互联网简历 2017-06-05[面试技巧]几种比较流行面试方法本内容关键词:面试 HR369人力资源网推荐资讯 一般情况下,面度官会从以下几个方面包括形象仪表、自信心及才能全方面考察求职者。如果掌握了这些方法,对求职者来说的话其实是很有用的! 几种比较流行面试方法 面试之前:接受训练 只要打扮和谈吐得体就能赢得面试,这样的想法虽然不错,但已...阅读:(495)评论(0)赞 (0)
互联网简历 2017-06-05[面试技巧]面试你需要问HR什么问题?本内容关键词:职责 兴趣 严肃 HR369人力资源网推荐资讯 “你有什么问题要问我吗?” 当听到这个问题,一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了,突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用,除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之...阅读:(543)评论(0)赞 (0)
互联网简历 2017-06-05[面试技巧]求职不谈薪水和工作条件的严重后果本内容关键词:薪水 经验 技能 HR369人力资源网推荐资讯 求职不谈薪水和工作条件的严重后果 在女性的观念里,她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人,她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力,她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性,你在求职时是否也犯了以下这些常...阅读:(497)评论(0)赞 (0)
互联网简历 2017-06-05[面试技巧]女性面试如何打扮才不会被扣分本内容关键词:面试 着装 HR369人力资源网推荐资讯 女性面试如何打扮才不会被扣分 一些女性考生认为面试就要打扮得靓丽才行,其实不然,女士着装只要遵循整洁美观、稳重大方、协调高雅的原则即可。那么怎么做到这三点呢? 1、服装的选择要得体 女士求职服装一般以西装,套裙为宜,这是最通...阅读:(525)评论(0)赞 (0)
互联网简历 2017-06-05[面试技巧]招警考试面试礼仪指导:着装礼仪学问大本内容关键词:礼仪 学问 打扮 礼貌 自信 HR369人力资源网推荐资讯 心理学中提到的首因效应,指的是与别人初次相见时给互相留下的印象。它鲜明、深刻而牢固,会给人一种固定的看法,第一印象的影响甚至决定着今后的交往关系。在招警考试的面试环节中,首因效应的作用是极其明显的,考官与考...阅读:(508)评论(0)赞 (0)
互联网简历 2017-06-05[面试技巧]面试经:如何在“同质”人群中脱颖而出?本内容关键词:面试经 脱颖而出 HR369人力资源网推荐资讯 面试是每年的一个关键词,考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁,也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试无“小试”,也许只是短短的10分钟,却常常决定着整个考试...阅读:(510)评论(0)赞 (0)
互联网简历 2017-06-05[面试技巧]长期失业:在工作面试中该如何解释它本内容关键词:长期失业 工作面试 HR369人力资源网推荐资讯 当某个已经远离劳动力市场6个月以上的人申请一份工作时,潜在的雇主将会对简历上的那段空白时间产生疑问。我和《事业写实:获得一份令人满意的事业的更聪明的方法》的作者及虚拟职业生涯中心CareerHMO.com网站的创始人...阅读:(563)评论(0)赞 (0)
互联网简历 2017-06-05[面试技巧]年轻求职者在面试时不应该犯的十个错误本内容关键词:求职者 面试 HR369人力资源网推荐资讯 年轻求职者在面试时不应该犯的十个错误 曾经有一位年轻的求职者,参加面试迟到15分钟,不仅没能向面试官道歉,还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。还有一位20多岁的求职者,在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两...阅读:(483)评论(0)赞 (0)
互联网简历 2017-06-05[面试技巧]求职面试不能像孔雀开屏一样单纯炫耀自己本内容关键词:求职面试 孔雀开屏 HR369人力资源网推荐资讯 求职面试不能像孔雀开屏一样单纯炫耀自己 接过助理送过来的一份简历,厚厚的十多页,握在手中沉甸甸的。 这是猎头丽萨推荐来的一位HRM候选人资料,工作八年的资深人士。 我没有急着打开简历来看,只是脑海中回想起数年前自己的...阅读:(515)评论(0)赞 (0)
互联网简历 2017-06-05[面试技巧]面试中的6个“微反应”必须注意本内容关键词:对视 状态 动作 真实 HR369人力资源网推荐资讯 面试中的6个“微反应”必须注意 “微反应”的全称,是“心理应激微反应”。它是人们在受到有效刺激的一刹那,不由自主地表现出的不受思维控制的瞬间真实反应。同样,在应聘中,我们的身体也会不由自主的做出一些反应,如何利用...阅读:(494)评论(0)赞 (0)