作为人类社会经过较长时期积累产生的历史产物，企业是资本主义经济高度发达的条件下孕育的、主要负责生产，流通，服务的一种流水线经济组织。作为特殊的企业，国有企业是依照较为特殊的企业法人进行组织管理的。国有企业具有自己的鲜明独特的特点，主要体现在以下几个方面。
首先，我国的国有企业规模不一，存在两极分化。其次，国有企业的机制较为笨拙，不灵活，工作效率有待高。再次是因为我国国有企业起步较晚，债务繁多，同时资产闲置较多。最后，关于国企工作人员，我国有待安置的员工比较多。
我国国有企业针对以上几点，已不断努力，整体上得到改善，但是目前，因为一些历史及经济原因，国有企业还存在很多问题。
一、国有企业改革的重要意义
由于国有企业的特殊性，其关系到国民经济命脉，对经济活动，机构协调等具有重要意义。第一，早在计划经济时期，国有企业发挥了全民所有制经济的主导作用，实现了政府对宏观经济的调控功能。第二， 国有企业弥补了市场缺陷，承担很多自然垄断及一些基础部门，包括——供水，交通，煤气，通讯等行业的建设与发展.国有企业对国民经济的运行及人们生活的安定起着较为重要的作用，是非国营企业可替代的。第三，国有企业所承担的一些领域不仅风险大，投资需求大，经营得风险也高，该点体现国有企业在促进经济发展方面起到了不可替代的作用。
二、当前国企现状
第一，我国国企改革所使用的模式较为单一。一些国有企业一直模仿过去的模范企业，没有认识到改革的要点，解决不了本质问题，因此，应使国有企业变得更灵活，根据企业自身特点探索自身发展。
第二，我国国企改革在探索过程中存在很多压力。国有企业的在进行深层次改革的同时，为了适应社会主义市场经济体制的需要，要实行政企分开，实现当代企业制度，该改革触及了较多集团的利益，很多改革企业的积极性严重破坏，对改革产生抵触心理，严重影响国有一起改革的进度。国有企业的改革要完全摆脱依赖政府的支持，直接面对市场，进行独立经营；此外，由于国企改革，很多员工面临着下岗，造成员工内部人心紊乱，对改革没有信心。
第三，我国国有企业改革的内部运行机制
得不到本质上的解决。国有企业本身需要依照市场经济的法则运行，可是目前我国国有企业多数是在计划经济时期建立的，国有企业在改革时，在某些方面还是沿用当时计划经济的改革模式，计划经济的一些传统模式对当前国企改革长生不良影响，使得国企改革步伐缓慢。
三、国企改革几点认识
首先，我们应深刻认识到国企改革的重要意义以及其复杂性，充分了解其改革实质。国企改革的重点应放在以经济发展水平为目标，建立健全以市场经济运行为主体的体制。从本质上打破传统意义的国有企业管理模式，根据当前国有企业发展形式对其改革。
其次，在国企改革的同时要加强经济的发展，是两者有效的协调起来，整个社会都应积极动员起来，政府应做到对其宏观调控，国有企业也应加强对员工的福利待遇，完善医疗体制，失业保险，养老保险等，从实际行动解决员工的顾虑，减少其对改革的抵触心理。
在整体范围内调整国有经济的布局，当前竞争激烈社会，适者生存，因而国有企业应采取股份制，拍卖，兼并，重组的形式，重新调整，加快国有资本的步伐。
最后，制定当前正规的企业制度，有效对国有企业进行管理，实现当代国企的多元化管理，不断深造股份制合作，积极鼓励员工，防止传统意义上的国有企业模式，逐步提高企业的凝聚力，同时加强自身发展，不断引进外资企业。
目前我国国有企业中尚无较为具体的机构，兼任国有资产管理机监督的机能。当前我国产业的结构调整所处的环境发生了较为根本的变化，正在步入一个新的阶段，在新阶段我国应加强对企业的统一管理及结构调整，建立健全国有资产管理及监督机能。
四、结语
自我国加入世贸组织后，我国的国企企业就面临着艰巨任务。关于国企的改革复杂，问题众多，我们应努力从根本上改变企业管理的额变更，不断提高我国国企管理水平，努力实现与国际企业管理模式相接轨。随着当前改革的不断深化，后期对国有经济的调整将会更加合理有效，起主导作用将日益突出。我们应针对不同行业的国有企业做出适当的调整改革，早日实现对我国国有企业的改革，实现对我国经济的发展。