招募新法：办公室现场秀

过去当有企业要在办公室装设监视器，监视员工的行为时，往往引起员工的恐惧和反弹。但时代不同了，今天竟然有企业用摄影机，拍摄员工行为，来作为吸引人才的方法。

你知道差别在哪里吗？那就是拍摄下来的影像，会在网络上播放。

在人才越来越难找的今天，怎么吸引人才，成为许多主管伤透脑筋的问题。除了薪资福利之外，现在的企业主管更需要学习的是，如何抓住员工的心。

怎么抓住人才的心？顺应潮流，了解现代年轻人的需要，就是一种策略。美国有一家公司的做法是，既然年轻人喜欢“秀”，就给他一个“秀”的舞台。

根据财星杂志报导，一家从事网络营销的公司DVCi 科技（DVCi Technologies），在办公室装设摄影机，将员工日常工作的情形拍下来，在网络上向世界播出。当办公室内的真实场景在求才网站上播出，引起求职者注意和讨论，这个做法也就变成有效吸引人才的工具。

负责推动这项做法的DVCi 资深副总裁阿里雅夫（Haim Ariav），是在多次召募人才不顺利后，忽然灵光一闪，想出这个做法。像DVCi 这样的新媒体公司，过去几年来，光是在曼哈顿地区就有3，000家创立，需要的人才高达20万人。在争取客户之前，高阶主管先面对的严酷战争，就是怎么抢人才。

为了要建立召募人才的优势，阿里雅夫除了在网上播放办公室实况以外，还把办公室设计成MTV摄影棚的样子，挂上地下铁标志；将门漆上明亮柔和的颜色；员工座位旁不是制式的屏风，而是乡下才看得到的篱笆；还有棕榈树、公园椅，让整个工作环境显得非常有创意。

办公室内架了两部摄影机，一部以广角度拍摄办公室全景；另一部则每周对准不同员工座位拍摄。对于摄影机拍摄工作状况，刚开始有些员工觉得不太习惯，但后来却大多很喜欢。这不但可以满足他们爱秀的心理，让远方亲友看到，还可以帮助他们检视在办公室做了什么事情。

觉得人才难寻吗？除了提供不错的薪资福利等条件之外，运用创意，想出与众不同、投员工所好的点子，你就可能比别人早一步掌握人才。

过去当有企业要在办公室装设监视器，监视员工的行为时，往往引起员工的恐惧和反弹。但时代不同了，今天竟然有企业用摄影机，拍摄员工行为，来作为吸引人才的方法。

你知道差别在哪里吗？那就是拍摄下来的影像，会在网络上播放。

在人才越来越难找的今天，怎么吸引人才，成为许多主管伤透脑筋的问题。除了薪资福利之外，现在的企业主管更需要学习的是，如何抓住员工的心。

怎么抓住人才的心？顺应潮流，了解现代年轻人的需要，就是一种策略。美国有一家公司的做法是，既然年轻人喜欢“秀”，就给他一个“秀”的舞台。

根据财星杂志报导，一家从事网络营销的公司DVCi 科技（DVCi Technologies），在办公室装设摄影机，将员工日常工作的情形拍下来，在网络上向世界播出。当办公室内的真实场景在求才网站上播出，引起求职者注意和讨论，这个做法也就变成有效吸引人才的工具。

负责推动这项做法的DVCi 资深副总裁阿里雅夫（Haim Ariav），是在多次召募人才不顺利后，忽然灵光一闪，想出这个做法。像DVCi 这样的新媒体公司，过去几年来，光是在曼哈顿地区就有3，000家创立，需要的人才高达20万人。在争取客户之前，高阶主管先面对的严酷战争，就是怎么抢人才。

为了要建立召募人才的优势，阿里雅夫除了在网上播放办公室实况以外，还把办公室设计成MTV摄影棚的样子，挂上地下铁标志；将门漆上明亮柔和的颜色；员工座位旁不是制式的屏风，而是乡下才看得到的篱笆；还有棕榈树、公园椅，让整个工作环境显得非常有创意。

办公室内架了两部摄影机，一部以广角度拍摄办公室全景；另一部则每周对准不同员工座位拍摄。对于摄影机拍摄工作状况，刚开始有些员工觉得不太习惯，但后来却大多很喜欢。这不但可以满足他们爱秀的心理，让远方亲友看到，还可以帮助他们检视在办公室做了什么事情。

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