【祁连致富】出身不好，还有一条路可以通往高贵+混得好的年轻人都有这 5 种特质！

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出身不好，还有一条路可以通往高贵 即使家世不好，我们一样可以高贵

对于出身寒门的年轻人来说，有一条路，是通往高贵最低的门槛
这条路，无论贫富贵贱，公平地摆在你面前，那就是：读书

多读书，自然胸中有丘壑，可以开阔眼界，沉淀思想，提升涵养和气质，让灵魂充满香气

我这里说的读书，不是上大学，而是阅读

上大学的好处，在于你走出了小地方，拓宽了视野；遇到一群正当好年纪的人，与他们交流理想与未来

而阅读的好处，却是从里往外改变你的心性和气质

1 曾国藩说：“人之气质，由于天生，本难改变，惟读书则可以变其气质

” 三毛也说：“读书多了，容颜自然改变， 许多时候，自己可能以为许多看过的书籍都成过眼烟云，不复记忆，其实它们仍是潜在气质里、在谈吐上、在胸襟的无涯，当然也可能显露在生活和文字中

” 我曾在洛杉矶，遇到过一位华裔老太太
她看起来60多岁的样子，水蓝色的线衫配一条白色过膝裙
她的气质，让你觉得一眼能看到她纯净的内心
即使是在影视剧里，也很少见到这么优雅的老太太
我忍不住不看她，因为她是那样的美好
她的穿着打扮、她的神情面容，让我不由自主地被吸引
第一次，我主动跟人寒暄套近乎
一杯咖啡的工夫，我了解到，她是剧作家
她说，活到现在，她的工作是读书写文，她的兴趣也是读书写文
她语调平缓，字字珠玑
我问她是不是大户人家出身
她笑了：“我出生在辽宁一个普通的村子里
” 这个老太太，言行举止和气质不输给任何一个贵族
她的美好，是来自内里的淡泊宁静，来自身体和精神的双重保养

2 清代学者金缨《格言联璧·学问》有言： “古今来许多世家，无非积德；天地间第一人品，还是读书

读书即未成名，究竟人高品雅，修德不期获报，自然梦稳心安，为善最乐

读书便佳
” “读书便佳”，简简单单的四个字，给我们指出一条明道
抱怨出身没有用，有怨天尤人的时间，还不如拿来读书

苏轼被贬黄州时，仍能写出“ 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生

” 这样的诗句来，得益于他的满腹经纶，因为饱读史书的东坡先生，本就以“达则兼济天下，穷则独善其身”为信条

陶渊明隐居后的“采菊东篱下，悠然见南山”，又何尝不是一种达观的人生态度

读书少，不是差在赚钱的能力上，而是差在境界上

有学识的人，能够把苦日子过得精致；读书少的人，却以为有钱才可以活得精彩

我有个初中同学，毕业就去工厂里上班
去年，在我辞职的前后，她也离开了工厂，决定安心在家相夫教子

她问我：“你在家都干嘛啊？我无聊死了，你不觉得在家无所事事吗？”我说我忙得很啊，哪有时间无聊，即使不上班，也觉得每天有做不完的事

她特别好奇：“你都干什么啊？”我说我读读唐诗宋词，写写文章，总觉得时间不够用

她恍然大悟：“我看到你朋友圈发的那些文章了

你写一篇文章，能赚多少钱啊？” 当她知道我一分钱不赚的时候，十分不理解：“不赚钱你还写什么啊写

”我忽然觉得跟她聊不下去了
于她来说，钱是衡量一切的杠杆

可在她眼里毫无意义的事，在我这儿却是一种幸福：能有自己的时间，做自己喜欢的事情，夫复何求？ 3 南怀瑾先生说，一个人为什么要读书？传统中最正确的答案，便是“读书明理”四个字

