慢青年：作为一名职场小白，应该如何适应职场环境？

我接触年轻人比较多，或许是我创办了公众号“慢青年”的缘故，经常有一些年轻人向我咨询，约我交流。交流的内容大都是职业规划方面或者职场人际关系环境（以下简称职场环境）方面的事情，但他们的关注点更多的还是职场环境。职场环境主要指的是领导环境和团队环境。今天我们来谈谈，作为一个职场小白，应该如何适应职场环境。

职场环境之最—领导环境

在人生路上，我们可能会遇到理想的职场环境，也可能遇到不顺心的职场环境。但无论你所处的职场环境如何，你都必须正确面对，要学习不断地去适应职场环境。这体现了你的一种能力，而且是一种非常重要的能力，即适应社会的能力。孟子说过“天时不如地利，地利不如人和。”这里所说的“人和”我理解就是人际关系，在职场里“人和”自然就指职场环境了。可见职场环境在你的职业生涯中起着至关重要作用。

在你所处的职场环境中，有一个重要因素就是领导环境，特别是单位的一把手，是你最重要的职场环境。一个好的领导能给你一个好的环境，好的平台；能给你施展才华的舞台，能给你创造明天的机会。但一个不开明的领导，会让你失望、无奈和难受。记得任彦申先生在《从清华园到未名湖》一书中写道：“在你的成长经历中，如果能遇上一个英明的领导，那真是‘三生有幸’，机遇难得，或许从此改变了你的命运，奠定了你一生成功的平台。反之，如果遇到一个不开明的领导，你非常无奈，不仅会埋没你的才华，甚至会耽误你一生的前途。”这说明有一个好的领导，有一个好的领导环境是非常重要的。

我与一些年轻人交流，他们也分享了一些他们领导的故事给我听。

一位年轻人跟我说：我们的领导非常关注我们的感受。有一次我犯了错，领导周五下班发现了。考虑到周末双休日我可能会由于被批评而郁闷，他没有立即打电话严厉地批评我，而是等到周一上班后才把我找去，对我进行了批评教育，话语很平和。我为我的错感到内疚，心里也很感激，遇到这样的领导真的很欣慰。

另一位年轻人面带笑容地跟我说：我们领导在高考期间，给家里有孩子高考的员工放两天假。部门正好有个员工家里有女儿高考，这员工虽然当时没有说什么，但后来工作非常卖力，有困难的事情抢着干，再困难都不说难。记得我刚参加工作的那个中秋节，心里多少有些恋家，领导把家不在本地的年轻人安排去饭店聚餐。我觉得我们领导真好！

记得还有一位姑娘跟我说，她年迈的母亲生病住院，单位领导买了食品、鲜花亲自去看望。一拨拨来病房的护士们进出都看看那花儿，说老奶奶这花真好看！母亲特别高兴，病似乎也好得快。所以有时回家，母亲经常说，你们要好好干，你们的领导真好！

还有很多很多……

这些都是年轻人遇到的比较好的领导环境，但同样也有一些比较差的领导环境。

有一位年轻人向我倾诉说，他们单位没有什么人情味。一位员工的父亲去世了，还是个部门负责人，单位没有安排人去慰问。但一次领导自己的家人去世了，单位一帮人整天围在那里帮忙，甚是巴结。他说单位风气不好，都逢迎拍马，正直的人受到压制，非常难受。感觉单位氛围很差，有机会就想离开。言语中无不透露着无奈和迷茫。

还有位倾诉者说，他们的领导遇到一点小事就批评人，而且批评的时候都是一副盛气凌人、居高临下的样子。古人都知道，应“扬善于公庭，归过于私室”，就是说要公开表扬一个人优点，私下里再去规劝纠正其缺点和过失。他们领导不懂得方式方法，大庭广众之下随意批评员工，以显示自己的权威，伤人自尊。说话中显得很委屈的样子。

还有一位年轻人，是985院校研究生。之前跳过几次槽，从杭州跳到深圳，然后又跳到南京。谈到跳槽的原因，他说，从杭州跳到深圳是因为我女朋友在那里。后来主要是因为遇到一个强势的领导，遇到一点事情就是批评教训，搞得心里压抑难过，而且这位领导疑心病重，有时请假休息了，便会怀疑他去找别的工作了，结果他们部门一年走了五个人。

