打压是一种常见的人才培养方式，尤其适合培养高级人才。通常在一个体系里，中低层的人才用来完成操作流程，而中高层的人才用来制定程序。所以对中高层的人才的要求和中低层的人才要求是完全不一样的，对于高级人才来说，一定要具备在千丝万缕、互相矛盾的现实环境要求中，解决矛盾，抓住重点，保住整个体系的根本利益。通常来说，激烈的内部政治斗争是筛选高级人才的有效手段。从顺境升上来的人才，由于习惯了规则化的工作方式，常常有明显的简单化的倾向，处理问题缺乏方式方法，不能瞻前顾后，站在全局的高度看问题。所以常常有抱怨单位政治结构复杂，上升空间有限，殊不知有机会接触到政治斗争才意味着升迁的大门正在向你敞开。有强大抗压性，能在斗争中获得乐趣的人， 是从领导升级为领袖的敲门砖。总结：有以上特征的年轻人，我们一般都会说这个人很有潜质，是一个天生的领导，born to be success。基于权力要想产生最大效益的动机，权力会主动向这类人靠近。如果你想在择偶中抓住一个潜力股，建议你也向这类人靠近。当然怎么观察一个人是否是好丈夫的标准和这个不太一样，以后我们有机会再讲。