读书多了，就可以多角度看待事物
宽以待人，不钻牛角尖，也不跟自己过不去
一个姐姐，每次聚会她都打扮得美美的

她的车里，总是放着一本书，坐在车里等人的时候，约会去的太早的时候，她就翻几页

她坚持一周两次跳舞，一周一次给几个孩子义务教中文
我一直以为，她是有闲有钱一族

后来大家熟了，我们才知道，她的先生脾气相当古怪，她在婚姻里完全不幸福

她的母亲有严重的风湿性关节炎，生活不能自理
她给母亲请了个菲佣，每个月薪资一半要付给母亲那边

我们夸她心态好，面对感情的不顺和经济的负担，还能如此积极乐观

她坦然一笑：“有什么办法？我以泪洗面也于事无补
倒不如想开一些，开开心心地过好每一天
身体是我自己的，跳舞锻炼是对自己负责，何况舞蹈是我的爱好
教中文，是让我心灵有个寄托，能让我找到自己的价值
” 读书这件事，就像时间一样公平
再富有的人也要变老变丑，再贫穷的人也可以阅读

当你腹有诗书、胸有成竹，你就不会去羡慕别人的生活，你会懂得“你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你”的深层寓意；当你饱览群书、看尽人间百态的时候，你会明白，生活有很多种方式、很多种可能

不管境遇如何，都能泰然处之
多读书吧

愿你看到落日下的美景，想到的是“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”，而不是“哎呀，妈呀，太美了”

愿你看到长城，想到的不是“长城真长啊”，而是“雄关万里、固若金汤”这些词

电影里欧洲的贵族，壁炉前一张镶金的椅子，手握一本书，就是一下午

让我们也来做精神的贵族吧：一张木桌，一杯茶，一本书
如此简单，却那么惬意

马云： 有一天在金华火车站捡到一本书，路遥的《人生》 ，这本书改变了他:“我要上大学

”1984年，历经辛苦的马云终于跌跌撞撞地考入杭州师范大学外语系

雷军： “ 18岁的时候，大学一年级，一个非常偶然的机会，我在图书馆里看了一本书

这本书在我的人生里起到决定性的作用

书名我非常清楚地记得，叫《硅谷之火》，这本书大概是2块1毛4，讲述了乔布斯这些硅谷英雄创业的故事

我激动得好几个晚上没睡着觉
从此，我决定日后一定要干些惊天动地的事情

” 巴菲特： 1950年，巴菲特大学即将毕业，他一心想上名校哈佛，却在面试中被拒

失望之余，他却偶然看到一本新书，《聪明的投资者》（The Intelligent Investor）

过了35年，巴菲特回忆起往事，仍然非常激动：“1950年年初，我阅读了这本书的第一版，那年我才19岁

当时，我就认为这本书是有史以来最伟大的投资书籍

对我来说，读到这本书，就像在前往大马士革的路上的圣徒保罗一样

” 李嘉诚： “年轻时， 当同事们去打麻将的时候，我在求学问，他们每天保持原状，而我自己的学问日渐增长，可以说是自己一生中最为重要的

书看完了卖掉，再买新书
” 如今，李嘉诚工作非常繁忙，每天工作16-17个小时
但他还是坚持每天看书
“我晚上一定会看书
如果我有一个钟头，即使是睡不够、迟睡，我一样会看书
” 作者简介：沐儿，对外汉语硕士，旅居欧洲，喜欢瑜伽和徒步
专栏作者，简书签约作者，公众号：沐爱一生（muai-13）

混得好的年轻人都有这 5 种特质！ Stay hungry， Stay young 道理我懂，具体怎么才能做到呢 张一鸣算是 80 后中绝对的佼佼者

1983年出生的张一鸣 ，在2005年从南开大学毕业后， 至今参与创办了 5 家公司 ，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一

