应该引起警思

　　第三、工作方法不适应　　企业政工干部既要继承优良传统，又要敢于突破老框框、老套套、老办法，从内容到形式都要丰富多彩、生动活波，更具有感染力和吸引力，减少生硬感、枯燥感、增强亲切感、生动感，产生最佳效果

当前，企业党的工作和职工政治思想工作形势新、范围广、层次高、要求高，可以说是全方位的

这就要求企业政工干部在新的形势下，既要有熟练的专门职业知识，又要有政策法规知识和其他相关知识

目前，不少企业政工干部还处在常常忙于具体事务，就事论事，凭经验办事，工作缺乏一定的深度，缺乏预见性和创造性，找不到出发点和落脚点，与经济工作发生不了渗透作用的传统方式下

如：笔者所在之冶建企业二十多年来，参与宝钢建设，始终是在“皇帝的女儿不愁嫁”的计划体制下生存，不愁没有活干

随着计划经济体制向市场经济体制的转换，如何面对市场、参与市场竞争；在项目管理的新的机制下，企业党建工作和职工政治思想工作将如何开展，部分政工干部显得茫然，理不清工作头绪

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