2016-09-30
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女人不坏职场不爱职场职员必读

    小莉和小莲是同时进入公司的两个女孩，
    两个人各方面条件都差不多，业绩也不相上下，但最近的一个升职机会却给了小莉。小莲百思不得其解：自己工作勤勤恳恳，各项能力都很优秀，待人接物礼貌热心，更没犯过什么错，为什么自己没有得到这个升职机会呢？
    若说这两人的差别，最明显的是，小莲是一个循规蹈矩、温良恭俭的“乖乖女”；而小莉则是个性张扬、敢闯敢拼、不惧人言的“坏”女孩。
    有句话说“好女孩上天堂，坏女孩走四方”。也有专家指出，在职场中，“坏”女孩比传统的好女孩更具有竞争力。职场中的好女孩好比温吞的白开水，虽说足以解渴，终归淡而无味；而“坏”女孩则是一杯激情洋溢的酒，或是芳香醇厚的茶，让人久久不能忘怀。小莲与小莉的竞争，正是职场中好女孩与“坏”女孩比拼的一个缩影。
大比拼
太在意他人vs走自己的路
    小莲深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人她都是笑脸相迎。她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了，可不知为什么，渐渐的，她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈，因为她自感没有做错任何事。
    直到有一天，一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由，才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度随和，使人觉得她虚伪，不可相信。而小莉虽然时常跟别人有点小摩擦，偶尔还拍着桌子大喊大叫，可无论在单位还是下班后，小莉总能和大家打成一片。
    点评：好女孩总是想做到人见人爱，其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己。相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。而像“坏”女孩那样，走自己的路，本着个人的原则坦诚处事，才是明智之举。
从不冒险vs挑战风险
    曾经有一次，在公司内部重组的时候，需要有人参与扩展新业务。由于是全新的领域，经验、资源、人脉都很缺乏，大家心里都没底。小莲觉得这是一个机遇，但考虑到如果失败可能存在的各种后果，还是退了回来。这时候小莉站了出来，接受了这个任务，虽然经历了不少困难，她都付出心血、想尽各种办法撑了过来。小莉的努力使得公司的新业务取得了丰厚的效益，自然也在上级心中留下了深刻的印象。
    点评：有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子。成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢干的冒险精神。好女孩不求有功但求无过，对于需要承担风险的挑战任务往往敬而远之，而“坏”女孩能够相信自己的实力而勇于面对挑战，从而抓住机遇获得成功。即便是未曾做过的工作，也不退缩迟疑，抓住每一个表现自己的机会。因为即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。
有求必应vs学会说“不”
    小莲对于别人的要求从来不会拒绝，总是有求必应。即使对方的要求对自己来说实在有些困难，她也不好拒绝，全都硬着头皮接受。有一次，一位同事问她能不能帮忙复印几百份的产品介绍。虽然小莲手头有很多文件要处理，可她迟疑了一下，还是答应了，心想并不会占用很多时间。然而，当她处理完自己手头的工作，却已没有时间去复印了。同事自然不乐意，小莲自己更是内疚不已。而小莉则不一样，当她发现自己确实无法做到的时候，就会委婉地说明理由，礼貌地拒绝对方。而她一旦答应的事情，总会办得让人满意。
    点评：好女孩通常百依百顺，习惯照单全收上司的安排。对别人说“不”并不容易，即使是困难的事情也更倾向于选择“忍”，自己扛下来。而“坏”女孩会大胆地说“不”，她会根据自己的工作需要，确定哪些事情可以承担下来，哪些事情一定要推掉。上司安排的任务，她也会主动与上司协调沟通，大声地说出自己的想法。
耐心等待vs表现自我
