初入职场 要不要生孩子? 如何巧妙的计划怀孕?

很多公司都不会招聘适孕的女性，因为有休产假的风险, 我们在新闻上也屡见不鲜. 很多人因为怀孕而被换职位 ，总而言之就是在你休产假之前吧你赶走.

企业不是不良，站在企业角度是为了降低运营成本 提高效率. 但是对于怀孕员工而言则是无情 不仁义的做法.

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“如果我怀孕生孩子，至少耽误两年，我千辛万苦得来的职位会不会被别人占了？”“现在的生活成本那么高，我不想再给自己增加压力。 ”“我想升了主管再要孩子，现在不能分散精力。 ”据了解，面对日益增大的工作压力，晚育甚至不育在职场女性中已经成为一种普遍现象。

大多数的女性，从22岁起开始踏入社会。第一个生育佳期（25岁到27岁）来临的时候，在职场上还属于工作经验丰富的成熟女性，有一定的经济基础、个人事业开始呈现上升势头。此时，大多数职场女性不愿放弃职业机会去做妈妈，甚至连婚姻都不敢介入。到了27岁到34岁这一段生育最后的黄金期，却又成了职业女性为升迁而冲刺的关键时期。只是职位冲得越高、工作就越忙，开会、加班、出差的行程，紧凑到完全容不下生理时钟。

现代社会为女性创造出了发展空间，也给女性带来了严酷的竞争压力。就业难、大学扩招、失业率上升，越来越多的现实促使职业女性越发珍惜现有的工作，不肯轻易放弃。担心一旦生完小孩，就必须休产假，还要照顾家庭和小孩，这样就有可能丧失原有的工作岗位，甚至更严重的还有可能导致失业。

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