[投稿]扣押工资逼迫员工，算什么老板！

来自网友投稿, 讲述个人真实案例. 

我现在的公司是一个韩国公司，专做韩国化妆品的电商杂志APP。从今年开始老板就开始对技术部门很不满，虽然我也不知道他的不满是怎么来的。难道我们没有按时完成工作吗？没有！难道项目中一直有问题吗？没有！

      但是老板就是对技术部很不满，提出了很过分的要求。

      第一要求所有员工必须八点以后下班。我不明白，我工作做完了为什么要做到八点，难道从下班时间到八点能提高效率吗？能做更多工作吗？程序员的工作就和画家一样，需要专注和耐心，而不是加班带来的负面情绪。

      第二要求员工主动做本职工作之外且属于的公司的事情。难道要我去做产品、运营、市场的工作，术业有专攻好不好。我去做别人职位的工作，做好了没我什么功劳，虽然我也不在意这些。做错了了呢，肯定是我背锅。外行人做内行事，想想就知道做好的几率有多大。

     第三倒不是要求，而是加班工资申请条件。必须每天工作到八点，且每周为公司义务加班一天，加班工资具体金额酌情而定。反正我不在乎拿这个钱，要求太高回报太低。为什么知道回报太低，看标题就知道老板是什么人就知道了。

    第四，这个要求是最近提出来的。技术部必须每周工作80个小时。我觉得老板已经疯了，不把中国人当人看了，难道中国人就是贱胚子，就该加班加到死。我算了一下，按照每周上五天班，早上九点半上班晚上2点半下班才算，为什么是17个小时，中午吃饭一个小时老板不算工作时间。按照每周上六天班，早上九点半上班晚上1点半下班才算刚好16个小时。其实不管怎么算，都是变相再次延长加班时间。

    老板的卑鄙和无情的面具早已被人揭穿，在人前说的再好也无法挽回对他的印象。他想把技术部全部撤掉这个想法早就有了，只是项目依赖着技术部，没办法一下子撤掉，不然没法拿到上线的产品去忽悠投资人融资。毕竟技术部在公司里面给的工资远远高于其他人，撤掉了就省了一大笔钱。你们可能会想拿赔偿，想错了，老板连一分钱的赔偿都不想给。最近他开了个会，想挽回技术部的心，但是他在会上的表现我太失望了，我们抛出根本问题，老板就说不谈这个问题，然后再问什么问题。我还能说什么，只有这一个根本问题，我们也没什么可说的了。老板后面又说我评价一个员工只看员工的人品和态度，我有我自己的标准。呵呵，你只是想要一个听话的奴隶罢了，何必说得那么好听。如果奴隶不听话，那就换掉。

    呵呵，不听话的员奴隶不是好员工！老板已经准备好了，准备先开掉一个员工。为了防止要开掉员工不听话，先把工资押着不给。这样的老板，也他妈千年难见。

王夫子评论： 找工作还是要看老板人品, 品质差的请速速离开，不必纠缠. 确保自己的利益不受损害, 或尽快离开止损.

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