[职场法则] 宗宁:注意换工作的巨大成本


很多人会问我关于换工作的问题,有的是觉得薪资不行,有的是觉得工作辛苦,有的是觉得领导操蛋,有的是想去大城市混一下,最搞笑的一个换工作的理由是,老爸开车撞了老板的儿子,不得不换工作。

我一直说,现代人最大的问题就是选择太多,然后导致了不珍惜,反正我可以再跳一家公司,何必在这里受气。宏观上,的确如此,但实际上,却并非如此,这种职业的浮躁是一个大问题,可能会让你,碌碌无为,每次爬山都半途而废。

[职场法则] 宗宁:注意换工作的巨大成本

注意换工作的巨大成本

换工作是有成本的,你之前的工作戛然而止,换到下一份工作的话,要重头开始。重头开始不仅仅是工作,还有人际关系,别人对你的认同,等等。这里最要命的是别人对你的认同,一般来说跳槽后的薪资都会高于原来的薪资,如果你的表现让大家无法认同,可能会带来一种反差,最后可能无法安全度过试用期。就算度过了,大家觉得你干活不行,薪水又高,这种不甘和排挤,可能会让你自己都呆不住走人。

而剩下一个很大的风险则是,无法适应企业文化。比如你之前是国际大企业的员工,来到民营企业,就可能会有种种的不适应,比如说,再也没有那么完备的部门支持和充足的预算,一切都要自己亲力亲为。而如果你是从小公司跳到了大公司,你会发现,大公司部门完整,支持到位,你小公司的综合实力无法发挥,而专业实力又不够强。再比如,之前不加班,现在加班,之前加班,现在很闲,种种不一样,都有可能导致一种心理落差,从而影响你的工作心态和未来前景。

所以,换公司的隐形成本非常高,在换之前,一定要三思而后行,都想些什么呢?先想想,你目前的这份工作,你是不是真的用心在做了,有没有做到你的极致。之前我跟一个对工作没兴趣的想换岗的小姑娘说,工作做不好是能力问题,做好了不想做才是喜欢问题。你如果做不好工作的理由是不喜欢,其实还是在骗自己。

网上有一篇文章非常的火,叫我的助理辞职了。大家有时间可以看看,里面最精华的部分,在于贴发票。同样是贴发票,有人会觉得非常琐碎,没有成就感,觉得自己可以做更大的事情。而有的人,则可以从贴发票中,总结出很多老板消费的信息,从而把工作安排的更好。同样的事情,不同的人做,可以达到的高度就完全不同。就好像你去看食神之类的电视电影一样,最后决定胜负的不是佛跳墙,而是叉烧,或者什么开水白菜之类的,都是很简单的菜,只有从简单的菜里面,才能看出真正的水准。

有时候真的很奇怪,当你不是天天想着跳槽,而是开始认真的对待自己的工作,并努力深入挖掘的时候,你会发现,你突然喜欢上这份工作了,老板也突然对你青眼有加了,同事看待你的目光也不同了,这个时候,说明你的工作到位了,如果你想换一份工作也不是不可以,但你不再是一个逃兵。我之前跟很多人说,公众平台没有商业价值,但我是做的很好之后,才跟别人说的,而不是自己做不好,就埋怨平台不好。只有你做好了,才有评价的权利。

你工作能力的价值会体现在下一份工作上,所以你现在薪水不高很正常,从工作适应的成本来说,如果薪水增幅不超过50%甚至100%,你跳槽的意义就并不是很大,因为扣完税的差别不是特别大。如果到了200%的增幅,那你还要考虑是不是这个行业太热了,比如团购,当年三倍薪水挖人,后来衰败之后,很多人几个月就失业,然后却无法再接受低薪水,于是变得高不成低不就。另外一个就是跳槽是突破自己薪资天花板的好机会,比如说从八千到破万,虽然只有二三千的差距,但你的层次已经上了一个档次,这样的档次大概是3000、4500、6000、8000、10000、15000、20000…..之后就是年薪随机看位置了。。。

祝你好运。

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