2016年7月26日，艾瑞发布2016中国独角兽企业估值榜单，今日头条以 92.3亿美金 的估值位列第 6

张一鸣的成功中，他对人才的重视功不可没

张一鸣作为面试官，过去10年里，面试过小2000个年轻人，这些年轻人最初水平都差不多，但后来的发展差别非常大

近日，张一鸣在“2016今日头条Bootcamp”上对公司研发&产品部门应届毕业生发表了题为《Stay hungry, Stay young》的演讲，其中他分享了： 毕业多年后大家是怎么拉开差距的？ 为何年轻人容易在毕业后很快就遇到了成长的天花板？ 我是如何在毕业第2年就成了管理四五十人团队的主管？ 这10年我遇到的优秀年轻人都有哪些特质？ 张一鸣演讲整理： 一、 为何毕业多年后，原本水平差不多的同学都拉开了差距？ 大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力

因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”

我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实都非常好

我昨天就在想，今天应该跟大家分享什么

想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”

我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会

另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人

有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大

从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”

我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？ 什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心

但为什么要说“Stay young”？ 我觉得年轻人有很多优点： 做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故

10年过去了，有的年轻人，依然保持着这些很好的特质
我觉得这就算“Stay young”

“Stay young”的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长

相反，很多人毕业后提高了技能，但到一个天花板后，就不再成长了

二、 我先分享我的个人经历： 我是如何在毕业第2年就成了管理四五十人团队的主管？ 2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯

我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第 2 年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作

有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？ 其实不是

当时公司招聘标准也很高
跟我同期入职的，我记得就有两个清华计算机系的博士
那我是不是技术最好？是不是最有经验？我发现都不是
后来我想了想，当时自己有哪些特质
1、 我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的

我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做

当时，Code Base中大部分代码我都看过了
新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍
通过讲解，我自己也能得到成长

还有一个特点， 工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家 ，回家以后也编程到挺晚

确实是因为有兴趣，而不是公司有要求

所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门

2、 我做事从不设边界

当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案

很多人说这个不是我该做的事情

但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼

我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助

我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助
记得在07年底，我跟公司的销售总监一起去见客户
这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售

当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知

以上就是我刚毕业时的特点

三、 10年观察，我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质！ 后来，我陆续加入到各种创业团队

在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系

跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况

总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢？ 第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能

今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例

我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了

他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解
所以他非常依赖别人

当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做

第二，对不确定性保持乐观
比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数

（当然，现在不止1亿了，我们现在的日启动次数已经差不多5亿

） 很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好

所以他就不敢努力去尝试
只有乐观的人会相信，会愿意去尝试
其实我加入酷讯时也是这样

那家公司当时想做下一代搜索引擎 （最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索）

我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋

我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西

我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助—— 只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试

第三，不甘于平庸
我们在座各位，在同学中已经非常优秀了
但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准

我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好

但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到

很多人毕业后，目标设定就不高了

我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入

为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房

后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心： 是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？ 如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响

他的行为会发生变化，不愿意冒风险
比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入

那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态

我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付
我觉得他看起来是赚了，其实是亏的
不甘于平庸很重要

我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高

也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样
第四，不傲娇，要能延迟满足感

我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点

我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好

他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是： 他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%

所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好

本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪

我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾

“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实

这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期

这里我也举个例子： 当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类

但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁

后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好

每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈

他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好

由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼

第五，对重要的事情有判断力

选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右

上面一些例子，也都涵盖了这一点
比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司

06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软

但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点

虽然这个道理，大家都听过很多遍
刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计
短期薪酬差别并不重要
但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多
这些就是我想跟大家分享的

