[职场法则] 10个办法帮你找到新的工作目标

有人问：“我辞职了，但是不知道再找什么样的工作？似乎什么都能做，又似乎什么都做不了，我该怎么办？”

其中有的是刚毕业的大学生，更多的是工作了1、2年，2、3年甚至更多的的人，原因当然很多：比如不够了解自己、不清楚自己究竟适合做什么，或者没有专业技能，也许是在工作中一直没有找到成就感，所以导致在工作中随波逐流，不能明确的意识到自己的工作目标是什么。当然也就无法知道自己的下一份工作是什么。

如何找到新的工作目标呢？这里为大家提供10种方法，所谓条条大路通罗马，相信你仔细的看了这些建议，一定会让你清晰起来。

从性格出发

1.别人最常评价你的性格关键词是什么？你能说出3个吗？

2.你的性格中最大的优点是什么？说出3个

3.你的性格中最大的缺点是什么？说出3个

别看问题简单，事实上你真不一定那么了解自己，找找你身边的人，领导，同事，老师，家长，帮你做个评价，也许会吓你一跳，或者可以做一个MBTI的性格测评，仔细的分析一下，自己究竟具备什么样的性格优势？把它发挥出来，可以运用到工作中哦，做你擅长的事情，会事半功倍。

从兴趣出发

1.想想从小到大最让你有成就感的事情，是否能举例3件？

2.工作中哪些事情可以让你乐此不疲？

3.有没有什么事即使不给钱，你也愿意干？

如果你能找到一件事，它让你做起来不知疲惫，内心很愉悦，它对你很有吸引力，能够激发你的激情和创造力，它能够让你很有成就感，那么恭喜你，让你的兴趣和职业结合起来无疑是最让人快乐的事。

从价值观出发

1.工资高、福利好

2.工作环境（物质方面）舒适

3.人际关系良好

4.工作稳定有保障

5.能提供较好的受教育机会

6.有较高的社会地位

7.工作不太紧张、外部压力少

8.能充分发挥自己的能力特长

9.社会需要与社会贡献大

常见的9种价值观，你可以拿出纸来排个序：

1.对你来说最重要的是？次重要的是？

2.对你来说最不重要的是？次不重要的是？

用你最重要的价值观对应，就知道自己要什么？比如你想要工资高、福利好，那就可以直接搜捕这类的职业了，高付出，高收入的，当你明确从工作中想得到什么，也就明确了自己择业的标准，这样对于清晰目标会有直接帮助。

从技能出发

包括三个层面的：

1.专业技能

2.自我管理技能

3.通用技能

技能是你直接解决问题的能力，一般来说换工作，最看重的是通用技能。比如英语就是一项通用技能，它可以应用在很多工作中，比如文案能力，也是一项通用技能，可以用在策划中，可以用在编辑中，也许是新媒体中，都可以，所以对自己擅长的技能了如指掌，才能帮你找到真正喜欢的职业。

从天赋出发

善于运用你的天赋是一件非常聪明的事情，在天赋的运用中你更容易得到成就感。

如果还没有发现，可以从以下一些方面进行挖掘：

1.语言；2.逻辑；3.视觉审美；4.身体动能；5.音乐；6.交往；7.内省；8.探索

仔细想想，你是不是有一些事情天生就会做得比别人好？

从经历出发

在职场中比较有显著价值的经历：

1.牌大学或某领域顶尖院校的学习经历

2.著名企业的工作经历

3.行业开创者或行业顶尖企业的工作经历

4.国外留学或工作经历

5.与著名人物或是业内标杆人物的合作经历

或许这种比较有意义的经历会帮助你打开一扇新的窗户。

从人脉出发

盘点一下你的人脉资源，看是否有能够帮助你的人：

人脉资源的分类：血缘，地缘，学缘，信缘，兵缘，事缘，客源，行缘等.

从机遇出发

职业转换中不得不说也有运气的成分。

比如你的上司要自己开公司，恰好需要人，或者你的上司跳槽，也需要组建自己的团队，或者其他同行业的公司恰好也有职业空缺，或者是你面试的公司恰好面试官和你很投缘，当然这些都是不可预测的，但也是职业选择的一部分，适当的把握机会也是很重要的。

从得失出发

如果以上的建议都不能帮你想清楚，那就从上一份工作开始思考：

它为什么会促使你离职？上一份工作你是否喜欢？喜欢什么？不喜欢什么？再次找工作你希望在哪些方面可以得到改善？

你是准备重复上一份工作，还是打算在这基础上做小步的改进？如果你彻底的讨厌上一份工作，那就思考一下，未来的工作要避免出现哪些方面的问题，才会让你满意？

总之，如果你认真总结了，你就会对下一步知道的更多。

从需要出发

人所处的阶段不同，需求也不同。

比如有的时期没办法顾及到其他的方面，就像刚毕业时首先考虑温饱，可能顾及不到理想的问题，但是当你发展到一定阶段，可能发展成为最迫切的问题。

所以考虑清楚目前你处在哪个阶段？最需要什么？挑一个最迫切需要解决的方面去入手，如果鱼和熊掌不可兼得，那就挑一个目前你最急需的。

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