最近,云南省曲靖市第一人民医院的一份“奇葩招聘启事”引起了网友热议。在这份招聘启事中,该医院居然在招聘妇科医生时,公然规定“男性毕业生可考虑优先录用”。与此同时,在多个其他岗位的招聘中,该启事也有大量关于“仅限男性或者男多女少”的表述。

  如此公开和明显的性别歧视,已经让人十分气愤。更令人气愤的是,在事件曝光之后,曲靖市第一人民医院居然毫无反思,完全不觉得自己做错了什么。面对网友的追问,曲靖市第一人民医院居然大言不惭地表示:“此次招聘不存在性别歧视的情况。”并为他们“男性优先”的招聘条件找足了各种借口。

然而,不论他们作出多少解释,找了多少借口,都改变不了一个事实,那就是他们确实在招聘启事中表现出了极其强烈的性别偏好。对于某些岗位,他们就是更欢迎男性而非女性应聘,与此同时,却并没有哪怕一个岗位更欢迎女性。尽管曲靖市第一人民医院在嘴上一直说“没有性别歧视”,但其行动已经“打脸”。

职场性别歧视是个老生常谈的话题。在日常生活中,多数人对这种现象都不陌生。我们都知道,这是一个社会结构性的问题,要解决这个问题,不可能毕其功于一役。尽管如此,对一些特别“奇葩”、特别恶劣的性别歧视现象,我们也决不能置之不理。如果放任此类行为,只会在职场上助长性别歧视的歪风。

在回应中,曲靖市第一人民医院院方给出的理由是:该医院早有许多女性妇科医生,而大型三甲医院中则有许多优秀的男性妇科医生,他们在招聘中规定“男性优先”,正是为了“鼓励”男性毕业生报考这一岗位。

然而,只要理理逻辑,就能看出这一理由的荒谬。首先,该医院已经有许多女医生,并不是男医生就该优先入选的理由。由于众所周知的原因,男性妇科医生时常会给病人和自己带来双方面的尴尬。

随着学医的女性越来越多,越来越多的女医生进入了妇科科室,既减轻了患者的心理负担,也缓解了男性妇科医生本身的尴尬,这是十分自然的“市场选择”。那么多科室的男性医生多于女性医生,没见到哪家医院搞“女性优先”,仅仅是妇科科室的女医生比男医生多,就要在这个科室强行搞“男女平衡”,怎么看都说不通。

同样的道理,“大型三甲医院中有优秀的男性妇科医生”,也不是曲靖市第一人民医院在招聘时奉行“男性优先”的理由。

大型三甲医院有许多优秀的男妇科医生,并不能证明男性的水准就一定高于女性,更不能成为任何医院“专招男性”的理由。如果曲靖市第一人民医院以为自己多招一些男性,就能赶上三甲医院,恐怕是缘木求鱼,痴人说梦。

说一千,道一万,这件事的本质说破了就是四个字——性别歧视。对此,任何解释都无非是对这个问题的粉饰。性别歧视就算披上再怎么冠冕堂皇的“羊皮”,也依然是一条“恶狼”。


很多时候,性别歧视就像是谚语中所说的“房间里的大象”。人人都对它并不陌生,都知道它的影响,但时间长了,人们便渐渐对这种现象的不合理性视若无睹,以至于将其视作理所当然。对于“房间里的大象”,我们不应继续坐视它的存在,而应该努力将其驱逐。只有这样,社会才能变得更加平等而健康。


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