PPT制作教程 如何用PPT来做阶段性目标刺激法呢

在竖式表格工作法里面，谈到了对事件解决方案的便捷性录入。

这一次，我们在原有基础上探讨阶段性目标刺激法在PPT里是如何制作出来的。

此次需要准备的功能为“形状”。形状，即日常生活中见到的长方形、正方形、正圆、椭圆形、三角形、不规则图形等等。

该功能的位置在：菜单栏-插入-插图-形状。

那么，如何将阶段性目标用PPT表达出来呢？

首先，需要制定做目标，并将其拆分。例如：假定我们计划在2016年的十个月里面，完成牧梵演示的总点击量为120万（总的目标），则每个月的点击量为10万（阶段性的目标）。

其次，在PPT工作界面插入长方形。范例的宽高尺寸为2.82厘米和1厘米（一月份），二月份则为2.82厘米和2厘米，依此类推，于是，我们得到阶段性表格：

最后，有了基础架构，我们即可对全年性目标进行监控、对阶段性目标进行及时收获反馈。假使我们完成了一月份到五月份的目标，那么，则可以对一到五月的图形进行填充，得到这样的反馈：

但是，这只是对阶段性目标的完成进度，做一个统计。还没有达到“刺激”的阶段。

要想达到这一步，还需要插入另外的两个形状：

插入矩形，高度设置为0.02厘米，宽度设置为2厘米，视觉上它就成了一根线条，选中之后进行左转90°，即为竖线；

插入矩形，高度设置为4厘米，宽度设置为4厘米，视觉上它就成了一个圆形。

将竖线和圆选中，进行组合，另外复制两份，分别摆放在三月、六月和十月，并插入文字，代表在这三个阶段，如若完成相应目标，即可获得该项奖励。

至此，阶段性目标刺激法就算制作完工了。

那么，利用阶段性目标刺激法有什么好处呢？

1. 对大目标进行细分，阶段性的完成，也没那么辛苦。就像跑马拉松的人，总是会提前查看赛道，把42.195公里化作多个小段，一个一个攻破。每当你完成小段的目标，在心理上都会自我暗示：距离总目标又近了一步。干劲也会十足。

2. 有奖励，才有保障。每当完成某个阶段的目标，都能获得一份奖励，这是辛勤付出的及时反馈和对劳动成果的肯定。工作最担心的就是辛辛苦苦做完了工作，却得不到反馈，不知道好与不好；也怕累死累活干了半天，一星半点奖励都没有，那就等于在做无用功了。

有篇文章：用PPT来做每日计划表。