基于酒店实习生感知评价的校外实习基地发展研究 2017毕业论文下载

近年来，我国酒店业步入了快速扩张期，酒店行业对专业人才的需求也急剧增长

高校酒店管理专业发展建设等问题成为研究热点

章晓盛（2005）通过对北京市中高星级饭店进行问卷调查与走访后发现酒店管理专业建设应以酒店需求为导向, 调整课程设置, 增加实践教学

刘平（2004）认为顶岗实习是强化学生应用能力和实践技能的重要途径

“订单培养”模式（李丽, 朱巧芳2004）和“3+1”的顶岗实习模式（侯国林2004）也被国内众多高校所采用

至此，有关酒店管理专业建设方向性探讨已达成共识

杨效忠等（2008）分析发现, 在酒店实习后的大学生:（1）对酒店的喜爱程度下滑；（2）从事酒店工作的信心降低

怀斯特和詹姆斯(West& Jameson,1990)研究发现国外也有类似现象

随着酒店业实习生( hospitality interns)在接待业实习经历的增加，他们对本行业的职业承诺( vocational commitment)反而降低

贺志燕（2007）和郭倩倩（2008）也调查发现高校酒店相关专业毕业生本行业就业率仅有30%左右，且就业两年内流失率高达70-80%

王兴琼（2008）和苏建军等（2011）则试图从酒店实习生满意度维度入手，探索酒店实习中影响实习生的主要因素

本文则从酒店实习生自身感知评价视角来探讨实习生心理需求的实证研究

一．校企合作教育及研究方法
（二）校企合作教育的内涵及研究思路
    校企合作教育是指一种将理论学习与真实的工作经历结合起来，从而使课堂教学更加有效的教育模式

而校外实习教学效果是校企合作教育成功与否的关键

本文从3方面对酒店实习生校外实习教学展开评价：（1）实习生满意度影响因子的评价；（2）实习生实习技能提升评价

文中感知评价内容主要依据芬兰学者格罗鲁斯(Gronroos,1982)提出的顾客感知服务品质概念

他认为服务品质是一种顾客感知，由顾客的服务期望与感知实绩的比较决定

而满意度影响因子主要参照史密斯等(Smith et al, 1969)、谢祥项（2003）和吴慧等（2004）的研究成果

同时，王兴琼（2008）则通过因子分析证明了酒店实习生与其正式员工在工作满意度的影响因素上大体一致

因此，我们可以用员工满意度因子指标体系来度量实习生的满意度数据

（二）研究方法与问卷设计
本问卷抽样调查的样本总体为全国高校酒店相关专业在校大学生

由于总样本多以班级为基本单位进行实习且群间差异较小，故问卷抽样调查采用整群抽样调查方法

问卷问题分为实习前感知评价和实习后感知评价两个阶段

问卷调查对象为2010年-2012年连续三年的有过酒店实习经历的在校学生

本问卷的满意度影响因子由工作本身、酒店行业偏好、薪酬、人际关系、领导水平、晋升与培训、住宿餐饮、酒店规章及执行和控制性因子等9个因子构成

此外，问卷调查了实习生对酒店部门偏好和实习技能或能力的提升等方面的感知评价

问题赋分采用李克特5分值量表

问卷共发放200份，收回问卷192份，有效问卷183份，有效率达95.3%

根据问卷调查对象基本资料数据汇总，得出本次调查数据主要代表了18-23岁年龄段、家庭月收入小于5000元、有1-2次酒店实习经历、实习时间跨度在3个月以内且实习期间住在学校或倒班宿舍的旅游管理及相关专业大学专科学生的校外实习感知评价

二．实习生满意度因子感知评价分析
（一）降维处理 
   酒店实习过程是一个复杂的校外实习体验，每个环节都会影响实习生的实习感受和效果

23个原始因子基本涵盖了实习组织、参与实习到实习结束的整个过程

同时，为了让23个原始因子的相关关系更加明晰，本文采用主成分分析法对其进行降维处理

根据SPSS软件分析结果（由于篇幅所限分析结果略），降维后的8个主成分因子的总方差累计贡献率达到62.7%，基本符合要求

根据8个主成分因子所对应的原始成分因子特点，对其进行命名

（二）原始因子感知评价分析  
    在测量某种心理品质时，样本数据的标准差越小则原始因子得分越同质，数据的代表性越高

如表3所示，“标准差”栏中数据基本都小于1，即原始成分因子数据能客观反映实习生的真实感受

仅有“对工作中不公正待遇的看法”因子的标准差大于1

这说明实习生对这一问题的看法分歧很大，实习生对不公正待遇的标准需要进一步论证

再如表1样本“均值”数据所示，（1）“酒店行业偏好”因子由四个原始因子所代表

其中前三个因子的样本均值较低可见，实习生对酒店业的行业偏好程度较低但从第四个样本的均值来看，实习生对自己酒店从业技能和能

欢迎投稿 职场/创业方向. 邮箱wangfzcom(AT)163.com：王夫子社区 » 基于酒店实习生感知评价的校外实习基地发展研究 2017毕业论文下载

标签：