你算过自己平均每小时收入多少吗?

计算公式并不复杂,按一年52周时间,每周工作40小时来算,用年薪除以2080就知道了。只不过,最近斯坦福大学商学院教授Jeffrey Pfeffer发现有多项研究证明,惜时如金的心态有损身体健康。

Jeffrey Pfeffer在核查工资单时注意到,斯坦福大学工资单的内容有了新变化。尽管他并不是按小时收费,上面却列出了他的小时工资率。更有意思的是这种数字信息给人的心理暗示,它提醒了人们时间的经济价值。而Pfeffer的另一项研究则验证了,把时间当金钱的心态会改变个人的时间投入观念,使人改变投入志愿服务的时间,用更多的工作时间来换取更多的金钱。

这种心态也无差别地存在于每个群体之中。举例来说,大部分收入不菲、有职业声望的律师仍不满意自己的职业,经常有人离职。尤其是以分钟计费的律师对时间的经济价值更在意,2001年波士顿学院的M. Cathleen Kaveny的研究显示,即便在和朋友进餐或指导孩子足球比赛这种不在工作的时候,他们也会思考这段时间里错失了多少收入。

如此惜时如金真的是比较成本和效益后的最佳选择吗?事实上,这种心态反而会给个体、组织乃至社会带来必然的消极影响。时时刻刻考虑你的时间价值并不是一件好事,我们生活在一个安排过度的世界,这是非常不健康的。有研究发现,那些不太关注时间的希腊伊利卡亚岛居民更长寿。因此在忙碌的一天里,你也可以试着像西班牙人吃顿时间很长的午餐,或者偶尔喝点酒放松放松下。

Preffer和加州大学伯克利分校哈斯商学院Dana R. Carney合作的一项最新研究就进一步验证了这一点。相比那些不太看重时间经济价值的人,喜欢评估时间经济价值的人更容易神经紧张,会激发出更高的压力荷尔蒙皮质醇。

他们招聘了104个测试对象为一所虚构公司工作两个小时,在开始和结束时,分别测试了所有人的唾液皮质醇水平即压力的生理指标。这些应征者被分为两组,其中一组在开始工作之前计算了两个小时所得57.5美元的分钟工资标准,另一组在被分配了同样工作的前提下,没有计算分钟工资标准。虽然两者承担了等量工作,结果却天差地别:计算时间价值的一组人在实验过程的休息时间也无法得到放松,皮质醇浓度明显比另一组高25%,而这已经是严重的健康问题了。

Pfeffer认为,正是美国的工作文化逐步演化出了以上的实验结果。在所谓的“零工经济”下,更多的员工信奉本杰明·富兰克林“时间就是金钱”的名言。然而对收入过于计较的人更难享受生活,他们会变得更不耐烦,上升到一个整体,就是对人口健康都有影响了。

现在许多大公司都在主张减碳减塑,但其实人类环境和自然环境一样不容忽视,雇主关心员工健康问题也十分有必要。道理很简单,首先,医疗费用对雇主和社会来说是一个很大负担。其次,雇员健康将影响生产力。第三,人们的健康水平是社会体系运转情况的可信赖指标。

对于那些想缓和员工心态的雇主,Pfeffer的建议就一条:将关注点从时薪转换到年薪。



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