告诉老板你要离职,是死路也可能是出路?

编者按:当前社会,很少会有人在公司一呆十几年。当有了离职的想法时,绝大多数人会遮遮掩掩,难于开口。本文作者Emily Rose Schmidt是数字营销人员,在文中,她用亲身经历向读者讲述了自己开诚布公跟公司谈离职之后,意想不到的收获。

告诉老板你要离职,是死路还是出路?

当我第一份工作被老板开除的前一天晚上,他让我留下来加班,做些没有用的文书工作,我当时还纳闷,这些东西根本不需要急着完成,他这么着急要我做是为什么。第二天我便弄明白了。

他让我加班是因为他早就打算第二天一大早就开除我,我做完这工作,他就不用费心再去处理这些枯燥乏味的文书了。

开除我的时间点也卡的刚刚好,选在了这个月最后一天的周三,这样我接下来一个月都没有健康保险,减少了他们的成本,我也没得到什么离职抚恤金,分分钟就被扫地出门了。

从这样的公司离开,我倒是长舒了一口气。在这个公司里,他们会在隔壁议论我,吐槽我每天都把车停在不同的位置上,还告诉我说他们都知道我的脚步声,一听声音就知道我在办公室的哪个地方。

简直可怕,不是么?


但是我的情况绝非个案。许多人都有这种被无礼对待,被认为是理所当然的经历,或者被随便遣散,让人伤心。每当我们想要按照自己的意愿离开公司,开口谈这个问题,自己都会觉得坐立难安。

没有人甘愿冒着失去工作的风险,说出内心的想法,图个痛快。但是,这种遮遮掩掩也是要付出代价的。

怯于谈论辞职的代价


之前的离职非常不愉快,随后我去了一家名为Seer Interactive公司,在这里,我真心喜欢、信任我们公司的领导和同事,从此,这个公司占据了我生活中的一大部分。


所以,在这种公司和员工真正信赖彼此的情况下,离职,应该有更好地方式说出来不是么?

我最近也陷入了一个两难的境地,想着有可能要辞职,但是不知道怎么开口。今年的三月份,我不自觉地花了150美金买了一张出国的单程机票,出发时间在五个月之后。我一直以来都希望自己能够边工作边环游世界,这张机票也是我迈出第一步的催化剂。

这机票买了之后我就得考虑下一步该怎么办。我是要离开Seer,把即将到来的升职加薪抛诸脑后吗?不告诉公司我的想法,就提前一个月跟他们下个通知,我们之间的关系会不会就此毁于一旦?我二十五岁又单身、身体健康没毛病,除了对自己、对公司负责之外,我也不需要再对其他人负责了。这对我来说是个机会的小窗口,我需要做出自己的决定。

我在跟Seer许多私交甚好的朋友谈过之后,他们都鼓励我去跟HR经理谈谈我想要走的这件事情。当时是四月份,我的机票是八月份的,我也是胆战心惊。


而那场谈话成为我职业生涯中最棒的一次谈话。

通过跟他们坦诚相见,开诚布公地说了我想要离开的想法,以及我的职业目标,我得到了Seer公司领导的尊重和信任。他们不仅非常理解我要想要开展一段新旅程的心情,还帮我想办法,看看怎么能让我既可以环游世界又能继续在Seer兼职工作。


要是我一直对我想要离职的事情藏着掖着,我可能会错过全世界。现在我人在巴西,既可以远程工作,还可以环游世界,兼顾事业和远方,简直不能开心更多了,感激之意溢于言表。


大大方方说出自己的想法,受益的不只是自己,公司也同样获益。说来也奇怪,开诚布公谈谈辞职反而会成为留住人才的强大工具。

如你们也想像Seer一样,希望员工可以坦诚表达自己想要寻求新出路的话,我有如下几条建议:


1. 通过行动彰显价值观。Seer在这方面做的非常好,他们所采用的最佳方式是,通过公司福利来向员工表明他们是信任员工的——无限的带薪休假、弹性工作时间、个人发展预算、以及健康保险都向员工传递一个信息:“我们关心你的健康,相信你可以把工作做的很好,所以我们会对你待之以礼。”

另外一个我最喜欢Seer的地方在于,不管是在员工为他们工作时还是员工离职之后,他们都关注于促进员工的成长。校友网就是个活生生的例子,员工每天都会感受到,无论自己是否为公司工作,都备受重视。


2. 公开表明你要辞职的立场。要弄清楚,你的公司对待辞职的看法是不同的。我最近在Seer制作的一个视频里本色出演了一把,介绍了我跟公司开展这个谈话时的经历。这在Seer公司内外流传,供其他想要体面离职的员工参考


3. 创建优秀团队。被一群优秀的人环绕,员工本能地就会希望自己变得更好。如果一个人尊重领导和同事,珍惜对公司的感情,他在离职的时候就会更加希望将这件事办的体面不留遗憾。


公司应该在招聘时应该更加注重构建文化、培养员工间和谐的人际关系。着力推进团队活动、增强员工间的联系、鼓励休憩时的闲聊,从而构建团队间和谐有机的氛围。


当我刚开始在Seer工作时,我被分配去参加一个“寻物游戏”,其实就是给新人一个借口(和预算)去跟与自己共事的团队成员出去吃个饭喝个咖啡,共度一下美好的时光,不然他们之间也没有机会去交流。通过这些活动,人与人之间的距离拉近,关系变得紧密,即使你跟这些人共事,也能私下继续交往。我们公司还有结对传统,新入职的员工同前辈结成对子,方便请教问题、及时熟悉环境。


4. 保有同理之心。如果公司想要同员工建立信任,公司要能对员工感同身受。同理心是一个公司拥有的最宝贵的品质,公司要尊重员工不是因为这名员工为公司工作,而是把他当作独立的个体来尊重,公司理解并做到这点,方可构建员工和公司间的牢固关系,员工也可以他们感受到他们是被尊重、被欣赏以及被倾听的。


在你遇到各种状况时,Seer会让你感受到人性的温暖。你是生病了吗?他们不会质疑你请一天假的动机。家里突然有急事?没问题。你慢慢处理,不用觉得愧疚。他们传递的信息是,你的团队会在背后支持着你,我们希望你身心健康、享受生活。


这些在辞职之前,你早早就能感受到,如果你遇到了问题,Seer的领导会感同身受,在背后支持你的。


你身边的人,有几个说是在一个公司里呆10年?五个还是两个?人们在一个公司工作的时间越来越短。换工作跳槽难以避免,开诚布公谈一谈,向员工表明你的理解和支持之情, 反而有可能成为留人之举。

离职没什么大不了的。


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