    小莲虽然工作能力也很优秀，但她不是一个善于表现自己的人。她认为，付出总有回报，只要自己勤奋工作，老板一定能够发现。正所谓“酒香不怕巷子深”，小莲觉得这样也显得谦逊低调。而小莉则不同，她时常暗示和提醒老板看到自己的成绩，而且又很自然，并不张扬也不会让人反感。因此，做出了同样的工作，小莲的辛苦唯有自知，小莉却是有口皆碑。
    点评：在工作上，除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道。身在职场，学会暗示和提醒上司看到自己的成绩，最有效的是通过业绩来表现。不妨把工作或者业绩用量化的形式表现出来。比如，即使主管没有要求，也定期向主管报告工作进度，这样会留下积极正面的印象。当然，这种表现必须建立在真实的基础上，不要太夸张或带明显的炫耀痕迹。
    好女孩通常都比较内敛，不好意思宣扬自己的业绩，而是等着上级领导慧眼识金。要知道高层领导的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理。虽然他们不会对勤恳的工作态度视而不见，但也不可能事无巨细到去注意每一个员工的具体表现。“坏”女孩则会以恰当的方式表现自己的成绩，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出自己的价值。
唯唯诺诺vs敢于表达
    在公司的会议上，小莲总是很认真地倾听其他人的发言，尤其对于领导提出的主张，她都表现出充分的顺从与附和。每当问起她的意见，她常说的话也通常是“某某某说的已经很全面，我完全同意”。即使有时她有话想说，也都藏在心里。小莉则总是会议上最积极的发言者，尽管并不是每次发言都很完美，有时会被人指出缺陷和漏洞，小莉也心平气和地与对方进行探讨。
    点评：好女孩总是一副温良恭俭的淑女风范，开会的时候坐在角落，成为 “沉默的大多数”。而“坏”女孩则会大胆说出自己的意见。领导当然不喜欢处处和自己作对的 “刺儿头”，都希望下属听话，但对于从来没有自己想法的下属，恐怕领导也会觉得很头疼。这个时候，所谓的“听话”，就成了“没有主见”的代名词。
    在对比中可见，小莉的成功正是“坏”女孩在职场竞争中更具有优势的一种体现。同样的事情，或许每天都在不同的写字楼、办公室中上演。面对“坏”女孩的咄咄逼人，做惯了乖乖女的好女孩们，该是你们改变自己的时候了。
TA观点
    对于职场中的好女孩和“坏女孩”这个话题，身处职场的白领们自然有切身的体会，让我们来看看，他们都是怎样说的。
“坏”女孩让人印象深刻
    Stanley（男，房地产实习）：有一个跟我一起来实习的女孩子，给我留下很深的印象。她不仅很快就把销售说词记得很熟，更难得的是，她有一种冲劲，虽然只是个实习生，却跟那些老资格一样敢于主动出击谈客户。这样她的业绩就分外的突出，七月份来销售现场，九月份就当上了销售冠军。这也是“坏”女孩的一个成功事例吧。
“坏”女孩未必总是吃香
    Sara（女，出版业从业者）：我觉得要分情况讨论。在外企私企之类鼓励人张扬性格的地方，“坏”女孩当然比较吃香；如果是在政府机关之类的环境下，就未必如此了。当然，张扬的人可能给人的第一印象比较深刻，在某些需要人锋芒毕露的时候容易受青睐；但如果没有踏实的作风和真正的能力，什么人都不可能笑到最后的。
无论好“坏”都要看能力
    妍冰（女，银行职员）：职场性别感其实并不明显，不过女性应该更多发挥自己的优势，比如在人际沟通以及耐心、细致等方面，细节决定成败嘛。个性张扬或许不能成为一个好leader，但是好的leader必定是个性强势的，绝对不会是乖乖女啦。
    小卉（女，公关企业职员）：我觉得个性的确是影响职场成功很重要的一个因素，但最重要的还是个人实实在在的能力。譬如沟通能力、逻辑和分析能力、专业能力，有些职业可能还需要语言能力。如果这些能力不具备，就算因为个性等因素得到晋升，也无法承担职责。
好女孩转型计划
    第一步：目标明确。要有“我要在职场闯出一番成就”的决心，不能得过且过，满足于做好手头的事情。
    第二步：敢于表达。确认自己的真实感受，并试着向领导和同事表达自己心里的真实想法。在重要的问题上有自己的底线，不能妥协的绝不轻易退让，偶尔告别一下淑女形象，表现泼辣的一面。
    第三步：提出要求。在一个人数众多的部门中，主管很难顾及每个人的需求。如果有进取的职业规划与要求，最好主动让主管知道。
    第四步：主动请命。在职场上，老板喜欢可以放心授权的将才，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。如果能够主动要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。记者辛琪