河南省文化创意产业发展与创意人才培养研究 2017毕业论文下载

一、文化创意产业发展与人才的关系
㈠文化创意产业发展与人才的关系
文化创意产业属于知识密集型产业，是基于个人的创造性、技能和才干而增加财富的产业，依赖于文化、知识和技术的产业

人才是文化创意产业发展的关键因素，也是第一因素

美国著名经济学家 Richard Florida 的总结出文化创意产业的 3Ts 理论，即人才（Talent）、科技（Technology）和社会包容（Tolerance），而人才是文化创意产业发展的必要条件

2011年10月召开的中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议提出：我国文化改革发展，显著提高了全民族思想道德素质和科学文化素质、促进了人的全面发展

同时指出，队伍是推动社会主义文化大发展大繁荣的基础，人才是关键”

2文化创意产业的发展能够提高我国人民的整体文化素质，同时文化创意产业的发展离不开人力资源整体素质的提高，离不开文化创意产业人才队伍的建设

文化创意产业的竞争其实质也是创意人才的竞争，只有在文化创意产业人才队伍上形成优势，才能在文化创意产业的生产、管理、营销等方面形成强有力的竞争力

㈡创意人才需求的类型
文化创意产业不仅需要原创、创意，还需要将创意转化为产品，并对其进行传播、营销，以及衍生品的开发、生产、经营管理等

因此，文化创意产业需要多类型、高素质的人才，主要包括创意设计人才、创意营销人才和创意管理人才

创意设计人才主要包括动漫设计人才、文学作品创作人员、软件研发人员、平面设计人员等；创意营销人才主要包括市场调研人员、营销策划人员、衍生品的开发人员等；创意管理人员主要包括经营管理人员、高级经理人，经纪人等

文化创意产业需要高素质的复合型人才，即既掌握产品创意、开发的专业技术，又具有市场意识，能提高产品附加值的人才

㈢创意人才素质要求
1、具有创新精神文化创意产业以创意为基础，要求创意人才必须具备创新精神

优秀的创意人才应具有丰富的、源源不断的想象力、灵感，创造出新颖独特的产品；对将创意转化为产品的新技术不断钻研；采用新的宣传推广、营销方式赢得市场竞争优势

2、具备扎实的专业技术创意转化为产品需要技术支撑，否则只能是纸上谈兵

文化创意人才需要掌握扎实的专业知识和技术将创意能够展现给其观众或顾客

例如，好的文艺作品需要形成打动人心的文字或者通过电视、电影的形式传递给观众，这就需要电影或电视制作的专业人才

3、具备市场头脑

文化创意产品要实现其经济价值，必须被顾客所接受，因此，文化创意产业还需要具有市场头脑的经营管理人才，能够了解顾客的需求，并生产出满足顾客需求的文化创意产品

4、具有深厚的文化功底

文化创意产业需要加入更多的文化内涵提高其附加价值，这就需要创意人才具有深厚的文化功底，对不同的文化有着深刻的认识，具有多元化的文化，能够掌握文化创意产业所需要的多学科理论，以符合产业发展的需要

二、河南省文化创意产业人才现状
1、创意人才的缺乏
文化创意产业的快速发展使得对创意人才的需求急剧增加

纵观国内外，文化创意产业发达的国家或地区，其都拥有大量的文化创意产业人才，如纽约、伦敦、东京等城市的文化创意产业从业人员占工作人口总数的比例均超过了10%；2008年，我国北京、上海、广州的文化创意产业从业占全部行业从业人员的比例分别是18.77%、12.18%和8.97%

2010年，河南省文化产业法人单位从业人员为46.03万人，占全省社会从业人员总数的0.76%

相比之下，河南省在文化创意产业人才总量上还存在一定的差距

2、高端创意人才的匮乏
文化创意的健康、快速发展，必须以大量的高端复合型人才为基础

河南省目前面临的不仅是数量上的缺乏，还存在创意人才质量不高的问题，尤其是高素质的原创型、复合型人才的缺乏

首先，原创型人才的匮乏

河南省文化创意产业虽然取得了一定的成就，但是与国内发达城市相比还存在很多不足，最大的问题就是原创型的产品少，缺乏将河南文化与技术结合的能力

如果没有原创型的人才，就会缺乏新颖、有特色的创意产品，市场竞争力弱，河南的文化创意产业很难实现持续、稳定地发展

其次，复合型人才的匮乏

河南省不仅缺乏原创型人才，也缺乏将创意产品市场化、产业化的经营管理人才，从业人员大多是单一的技术人员

文化创意产业的特性决定了其对复合型人才的需求，既要求具有文化功底、创意的基础、又有市场化的意

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