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罗曼·罗兰说，只要有一双忠实的眼睛与我一同哭泣，就值得我为生命而受苦。可为什么我们在职场却再也找不到一同哭泣的眼睛？
小时候建立友谊最快的方式就是“嘿！借我抄抄你作业”
现在却生怕自己创意被窃走怕一点点功劳落在别人头上
小时候课堂上同桌捣乱被惩戒恨不得陪他一起罚站
现在出点乱子第一反应就是如何撇清关系明哲保身
小时候跑800米拉起大汗淋漓的好友，走，我拉你跑
现在别人有点需求你的回答就是我自己的活还没做完
小时候兄弟被打了恨不得拼出命去打回去
现在老板倒了恨不得连公司厕纸都偷回家
小时候一份泡面你吃面我喝汤一根筷子劈两半用
现在帮同事捎一份早餐都生怕多浪费自己一分钟
小时候同学转校俨然是一片生离死别的感人场面
现在同事前脚刚离职，后脚便各种污言秽语四起
小时候钻空子逃课，只要一句“兄弟，替我签个到”
现在好，偷偷帮你打卡，我也要拐着弯让领导知道
不知道从什么时候起，你精于计较，我便懒于付出，我们各自习惯上不懂争就等死的潜规则，视彼此为利用和被利用的关系，同甘苦共患难出生入死赴汤蹈火这些词早已过失。我们为什么在职场上再也找不到一双一同哭泣的双眼，大概少的就是义气二字。
习惯曝光于暗黑的职场，直到自己最终也被黑化。
同事间暗斗
但凡能在职场做成朋友，无非这3种：
1、工作业务完全没交叉
2、其中一个已离职
3、比你丑
这三者的共同点无非是对彼此都毫无威胁可言，而那些所谓的同乡、校友等等“裙带”关系者，反而才是表面晴天内心暗斗。你说你曾经也承诺自己决不允许拿别人血暖自己，但直到你发现一心向善却只收获不仅吸你血还想吃你肉的虎视眈眈的双眼。
上下级压榨
很多人处心积虑掩盖锋芒，费尽心思研磨阿谀奉承，只为让上司感觉不到对他的威胁，因为我们早已被洗脑，“如果比上司能力强，在晋升或加薪时很可能被黑掉”。
除此之外中高层间的派系斗争也据说是职场小白进公司要上的第一堂课，站错队就别指望能“无事一身轻”了。
部门间互撕
从没听说哪家公司内部部门没有打过架的，互相推诿责任，互看彼此碍眼，互相觉得对方部门的存在是没有意义的，于是每个人都练就一身耐撕的本领。
可是以上这种种，本应该是一个和谐的社群关系及良性的职场环境。
比起暗斗，做个人生伙伴岂不更好？
比起压榨，上下级比肩同行岂不更好？
比起耐撕，做个nice的同事岂不更好？
如果你早已疲于种种腹黑，是时候去寻找一个价值观趋同、雇佣关系亲密、组织结构更加趋于扁平的、只属于你的社群了！
来源：智联招聘
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