以上都是一些年轻人分享的他们所经历的领导环境。可见在职业生涯中，领导环境是多么重要。然而在职场环境中，除了领导环境外，还有不可或缺的团队环境。下面是几位年轻人分享的他们所经历的团队环境。

职场环境中不可或缺的—团队环境

在职场环境中，你与你的团队，你的同事的关系同样是不可或缺的职场环境。在你所处的职场环境中，你可能遇到一个比较好的团队，一些比较合得来的同事；也可能遇到一个不太和谐的团队，遇到一两个比较“夹生”的同事，这实属正常。

由于团队中每一个人的成长环境千差万别，每一个人都有他（她）自己独特的个性，有的人比较热情，谦和有礼；有的性格开朗，对你面带笑容；有的人就是天生刻板，说话冷冰冰的，甚至对你不屑一顾。这些人你都可能会遇到。

一次我和一个年轻人交谈时他说道：他们团队氛围非常好，大家相处很融洽。记得刚参加工作时有的业务不懂，但又有点不好意思问，他的师兄师姐知道后，主动教他，而且态度非常诚恳，所以他业务进步很快。

还有一位姑娘跟我说，刚参加工作不久，她母亲被车撞了。她家是农村的，正好农忙季节，父亲忙不过来，就打电话给她，想叫她请几天假回去照看母亲。但她跟父亲说，正好月底单位很忙，都加班走不开，可能请不了假。她正愁不知道怎么向领导开口说情假的事。第二天领导把她叫去说，听F说你母亲被车撞了，你赶快回去照看几天吧，家里正需要你，回来再办请假手续吧！原来她在和父亲通电话时，正好被她身边的同事F听到了。F怕她刚来不好意思跟领导说，就主动向领导汇报了。“当时我好感动哦！”她无不感激地说。

反之，也有不理想的团队环境。有位年轻人向我倾诉说，他们团队环境很压抑。遇到好的事情大家都争，例如报个什么先进荣誉等，有那么几个人什么都想要。但遇到困难都往后退，假如有任务需要大家加班都不说话了。有几个老实人事情做得多，吃苦的活都他们干，好事情都没有他们的份。还有两个女的经常的背后议论别人，谁谁谁这样了，谁谁那样了？见了就烦，我总算是离开了。感觉现在的环境与以前的环境是两重天。这样的职场环境大家都不会喜欢的！

以上是几位年轻人谈的他们经历的理想的和不理想的团队环境。你是否也正在经历着？

在现实生活中，事情往往不会总是按照你理想的样子去发展的，遇到好的同事是幸运的，遇到“夹生”的同事也实属正常。关键在于调整好心态，慢慢去适应。下面我们就来谈谈如何在一个不好的职场环境中调整好自己的心态，努力去适应职场环境。

职场环境之王道—适者生存

我想对年轻人说，无论你所处的职场环境理想还是不理想，最重要的是你要学习适应职场环境。有的年轻人受不得委屈，遇到不理想的职场环境，不能正确对待，喜欢抱怨，为自己开脱，这是一种情绪化的不理智的表现。在竞争激烈的职场中，谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？当你遇到不理想的职场环境，不是消极对待、怨天尤人。正确的方法是，学会消化委屈，将委屈转化为成长、进步的动力，脚踏实地地做好工作。要摆正心态、磨练心志、慢慢地去适应职场环境。

    去掉抱怨，转变思维

古人云：敬人者，人恒敬之；怨人者，人恒怨之。星云大师也曾经说：“抱怨伤志，抱怨结仇，抱怨败德，抱怨造业”。他警示我们，一旦有了抱怨的念头，就要立刻警惕。当遇到不理想的职场环境，我们需要的不是抱怨，而是要换一种思维。要把不理想的职场环境看成“机遇”，看成是上苍在历练自己。

孟子说“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身……。”为什么不理想的环境正好被自己遇到了，说明你必须要炼就适应艰难环境的本领。而你所处的环境正好是能够锻炼人，磨练人的心志，提升你的职场适应能力。如果这样去想，你就不会感到那么压抑，那么太累，你就会接受不甚理想的职场环境，从而会积极地去适应你所处的职场环境。

