人人向往的职场自由之路 – 你也可以

自由，这是对人类诱惑最大的两个字。

例如，在逻辑思维“得到”开设的付费课程，李笑来主持的“通往财富自由之路”获得最多的订阅数，今天已经超过8万，订阅费用是199元，这门课程总收入超过1600万元。

为什么这么多人订阅《通往财富自由之路》？

固然由于李笑来老师的影响力，他不仅出版《把时间当做朋友》《七年就是一辈子》等畅销书，而且他就是“财务自由”的最佳实践者。了解李笑来的人都知道，他并没有“通天的神奇本领”，只是他拥有一套先进想“操作系统”，而且他一直在实践。如果说我们对他“中国比特币首富”“新东方名师”“畅销书作家”仅仅限于听说，他很早就实现了“睡后收入”（这是实现财务自由的最重要标志，当一个人在睡觉的时候依然能够获得源源不断的丰厚收入），那么，这一次报名参加付费栏目“通往财务自由之路”就是见证他是如何实现财务自由的一次机会，同时也渴望自己参与能够改变自己以实现自己的财务自由。

如果你已经投资购买了多套房子，已经在股市或金融理财进行了投资，实际上你已经拥有了“睡后收入”，已经在实现“财务自由”的途中了。

当然，更多的人是目前没有“睡后收入”，依然需要每天上班，要用工资奖金的积累买车购房，用李笑来的话是“用出卖自己的时间换取收入”，这样做距离财务自由是非常遥远的。

试想一下，如果你按照目前的预期收入（考虑到企业顺利发展，你能够按照正常情况获得晋级加薪），你能否获得财务自由—–财务自由的一种重要标志就是你再也不用为买什么东西而考虑金钱，你可以“任性”。

估计实现中99%的人都实现不了。什么首富的“小目标”，什么上市公司拥有巨额股票的高管等等，这些距离自己太遥远，心中稍稍羡慕或者激动一下之后，回到现实依然要老老实实做手头的工作。这种情况就是绝大多数职场人的真实写照。

也许5年后的你就是你部门经理的样子，10年后的你是你总监的样子，20年之后你是现在副总裁的样子，而他们也不过如此（我们假设是一般中小公司，不是华为万达等世界500强企业，这些公司的高管能够实现财务自由）。当然，这只是你一厢情愿的想法，你也不见得能够“过五关斩六将”成为职场晋级的幸运儿，中间的某个职位会成为你不可逾越的障碍。

我们中间的绝大多数人不可能去创业（创业的人毕竟是少数），我们只想安安稳稳在一个好企业上班。这种想法绝对没有错，职业经理人并非不能实现财务自由，但是你需要职场的成长空间，你要在职场上自由成长，否则早早碰到天花板，年薪十万，年薪二十万就会是你的极限。

打工没有错，但是在职场不能自由成长就是你的错！

你需要一条职场上的自由之路。

生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，两者皆可抛。

裴多芬的这首诗激励了多少仁人志士为了获得自由而奋斗，甚至不惜牺牲自己的生命。要得到自由，就要了解什么是自由，自己对自由的渴望有多大，更要用生命去追求。

问题1：职场上有自由吗？

职场上很多人感觉非常“痛苦”。

这种痛苦来自于“每天所做的工作都是枯燥、单调的事情”，更痛苦的事情则是“被迫做许多愚蠢的事情”。

更何况来自公司的各种制度和流程，恨不得让你在工作的8小时时间每1分钟都不要闲着，有些公司甚至规定喝水要到专门的茶水间，你休想一边喝着茶水一边工作。

某台资企业甚至规定员工上卫生间的时间，每次进入卫生间要计时，如果不能在规定的时间出来则要罚款。

总而言之，很多人认为职场上完全没有自由可言，每天从上班到下班的时间段，几乎没有自己的空闲时间，即使空间一会你也要老老实实在岗位上待岗。如果有一天领导们都不在，能够偷偷溜出去逛一逛街，这种感觉与当年在学校翘课一样。

如果你这样理解职场的自由，就完全错误了—-真正的自由其实是不存在的。

就算是贵为美国总统的奥巴马，他自由吗？他的时间更是每一分钟都被安排满满的，他说的每一句话都不是可以随意说出来的。他不可以随意上街，他不可以不参加预约的活动，他不可以随心所欲开玩笑，甚至不能决定穿某一品牌的衣服。

中国首富王健林自由吗？他的日程安排的同样满满的，该出席的政府会议他要参加，企业重大项目的开业他要参加，出门他要带着保镖。不错，他有用不尽的财富，但是他还没有普通人自由。

其实你在职场上有一个最多的自由：你可以在你力所能及的范围内把事情做得最完美的自由。

你可以把事情做得更漂亮一些

你可以把费用再节约一点

你可以被工作做得更提前一点

你可以把现场整理更井井有条

你可以把报告修改地更精美

你可以把方案再完善一点

你可以让办公室做得更整洁

你可以把会议纪要整理更专业

你可以把数据统计更新更及时

一个将军在战场只有一个自由，就是打胜仗的自由；

一个员工在职场只有一个自由，就是把事情做得完美的自由；

一个结婚的人只有一个自由，就是营造幸福家庭（谁说结婚后就没有自由了？有营造幸福家庭的自由）。

所以，从现在开始不要在抱怨职场上“不合理的制度”“愚蠢的决策”“资本家的剥削”“小人的诋毁”等等这些让你原来感觉“不自由”的东西，要知道在职场上，所有人都不可能阻止你的自由就是：你把自己岗位工作做得出色的自由。这也是你唯一拥有的自由。

