当你提出离职时,领导心里是怎样想的?

当你提出离职时,领导心里是怎样想的?

在讨论这个问题前,我们首先来看一下正常的离职流程:

①工作中有某些方面让你感到十分不爽

②想办法与领导沟通,看是否能妥善解决

③矛盾未能解决,关注一下行业内职位动态,估算一下相关岗位薪资水平,权衡是否值得离职

④得到一两合适的份offer,当然这也不是必须的

⑤提出加薪申请,或再次与领导协商解决问题

⑥如果申请通过,或问题会得到根本解决,则继续留任,否则,提交辞职信

当你提出离职时,领导心里是怎样想的?

如果按照以上流程来走,想必你在离职前是经过深思熟虑的。这时如果领导对你说:

为什么要走啊?你提出的问题我已经在着手解决了!

我是把你当成公司的骨干在培养的,还是不要走了,留在公司前景更大。

是不是工资的问题,我正打算给你加薪呢。

有什么要求可以提,能满足的公司也会尽量满足你的。

那么这时,你会怎么想?

原来领导这么重视我,还能升值加薪,还是留下吧。

NO,如果这么想,你可能就大错特错了。试想一下,如果领导真的这么重视你,为什么在你一次两次提出加薪或者有问题要解决时,他都找理由搪塞过了,而你一提离职,你的要求就被爽快得答应了呢?

当你提出离职时,领导心里是怎样想的?

当你提出离职时,大部分领导是这样想的:

“我已经习惯使唤他了,换一个人会不会不习惯?”

“他走了,我就得干他的活,假期眼看就要泡汤啦!”

“他走了,谁来做挡箭牌!领导可能会怪罪我!”

“不管怎样,也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止!”

当你提出离职时,正常情况下,大部分领导想到的第一个问题并不是如何挽留一个员工,而是想,你离职后,应该找谁替补上来。如果他一时间没有找到合适人选,那么,他肯定会想先稳住你,在此期间尽快寻找合适的替补人选。

当你提出离职时,领导心里是怎样想的?

因此,棠棠在这里要告诫大家,离职不是可以随便提的,一旦提出离职,领导也就不会再把你当成是自己人。而再领导再怎么情真意切的挽留,多半也是希望你暂留,以方便他寻找替补。

另外,对于任何一个公司来说,以离职为要挟提出升职加薪,都是对公司的勒索。

如果考虑好了要离职,就不要被几句花言巧语蒙骗,该走的迟早还是要走的,自己走总比被人劝退好。

但前提是,走之前一定要确保,自己还是可以吃饱饭的。


王夫子部分资料来自互联网和网友上传,版权属原作者.:王夫子社区 » 当你提出离职时,领导心里是怎样想的?

赞 (0) 试读

点评 0