职场知识 2017-11-13当你提出离职时，领导心里是怎样想的？在讨论这个问题前，我们首先来看一下正常的离职流程： ①工作中有某些方面让你感到十分不爽 ②想办法与领导沟通，看是否能妥善解决 ③矛盾未能解决，关注一下行业内职位动态，估算一下相关岗位薪资水平，权衡是否值得离职 ④得到一两合适的份offer，当然这也不是必须的 ⑤提出加薪申请，或再...阅读:(1033)评论(0)赞 (0)离职 / 领导
职场知识 2017-11-02要拼也要命，该离职时就离职生活与工作还是有很多区别的，努力去工作也是为了让生活更好，但如果每天投入工作的时间远比其他方面时间更多的话，要么正确的审视下自己，是不是真的需要那么多的时间。 长期在工作上花费大量的时间，并不一定就会取得最终想要的结果。如果尝试了一切可以改变的方式，还没有任何明显的改变，那么，是...阅读:(956)评论(0)赞 (0)工作 / 离职 / 辞职
职场知识 2017-11-02是什么让你下定决心要离职？刚毕业的那几年，对职场充满了新鲜感，总是渴望着能在工作中大展拳脚。 对任务全力以赴，对同事真诚相待，对公司投入真情。说真的，就好像在做自己的事业，特别的勤奋与上心。 以为付出了就会有所回报，却发现并不如预期美好。老板看在眼里，却把一切当作理所当然，心中的不悦之感油然而发。 为什么...阅读:(994)评论(0)赞 (0)事业 / 工作 / 离职
职场知识 2017-11-02工作遇到这6点，说明你该离职换工作了编者按：很多时候，大家都会遇到工作中的不开心，有时候调整一下就好了，有时候则必须离职才能解决问题。如何才能知道是否该离职了呢？Michelle Chan 发表了题为“6 unmistakable signs it’s time to leave your job”的文章...阅读:(935)评论(0)赞 (0)事业 / 事业低谷 / 工作 / 离职
职场知识 2017-11-02告诉老板你要离职，是死路也可能是出路？编者按：当前社会，很少会有人在公司一呆十几年。当有了离职的想法时，绝大多数人会遮遮掩掩，难于开口。本文作者Emily Rose Schmidt是数字营销人员，在文中，她用亲身经历向读者讲述了自己开诚布公跟公司谈离职之后，意想不到的收获。 当我第一份工作被老板开除的前一天晚上，他让...阅读:(1110)评论(0)赞 (0)工作 / 离职
职场知识 2017-07-25一位资深项目经理的离职总结(职场人必看)作为项目经理，我们可能对项目重组，开发负气出走，公司精简人员并不陌生，甚至公司倒闭都有经历过。 该如何将离职的伤害降到最小，更清晰的择业呢？再上升一个层级，该如何降低大环境对自身的影响，更从容开始下一阶段的职业生涯呢？也许在我们离职之后，该静下心来，做一次复盘。 一、工作总结 1...阅读:(903)评论(0)赞 (0)离职 / 职业规划
职场知识 2017-07-092017年职业数据白皮书夏季号：年轻人正在逃离北上广深2017年就业形势不容乐观，给今年的毕业生敲响警钟, 嗷嗷待哺的毕业生 和 厌倦了一线城市紧张而忙碌 无趣的工作生活后 开始纷纷逃离北上广深， 现在更受年轻人亲睐的城市为 二线城市, 工资水平，物价水平和房价相对于一线，给年轻人带来希望. 年轻人纷纷涌入的二线城市分别为： 苏州、...阅读:(959)评论(0)赞 (0)离职 / 职业规划
职场知识 2017-02-15公司里谁最先离职? 优秀员工! 原因绝非是钱没给到位留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。 留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职...阅读:(628)评论(0)赞 (0)离职 / 职场知识
职场知识 2016-11-30HR经验 如何从入职时间长短解析员工离职真相?员工离职这种现象，在劳动力市场化的今天已经很普遍。从积极的一方面来说，是劳动力市场成熟的标志之一，对强化竞争和人才意识等有推动作用。但任何事都具有两面性，企业员工离职特别是老员工的离职，在大多数情况下会造成企业与员工双输的格局。 HR为什么要高度重视员工离职现象 员工离职，对于企...阅读:(739)评论(0)赞 (0)HR / 离职
职场知识 2016-10-07员工在3个月内离职和2年左右离职，差距会超乎你的想象！员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负...阅读:(703)评论(1)赞 (0)离职
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