谢谢！ 张一鸣 10 年感悟： 一、 不断为公司招揽牛逼人才是创始人最重要的任务之一，他曾为了挖角工程师亲自勾搭两个月

张一鸣在拿到创业邦年度创业人物称号发表演讲时说：除了吃饭、睡觉，就是招人

作为一个创业公司的创始人，我花最多的时间一直在招聘上

我夜归很晚的时候大部分原因是去见候选人，有时候甚至从下午聊到凌晨

我相信并不是每一个CEO都是好HR，但是我自己在努力做一个认真诚恳的HR

今日头条早期没有什么资源，张一鸣曾为了挖一位微软前资深工程师，像调查记者一样了解对方

他会偶尔点赞、评论互动，提升自己好感度

“前期信息收集越仔细，他越会觉得你对他的工作、公司环境乃至他那个部门的特点都如此了解，这样你和他的对话就能产生共鸣，他对你的信任度会提高

” 好几天的调查、两个月的沟通，交成朋友再开始介绍自己的公司

最终，他在一家咖啡馆成功邀请这位工程师加盟今日头条
“ 每次要做之前我都觉得挺累的，但是招到人了又会很兴奋
” 张一鸣说

二、 舍得为人才和发展花钱，把公司搬到帝都中心、发住房补贴，让员工远离郊区

张一鸣说：年轻人工作生活应该住在市中心，哪怕房子小一点，在市区有更多的活动和交流，下班之后也不需要浪费大好时光和宝贵经理挤地铁

年纪轻轻不要着急在郊区，尤其房山、沙河、天通苑之类的远郊定居，买了房网其实也建议搬到市区来

张一鸣做了两点： 一是把公司搬倒了帝都中心知春路；二是给每个员工每月 1500元 的住房补贴，今日头条每年在这方面的补助高达 3000万元

“就近居住和加不加班没关系，节省的时间用于健身读书看电影也很好

” 张一鸣称

三、 自省是创业路上的导师：适度、可管理的沮丧让我保持清醒

我很早以前就意识到，公司规模扩大了，CEO 角色也很容易就会陷入到一个不利的局面里—— 公司周围很少有人能够给自己提有效的要求和批评

这时候创业者的自知、自制力和反省能力就变得尤为重要，能从轻微的意见和异常中发现自己的问题并修正，就是一种慎独

这种氛围下，创业者很容易会滋生出不自觉的满足感，这种满足感会像病毒一样影响、侵入我们的深入思考能力，这个时候引入适度、可管理的沮丧，反而能让人保持清醒

四、 创业过程中做决策要三思而后行，三思的迭代要快

这是张一鸣创业路上体会最深的感悟之一： 创业路上会有很多不确定性，让我们决策时纠结犹豫，说好听一点就是“三思”

三思没有问题，是人之常情，作为一个不那么激进的创业者，我也常有这种状态

但用产品经理的话来讲，三思后的迭代速度必须快
这也是一种创业必须要有的心态

随着公司规模的扩大，我越来越倾向于把公司当做一个产品来看待： 产品迭代要快，公司迭代也要快，毕竟这个社会给你的时间窗口其实是有限的

把公司当做产品，提前设想好各个环节的迭代度，努力去做后你会发现，整个公司的迭代速度也会大大提升

中国干的这件事已经让美国炸锅 这两天，中国发生了一件比王宝强婚变事件重要不知多少倍的事情，而且各大媒体几乎都已经在重要位置报道了这条消息

可在大洋彼岸的美国，不少美国人却对这件中国发生的大事表现出了极为浓厚的兴趣——甚至还因为这件大事而对中国感到羡慕，同时更对美国的未来表示出了担忧…… 下面就和大家讲讲这其中的缘由吧！ 首先，这件中国发生的“大事”，就是16日成功被中国的科学家们送上太空的全世界首个“量子科学实验卫星”——名曰：“墨子”

但由于各大媒体对此事的报道主要集中在了比较“晦涩”的科技层面，与网络上更易于传播的八卦新闻完全“不是一个频道”，结果自然也就很“悲剧”：这件其实意义非常重大的事情，居然没在国内引起多少注意

但在大洋彼岸，与我们中国长期处于竞争关系的美国，却有很多人在关注这个事情

而且，他们中不少人除了对中国取得的这一进展表示羡慕外，更对美国表示了一种【很值得我们国人去思考】的“失望”情绪

相信读到这里，你肯定会好奇：这美国人到底在失望什么呢？ 其实吧，这还得感谢上图中这篇美国《华尔街日报》关于咱中国这枚“量子科学实验卫星”上天的报道

因为在这篇报道中，该报透露了几个很触动人心的细节，比如： 1、其实，在中国之前很多年，美国和欧洲的科学家就已经在研究相关的量子卫星了，可由于这是一项投入很昂贵的科学研究，这些欧美科学家便难以获得政府足够的支持

