【职场知识】年轻人应避免的十大求职误区！

观点 每天都有很多求职者，有刚刚跳槽，想换个自己更喜欢更合适的工作；有待业好几年，始终没找到自己心仪工作的人；有刚毕业，依旧在择业徘徊的大学生；有择实习单位的在校大学生等等

很多人多次求职，仍在四处碰壁，总是难以找到自己理想工作，或是找到理想工作，但又面试不成功

这是他们给自己定了太多条条框框，陷入求职误区中了

如何突破围城，解决误区便十分重要了

在熙熙攘攘的求职大军中，存在着许多的误区，你只不过是成了其中一个的受害者

以下是在求职过程中十个最常见的误区： 误区一 ： 所有的工作机会都发布在报刊的分类广告中或已由求职代理所掌握 事实上，大多数工作机会都不出现在这些地方

只有不到百分之十五的工作机会在报刊上作了广告，然而却有大量的求职者蜂拥着争夺这些稀少的职位，造成僵持的竞争局面

那 些通过求职代理寻找工作的人所面临的情况也是这样

既然如此，你应该怎样去获悉那些真正有意义的工作机会呢？答案是，通过 关系网(与人交谈)和直接登门造访

掌握求职信息讲究专、精，而不在于多

误区二 ： 我发的简历越多，越有可能找到工作 再高明的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作，但是过犹不及，如果想要短期内发放上百封邮件，提供无差别的简历给不同的雇主，这也是一种求职迷思

简历是“点的集合”，招聘人员做简历筛选的过程无非是在找与招聘信息所对应的点

如果没有这些对应性，简历投得再多有何意义? 每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的调整修改

以招聘条件为指向，所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减

你当然需要一份简历，但撒网一般的发简历只能是浪费时间和金钱

一项研究显示，平均每1,470份简历才有一个工作机会

所以，下功夫定制自己的简历以适合你申请的工作比只是盲目的胡乱发简历 要有效的多

误区三 ： 最合格的候选者将得到那份工作 雇主当然想雇佣能干的人为他们工作，但他们也想要那些能融入其公司环境的人

如果在雇人时只考虑教育、技能和经验，那雇主完全就不用进行面试了，因为所有这些信息都已显示在简历中

应聘单位需要的是公司最合适的人才，而不一定是条件最好的人才

但是些掌握面试技巧人的成功机率会更高

要知道，在雇人时，雇主还要考察他的个性，要感受一下是否与你合得来

所以，即使你不具备所有那些技能，你也因该努力去申请，也许你有着雇主欣赏的态度和个性

误区四 ： 没有工作经验就找不到工作 许多第一次加入就业市场的求职者总是十分恼火雇主面试时问他们是否有工作经验

“你不给我第一份工作我那来的工作经验呢？”其实，仔细想想，你很可能有着比你以为的多的多的经验和技能

列出所有你参加过的课外活动，你所取得的成就，你会发现，你已经具备了良好的沟通技能，你具有团队精神，你可在不受监督的情况下工作良好，等等

每个职工都是从零起步的，没有零的突破怎么会有经验之谈呢！ 误区五 ： 没有公司在招人，没有工作可找 事实是，许多人厌倦了他们的工作，于是他们离开了；另一些人得到了提升；还有一些人正要退休

就业市场总是处于持续的变化之中，每当有一个人辞职、调动、获升迁，就会有一个职位空缺出来

根据一项调查显示，即使在最不景气的时期，在任何一个给定的时间都有两百万个职务空缺着

误区六 ： 通过关系网是找到工作唯一途径 关系网当然是求职的一个重要途径

你认识的人越多，你越有可能找到工作

但这绝不是唯一的途径

一种有效的求职策略应该是综合了所以各种方法

如：各类招聘会，通常招聘会有两种,一种是大型的面向社会的招聘会,一种只针对在校毕业生的校园招聘会

毕业生在大四应该勤快地参与各类招聘会,尤其是校园招聘会,以便对求职市场有个清晰的了解

而且这种校园的供需见面会一般都是由学校和相关单位联系后在校园举办的,信息的准确性和实用性非常强,所以通过校园招聘会找到一份工作的现实可行性是显而易见的

也有媒体,网络

前面所说，信息传播的载体为书刊，报纸，网络等

报刊,广播电台，电视台都有开辟人才招聘和求职信息专栏，还有出版了专门指导劳动就业的报刊杂志

此外，随着互联网的普及，求职和招聘信息已是互联网各类主要门户网站的重要组成部分，更有不少就业信息的专门网站

可以看到,随着信息时代的到来，毕业生通过互联网，或者报刊等纸质媒体获得职业信息，进而成功就业的比例越来越高

除了上述适合求职者的主要职业信息获得渠道，还有一些各级各类的人才(劳务)中介服务机构

全国县级以上的地方都设有国家设置的人才服务机构

具体包括各级人才交流中心、人才服务中心、各类劳务市场等

这类机构一般适合求职者获取自己所需的背景信息

误区七 ： 如果你被解雇了，你就完了 被解雇的确令人沮丧

你感到受到伤害、侮辱，并且很气愤

振作起来，失去工作在过去被看作是一种耻辱而使许多求职者心有余悸，但这种情形现在几乎不存在了

当今人们因为各种各样的原因被解雇，然而，新雇主将看重的是你现在的态度而不是你过去被解雇的事实

但是如果你对此老是耿耿于怀，你的愤怒在面试时就会表现出来

所以要看开，许多人都会遇到这种事

误 区八 ： 简历不能超过一页 没有雇主会刻板到仅仅因为你的简历超过一页就将其扔到字纸篓里

重要的是你的简历要有吸引力

当然，如果三页就太长了

你的简历要能吸引阅读者的兴趣，而不是光拿一些过去工作的细节来使阅读者昏昏欲睡

误区九 ： 最好在有工作的时候找一个更好的工作 也许，在有工作时，你倾向于较有信心，对自己感觉良好，所以求职将显得较容易

但另一方面，只有在没有工作时，你才能有多得多的时间投入到有效的求职过程中去

不论你是否有工作，如果你采取有效的求职方法，你都能找到一份工作

误区十 ： 求职是一个苦差事，乏味，毫无乐趣可言 如果你使用有效的求职技巧，你不但不会感到压力，反而会感到兴奋

如果你认为求职是一个苦差事，这将反映在你的努力和态度中，并成为一种自我暗示

抛弃这种思维方式，想象你正在从事自己梦想的工作，气馁时多自己鼓励自己

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