[面试技巧]【达人教你写总结】今年，我准备这么写年度总结！

又是年末。

想必HR们除了头疼年会，另外一件让人焦躁的事情就是年终总结了吧。

但事实上，无论你的上级或是公司是否有要求，写份年度总结都不是坏事。

但万事开头难，，面对一张空白的 Word 界面，难免会不知如何开始。

我之前的方案是，给自己 4 天时间：

第一天和第二天，头脑风暴，把想到的点写在笔记本上。

第三天，完成初稿。

即使语句啰嗦、病句泛滥也无所谓，完成是第一要义。

第四天，进行修改。

对逻辑进行修正，对语句进行润色，一篇完整的总结便水到渠成。

「头脑风暴」环节，往往比较辛苦，纯粹靠灵感有点太过随机，如果有一套「逻辑框架」来指引，效果肯定事半功倍。

↑ 「头脑风暴」时容易一团乱麻

这里HR们所熟悉的：BSC 平衡记分卡，就会成为年终总结的神器。

四个熟悉到不能再熟悉的维度：创新与学习、业务流程、顾客和财务。

演变成年终总结就是这样：

↑ 平衡记分卡修改版

第一，业绩贡献。

对应的是「财务」指标，也就是今年完成了哪些 KPI 指标。比方说：

参与了哪些项目？

完成了哪些制度？

组织了哪些活动？

取得了怎样的业绩？

注意：不管任何指标，能量化的量化，不能量化的请细化。

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王夫子