我们知道所有的企业都存在职场政治，都一定有职场“小人”，如果你按照所谓的“职场秘笈”“职场36计”等策略与“小人”周旋，你其实已经进入误区和陷阱。也许你能够“一时得逞”，终于“以牙还牙”或者“用其人之道还治其人之身”，但是这些只会让你带着“自以为是的枷锁”，逐渐失去职场的自由之路。

把职场看的简单一些，坚持“邪不压正”的理念，抱着“就是要把自己的工作做到完美无缺”的“堂堂正气”，你很快就会把周边的人甩开几条街。

2、职场上的自由是什么？

我们刚刚在上面讲了，职场的自由就是你拥有把事情做到完美无缺的自由。

呵呵，这句话可能听起来有点“犯贱”。

凭什么那这么低的工资还要做高质量的工作?

凭什么别人都闲着这件工作非要我去做？

凭什么按照上司的要求做完就可以还要冒着挨骂的风险提出新方案？

凭什么公司又不是我家的我要节约一分钱？

凭什么最难缠的客户要我接待？

凭什么别人“挑肥拣瘦”最苦最累的活都安排给我？

如果你这么想，我无话可说，因为一个个在职场上平庸的人都是这样想这样做的；你要想在职场上实现“自由成长”（你能突破所有职场天花板），只能坚守这份别人不在意的“把自己工作做到完美无缺”的自由。

李笑来了开开心心做新东方名师就好了，他没有必要在自己的博客上面不断总结学习的经验。李笑来也不会出版《把时间当做朋友》，也不会成为“比特币之父”。

徐新安安静静在银行做“三八红旗手”就可以了，她没有必要参加英国金融培训考试。徐新后来也不会成为今日资本的创始人，也不会投资京东了。

职场上的自由，除了“把自己工作做到完美无缺的自由”之外，还有一个自由：让自己“优秀到不可被忽视”的自由。

问题二：什么是“优秀到不可被忽视的自由”？

有一个事实是：职场上最优秀的人都是通过跳槽实现了自由成长。

因为他们“优秀到不可忽视”，但是受制于原来企业的“环境”，如企业的“偏见”“成长性”“战略”“官僚体系”等等，最优秀的人都是通过更换“东家”实现更好的发展。

著名作家冯唐本来妇产科医生，但是他却成了麦肯锡的顾问，后来又到国企任职。这样的例子比比皆是。

因此，身在职场中的你，需要在完成本职工作之余，一定要抱着“让自己更优秀的自由”。“斜杠青年”是一种生活方式，我们将在后续推出《职场自由之路：做一个快乐的斜杠青年》。

问题三：如何实现职场自由

这意味着我们要从“职场的必然王国”走向“职场的自由王国”。

职场的必然王国，就是职场上现存的各种规则在“奴役”“束缚”着职场人的“自由成长”。就算是人力资源工作做得最好的企业，其HR做得“职业生涯规划”也不过是“草草了事”的“应景之作”，你可以对照着贵公司给你制作的“职业生涯规划”，看看你能够到达的顶点，你愿意接受这样的命运安排吗？

当然，你也没有能力改变这些，你无法证明你是公司最合适的CEO。你需要积蓄力量，对内为企业解决问题，对外则发现机会，真正改变自己的机会往往都来自外部。

职场的自由王国，代表着你有能力摆脱现有“职场必然王国”的“奴役”，进入另一个能够让你有激情放手一搏的新职场。当然这个职场给你的也不是“真正的自由”，你还是会受到新职场的制约，这是一个新的“职场必然王国”。

职场上的自由之路就是这样上升的，从一个职场必然王国到新的的职场自由王国，然后这个新的职场自由王国变成了新的职场必然王国，你将再次开启职场的征途，寻找自己新的自由王国。

职场上没有绝对的自由，但是你可以“升级”，在实现更大自我价值的前提下，到达新的“职场必然王国”—–和过去相比，这已经是“职场自由王国”了。

徐新，从一个普通的银行职员到著名投资人。她在普通窗口做到了成为“三八红旗手”，她抓住机会通过银行与英国金融合作一次培训的资格考试。

一个县委书记，一个县的一把手，算是处于“官场的自由王国”了，但是他却一直在追求成为市委中的一个常委，哪怕是排名最后的，他愿意进入“官场必然王国”。他知道，唯有这样，他才可能成为市长，市委书记，从而到达新的“官场自由王国”。

总结

1、职场上没有真正的自由，人人都要受到约束

2、职场上你的自由只有“把工作做到完美无缺”的自由

3、职场上你拥有的另一项自由是“成为优秀到不可被忽视”的自由

4、职场自由之路，往往会随着你的跳槽而开辟一个新时代（你要为此耐心作长期准备）