职场知识小科普之“买断工龄”是什么?

近来,听有些职场前辈提到“买断工龄”的说法,作为一枚职场新人,小编对于职工权利产生了深深的好奇,特开启搜索模式,与大家一起了解“买断工龄”的因果利害: 一、“买断工龄”是什么? “买断工龄”现象 主要出现在国有和集体企业

“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系

由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用

二、“买断工龄”是法律规范,还是约定俗成? “买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的

所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为

职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响

职工离开了原来企业后有两种可能, 一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留; 二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少

无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇

因此,职工的工龄是根本买不断的

至于“买断工龄”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定

三、 “买断工龄”现象为何时有发生? “买断工龄”的做法,从积极意义上看,只能理解为企业减员增效

企业在体制改革、产业结构调整中,要提高核心竞争力,将非核心的工种、部门剥离出去,开拓新的产业;将过多的冗员分流出去,从事企业外协服务或第三产业,是无可厚非的事情,也是现代企业发展的趋势

但是,已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然,也有些“买断工龄”的企业的确很困难,亏损一年比一年多

负有连带责任的企业觉得长痛不如短痛,只好出钱“买断工龄”,关闭企业,把职工推向社会

小编有话说: 中国已成为世界第二大经济体,国民生产总值( GDP )已跃居世界第一,经济发展以一种平稳态势前进

然而贫富不均,差距进一步扩大也是不容忽视的问题

作为每个依法享有平等权利的公民,保护自身的合法权益,享受自身的劳动成果,是每个国民帮助自身,同时促进社会公平正义的有效举措

法律意识从认识工龄开始

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