改革开放以来，我国的经济得到了快速的发展，人们的生活水平也日益提高。随着新世纪全球经济与金融一体化趋势的加强，我国面临着巨大的机遇和挑战。尤其是在2001年我国正式加入世界贸易组织后，我国进一步的加大了金融市场对外开放的程度。在经济全球化趋势越来越明显的今天，一个合适的经济政策与制度能够促进国家经济的发展。面对当前竞争越来越激烈的银行经营局势，如何正确的选择合理有效地薪酬制度对银行的发展来说是至关重要的一点。目前，我国自身经济的发展与对外开放程度的加大，使得国际银行和国内的股份制银行以及网上银行对我国国有商业银行造成了相当大的冲击。若想在当前金融开放的背景下提高我国国有商业银行的现实竞争力，就必须对我国国有薪酬激励制度进行细致地分析与研究，进而选择适合于我国当前国情的国有商业银行薪酬制度。
一、薪酬与薪酬激励制度
薪酬就是指人们通过就业中的劳动所获取的各种货币与实物报酬。薪酬的本质是一种现代社会中公平的交易关系，是用人们的劳动向银行换取的报酬。薪酬的高低不仅决定了人们的物质生活质量，还体现了人们的社会地位。薪酬的高低也体现了员工个人能力的高低。由此可见，薪酬可以在一定程度上满足人们的经济与精神方面的需求。
薪酬激励制度是国有商业银行的激励机制中一个必不可少的部分，这个制度的执行程度能够直接影响国有商业银行对员工的激励效果，从而对国有商业银行的经营效率产生影响。一个合理的薪酬激励制度能够最大程度的调动银行员工的工作积极性与主观能动性，能够激励银行员工更加努力的为银行创造价值，也能在人才竞争激励的局势下吸引及挽留一部分专业人才。从长远的目光来看，合理的薪酬制度可以提高我国国有商业银行的实际竞争力。
二、现行的薪酬激励体制
目前，国有商业银行薪酬激励制度也是经过了几次改革，加大了住房货币化与医疗保险的比重，使得员工的绩效工资得到了提高。我国商业银行正在使用的薪酬激励体制由以下三部分构成：一是基本工资；二是绩效工资；三是福利。
1.基本工资
基本工资指的是银行每月定额发放能够满足银行员工基本的生活需求的员工等级工资。国有商业银行对银行内不同部门的不同级别的员工所发放的基本工资各不相同，这个数额以各地银行规定来作为标准。
2.
绩效工
绩效工资指的是银行根据员工在一个季度的考核期间所完成的各项业务带来的有效收入。国有商业银行对银行员工工作能力以及工作表现进行考核之后，再通过对员工项目完成情况的评定，最后是以万元作为计量单位对员工业绩收入进行计算。绩效工资会因各项指标的不同而产生变化；因此，是需要银行实时的对其进行调整，全国范围内的国有商业银行对员工的绩效工资的计算也不尽相同。
3.福利
福利指的是国有商业银行为员工所提供的多项物质保证。它由我们常说的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）、法定的带薪休假的假期、特殊情况下的支付工资（比如病假工资的支付）、工资性津贴（比如交通工资的补贴）以及工资额外补贴项目（比如北方冬季的取暖费用）组成。我国国有商业银行的福利也是各不相同，主要依据国有商业银行的经济效益而定。
三、薪酬激励制度存在的问题
虽然我国国有商业银行的薪酬激励制度在近些年的改革中取得了一些成果，但是，在我国经济与金融业相互联系日益紧密的今天，国有商业银行面临着严峻的竞争形势。必须对国有商业银行目前的薪酬激励制度进行进一步的完善，正视目前国有商业银行薪酬激励制度存在的一些问题。
1.员工工资低
目前，国有商业银行员工总体的薪酬水平比较低，而且银行的现实竞争力也比较差。由于我国本国经济的快速发展与经济的对外开放程度的加剧，使得目我国国有商业银行面临着国内股份制银行与国外银行的双重竞争压力。与国内股份制银行与国外银行相比，我国国有商业银行员工的平均工资与银行的经济效益都远低于股份制银行和国际银行。
2.工资差距小
在目前工资有商业银行薪酬激励制度中，国有商业银行员工的工资差距拉开的不够，使得薪酬激励的效果大大下降。这导致了相当一部分的优秀人才无法满足自己的物质与精神需求而离开银行，也会导致银行员工的工作积极性下降，使银行的经济效益也整体下降，从而无法保证国有商业银行的现实竞争力。
3.
薪酬设计不合理
在目前的国有商业银行薪酬激励制度中，国有商业银行员工的薪酬设计并不