40岁的职场过半 困惑犹在

早上在我的同学群里，大家纷纷讨论起一篇某公司员工人到中年被辞退后负担不起高房贷，又找不到薪水更高的工作的文章。

其实这种惶恐在很多年近40的中间层身上发生着。我的一位同学名校毕业，在知名外企做研发到快40的同学，最近也跟我聊起她的惶恐。因为公司裁员开始了，他们这批中间层员工拿的薪水比年轻人高，但新的技能学习掌握的速度没年轻人快（毕竟年龄大了，而且拖家带口，怎么也拼不过年轻人的时间和精神头啊），现在拥有的技能对于年轻人们来说也不是难以掌握的，所以有点朝不保夕的感觉。普遍的这一层人员，处境都有些尴尬，除非做上高层了，或者掌握了核心技术，或者自主创业成功，否则都没有什么不可取代性，工资一高，就成了潜在被裁的对象。

我同学言谈间对我表示了一点羡慕，因为我好像在做着一份越老越吃香，越老越来钱的工作。的确，咨询师，好像名老中医一样，越老越吃香。但其中忽视了一个重要因素：你为什么没有成为老专家啊？

我在IT企业工作的时候，我们公司里依然有四十几岁的研发专家，而且是一把手，谁也取代不了的，我们经常被能被他抓去帮着干活为荣。我们公司还高薪聘请了一个瑞典老头，满头白发，但看问题时的视野和深度，真不是随便谁去就能起得了他的作用。你为什么没能成为这样的专家呢？

我们项目组是以编程为主要工作方式的。但我们组里的人表现出来的特质却有些不同：有些人对编程就是发自内心喜爱，没事就研究程序的新写法，新工具，经常发现新大陆式的把自己的新发现分享给我们看，兴奋极了。有些则只是完成任务坐完所有的时间。慢慢的，前者逐渐成为了技术骨干……我想，随便来了汇编程的，要想培养成和他们一样的能力和见识，怕是不容易的。因为不是每个人都有他们那样孜孜不倦的兴趣。

而我属于后者，我发现自己对跟人打交道比跟代码打交道的兴趣大，慢慢的就变成在组间和部门间负责交互沟通的那个人。但这个依然不具备不可取代性，因为这些沟通澄清不需要太难的知识技能，换个人也能。包括后来变成负责项目协调的工作后也是这种感觉，换个人来做这些沟通协调，只要智商超过100，人人可以替换我（想起很多40岁左右职业经理人的尴尬……）好在我对人的兴趣不止是打交道，我喜欢研究人，了解人，深入琢磨人和人之间的互动原理，和自身内在的内心机制——这就把我逐步带上了心理学的学习道路。并且越学越深，渐渐“不可自拔”——忽然间，我好像找到了我自己真切喜爱的那份“编程”。今天我已经是一名心理咨询师，而且我觉得自己同样不容易被取代。因为要具备这样的专业素质，多年的自我成长和专业精进是无法避免的。更重要的是，我还有不断提高下去的热望。和强烈动力。

所以，如果比较“可取代的”和“难以取代的”人，中间有个重大差别是，你对所做之事的热情动力如何。没有热情的，成长到一定年纪一定程度就会碰到天花板。热情越强的，一辈子都没有天花板。

所以到了一定年龄，其实越早越好，可以思考“我的热情在哪个方面”。“我在什么事情上有持续不断的试图创新的喜好”。要是找到了，就可以作为一项业余爱好去尝试，甚至有一天成为具有专业度的从业者。通常每个人都有独特的天赋，这些天赋不会和绝大多数人重样。在这上面成为不可取代的专家并且终生精进，要容易得多。

如果你还不到33岁，可以好好问自己，我这辈子到底喜欢干什么？一旦确定了，抓紧时间现在你有很好的精力去学习。如果你已经快40了，也没关系，悠着来。你原有的阅历和成熟度能支持你发展出你独特的品质。肯德基也是很老才找到自己的所爱的。抓紧学习，只要是天赋所在，早晚会闪光。

最后提示一点：人的天赋不止一项。你从你的一项天赋开始，逐渐慢慢地靠近你的其它天赋的交汇点，你就有可能越来越精确地发现你的最擅长职业。比如我有与人交互的特长，我又有心理学的知识，我就可以做一名心理咨询师。在交互技巧还不足备之前，我先做过心理课程的推广。我还有表达和表现的天赋，所以还可以做一名课程讲师。再比如说我有写作的特长，结合心理学知识我可以成为一名专栏撰稿者。我有喜欢亲近儿童的天性，结合已有的心理学知识，如果再专门学习一些儿童游戏治疗专业技巧，我就可以成为儿童游戏治疗师……总之，越多地发现你的天赋交汇点，你就越精确地寻找到你能够不断前进的方向。

当然，现实的制约因素总是有很多，各种不能舍和没办法，可能你暂时只能呆在原来的老路上。但是，总有一些机缘的发生，会促使你去看向一个你一直向往的方向。你有多大的勇气去追随，这是每个人不同个性适合不同的选择（冒险性的人，保守性的人，舒适性的人，能扛苦的人……）不过终有一天，你的心里会发生一个清晰的声音：现在是时候了！

注意听你的心。

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