可中国科学家在这方面却享受到了来自国家层面的大力支持，甚至还被列为了5年计划！ 2、也恰恰是由于中国在发展物理这种基础科学上愿意投入大量资源，结果一个神奇的现象出现了：一些国外很资深的科学家由于一直在国外拿不到投入，居然不远万里来到中国，要帮助中国搞科研！ 这其中最典型的案例，就是当今欧洲非常有名的奥地利量子物理学“大咖”Anton Zeilinger的遭遇

他早在2001年时就打算研制出今天中国发射上天的这颗卫星，却始终在欧洲得不到相关的资助和支持

于是乎，他就干脆来到了中国，帮他的学生、中国科学院院士潘建伟一起研究出了这枚中国的卫星！ 在《华尔街日报》的评论下面，小编在“网友精选评论”的板块中看到了多个非常有代表性的评论，有的是地道的美国网友的吐槽，有的甚至是在美国生活多年的华人的吐槽，但不论吐槽的是谁，他们的言论都充满了对美国的“失望”

比如一位名叫@Benjamin Fitzpatrick的网友就写到： “当人家中国人在研究科学时，我们的政府却把美国人的财富和精力用在纠结于要不要给转基因食物打标签；如何给变性人分配浴室；该给非法移民分配多少福利；如何处理警察和黑人之间的冲突……” 另一位名叫@Robert Rainish则怀念起美国50-70年代的几位前总统来： “艾森豪威尔、肯尼迪和里根都十分清楚，不论你信仰“资本主义”还是“共产主义”，一个国家的安全最终都取决于这个国家是否在科学领域处于世界的前沿

因此在他们执政的那个时代，他们都会倾入举国之力为美国发展科学，让美国成为最强的科学大国

他们极力主导的太空项目最终大大提升了美国的国防科技，在与前苏联的竞争中取得了优势，甚至令前苏联再也无力追赶

可如今我们的国会不仅大幅缩减了这方面的投入，还把美国的未来拱手交给了【自由市场】……” 不过，小编觉得，一位名叫@Nan Qin的华裔网友的观点，可能对于咱们中国人来说更有一定的冲击力

这位9年前从中国来到美国发展的网友写到： “9年前我刚到美国的时候，一度对美国充满了希望，可现在我对这个国家的未来只有焦虑

每天我在电视上看到的都是毫无意义的政治运动，警察/黑人被枪杀的新闻，极低的GDP增长率和过高的债务，还有日趋紧张的种族关系，甚至已经因此出现了暴动……另一方面，技术人才移民的门槛过高，很多非常有才华的留学生因为等不到绿卡纷纷选择了回国发展，可非法移民却可以轻松地留在美国，还不用缴税就有福利拿……说实话，如果美国再这样下去，最多20年内，中国就会全面超越美国

而这令我感到很悲伤……” 小编不知道大家看过上面这三位美国网友从不同角度对美国表达“失望”的观点后怎么想，至少对于我来说，我是感到有些自豪的

我自豪于我们的国家，走上了一条正确的发展道路：一条全心全意发展能够改善我们中国人生活的“务实”并且 “专注”的道路

但我同样也对美国感到“可惜”

因为正如这些美国网友所说，今天的美国，早已失去了当年那种勤奋苦干的精神

如今已经习惯于世界老大地位的美国，政客们成天沉醉于各种可以“秀”自己“道德优越感”或“政治优越感”的琐事之中，不再追求国家整体层面的进取

对于崛起的中国，也只是拿很下三滥的手段去欺凌和打压

可恰恰是这种对于中国的打压与遏制，反而逼中国拿出了当年美国那种上进的精神——就说如今上天的那颗“量子科学实验卫星”，如果不是因为美国天天都在“黑”中国的互联网，中国又怎么会下如此大的决心，要研制出这么一个有机会彻底改变网络通讯游戏规则、让美国根本“黑”不了通讯卫星呢？ 所以，我们也别对美国给我们的压力感到过分不安

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