曝华为、腾讯90后应届生年薪：高到令职场老鸟想哭！

一直以来华为都以注重校招而闻名，而众多求职者也一直对华为的高工资垂涎三尺。最近，有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万！

华为：校招薪水28.8万！

Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。

当然，这份Offer的真实性有待考证，毕竟标题是“2016届校园招聘”，但报到时间却是2017年12月31日前（对应2017届）。

回到Offer本身还是引发了网友的大讨论，比如“羡慕嫉妒恨”，比如提点“加班文化”，还有说“对硕士略高、对博士太少”。

全员高薪制度一直是华为的传统

其实于华为的工资一直是业内的热门话题，6月份媒体也报道过一份22级员工（本科、硕士一般13级，此乃地区某部门销售副总裁）的工资单，月薪6~8万，加上分红、补助等年入500万。

去年秋季校招时，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，“工资就是零花钱”。

全员高薪制度一直是华为的传统。1993年初，作为软件工程师进入华为的刘平之前在上海交大当老师，在学校的工资400多元一个月，这还是工作八年的硕士研究生的待遇。来到华为后，当年2月份的工资是1500元，比当时上海交大的校长工资还高，而且他2月份只上了一天班，结果拿到了半个月的工资！

这让刘平大感意外，深受感动。第二个月涨至2600元，之后，令刘平激动的是，每个月工资都会上涨，1993年底他的工资已涨到6000元。这一年他的年薪为4.8万元(折合成2009年的购买力大致等于48万元的年薪)。华为之所以这样做，是因为任正非相信，企业可以高价买元器件，高价买机器，也可以高薪买人才。

后来《华为基本法》中有这样一句话“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

任正非女儿放话：薪资上不封顶！

上月月底，任正非之女、华为常务董事、CFO孟晚舟在清华大礼堂进行了华为2017年校招收官之站的演讲。孟晚舟称，“以前，我们是按学历定薪。从今年起，华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。”

孟晚舟在清华大学演讲时再次提到了华为的人才观：华为选人不以年龄、资历为标准，只以责任结果贡献为考核标准。华为尊重个体差异，不统一思想，只为共同的目标而群体奋斗！我们认为，90后不仅不是非主流，而是我们这个时代的弄潮儿！

除此之外，她还表示华为成功的一个关键因素就是研发的投入。 2015年，华为研发投入高达596亿，占销售收入的15%。过去10年，华为累计投入2400亿元进行研发创新，17万员工中研发人员占比高达45%。未来几年，华为每年的研发经费会将超过100亿美元，其中15%-30%投入基础技术研究和创新。

孟晚舟认为，智能社会的转型过程中，将给ICT行业创造15万亿美元的市场空间，而年轻人将主导这次转型。

不过同时，孟晚舟也表示，到华为，短期暴富是不可能的，但只要脚踏实地，努力成长，想富并不是难事。