历史和现实生活都证明：如果一个人环境很顺利，对他的人生发展是不利的，必须经过历练才行。历史上凡有所作为的人，无一不是在复杂的职场环境中摸爬滚打，经过环境的洗礼，没有例外。例如：明朝宰相之杰的张居正参加“高考”时年仅13岁，人称“江陵才子”，虽然是考生中年龄最小的，但考卷却答得相当漂亮。然而正当考官准备将他录取时，却被时任湖广巡抚的顾璘阻止了，给他落榜。顾璘认为13岁就让他中举，这么早入了官场，将来不过是多一个官场上风花雪月、舞文弄墨的文人，对国家来说其实是一种损失。不如趁他现在年龄小，给他一个挫折，让他多经历一些。考试结果公布，呼声最高的“江陵才子”落榜，一时成为轰动的新闻。

这对于此前早就习惯了顺风顺水、到处都是鲜花和掌声的张居正来说，由此带来的打击可想而知。但愤愤不平的张居正正视自身、投向更扎实的学习和历练。进入仕途后，在朝经历了严嵩、徐阶、高拱三朝内阁复杂的职场环境，不断忍耐，历练，最终成为一代名相，开创了明朝历史上万历新政，使积重难返的国家出现了一度苏复和繁荣的景象。现实中的许多成功人士的类似经历，更是不胜枚举。年轻人经过一些职场的历练，就算不能变成成功人士，至少也能够在他所从事的领域里面小有成就，更重要的是他（她）以后的人生会更顺利和更快乐。

人生需要职场的历练。年轻人更需要历练，没有历练，你就难以成长。有的年轻人，没有经过历练，遇到一点小事，就觉得委屈。例如：受到一点批评，就难以接受，或要辩解，或强调理由，这都是不可取的。当你遇到批评时，首先应该虚心接受，正确对待，“有则改之，无则加勉。”即使领导批评不正确，也应该事后耐心地向其解释清楚。还有的过分纠结于领导的态度和自己的自尊上。这些都是不正确的。

   踏实工作，学会容忍

因为你们还是职场小白，在职场，你不但要正确对待领导环境，同样也要正确处好团队环境。在团队中，你要放低身段，不要自以为学历高、知识面宽、年轻而看不起别人。因为你在学校学到的只是知识，还不是社会经验和实践能力，你需要的是虚心向其他（她）同事学习本领。在工作中，你要认真踏实多吃苦，同事间要互相支持多帮助，这样你才可能与同事合作好。职场管理中曾经有这样一句话，即“合作能力比知识更重要”。从这句话可以体悟到：在职场，团队合作是多么地重要。即使再厉害的人，也一个人做不了所有的事，所以能协作会配合也就变成了非常重要的工作能力。在团队环境中，即使有时遇到一点委屈，不开心的事，也都属于正常。你要正确对待，需要有耐心，需要学会的容忍。若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么你受的委屈会越来越少。

网上有一篇题目是《心胸，是被痛苦和委屈撑大的》的文章。此文中写了两个故事：一个沙粒与蚌的故事；另一个是吸血蝙蝠与野马的故事。这里我说说“沙粒与蚌”的故事：一粒沙粒进入蚌内，蚌不舒服，但它用体内的营养把沙粒包围，最后沙粒变成了美丽的珍珠。这故事给人启发、思考。所以年轻人要学习蚌，你要用委屈去撑大你的心胸，这就是历练，这就是成长。历练是为了更好地成就最好的自己。

经过一次次的历练以后，你的适应职场环境的能力将大大提高。当你的适应职场环境的能力提高了，那么即使遇到比较复杂的职场环境，你依然能够比较好地适应，因为你已经具备了面对复杂职场环境的能力了。这样你能够在一个比较理想的职场环境中，与其他（她）人相处和谐；同样也能够在不甚理想的职场环境中，仍然与他（她）人相处得比较好。这样无论你以后职场在哪里，你都会适应职场环境，驾驭职场环境，和谐职场环境。当你的适应职场环境的能力大大提高了，那么可以想见，你的社会适应能力也将会得到极大的提高。这样你的职业生涯就会顺利和快乐，你的成功概率就会大大提高，你收获的一定是一个美好的人生！

原创作者：慢城

公众号：慢青年（ID：slowwer1616）

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