党的十七大会议，针对我国事业单位妇女工作提出了更高的要求及标准，这在一定程度上为我国事业单位妇女工作的发展创造了有利条件
但与此同时，我国事业单位妇女工作开展过程中，也潜在诸多不足之处，如管理机制不完善、妇女维权任务艰巨等
从事业单位妇女工作发展层面而言，本文对“事业单位妇女工作潜在不足及其有效发展策略”进行研究，意义重大
一、国家为事业单位妇女工作发展创造的条件
从国家角度出发，国家社会的发展与党的正确指导方针，均为事业单位妇女工作发展创造了有利条件，具体表现如下
1.社会的发展促进了事业单位妇女工作的发展自从改革开放以来，我国社会经济呈现出高速发展势态在这样的势态下，我国事业单位也获得了较为快速的发展事业单位妇女工作是事业单位整体工作中尤为重要的一部分做好事业单位妇女工作，有助于事业单位整体工作水平的提高
在认识到做好事业单位妇女工作的重要性的基础上，事业单位便会逐渐重视妇女工作的优化及完善
与此同时，在社会逐渐发展的背景下，我国社会结构、经济体制及思想观念均有了非常大的改变，这无疑为事业单位妇女工作的发展创造了有利的环境条件
2.党的正确指导方针为事业单位妇女工作的开展提供了有效保障
我国坚持走社会主义道路，近年来，在我党的正确领导下，各行各业都呈现出快速发展的态势，事业单位也不例外
党在进一步推进工作的过程中，重视妇女思想的解放，注重妇女的维权，同时为妇女工作指明了方向
显然，这在一定程度上为妇女工作的顺利、有效开展提供了基础保障
此外，在党的正确指导方针下，如《妇女权益保障法》以及《婚姻法》的建立均为妇女维权提供了有效保障
总而言之，党的正确指导方针，为我国事业单位妇女工作的开展提供了有效保障
事业单位有必要做好妇女方面的工作，进一步为事业单位整体发展水平的提高奠定坚实基础
二、事业单位妇女工作的潜在不足
国家社会经济的发展以及党的正确引导方针为事业单位妇女工作的顺利、有序开展奠定了良好的基础
但从实际工作中，也看到了事业单位妇女工作中潜在的一些不足之处
具体表现如下
1.管理机制有待完善
对于事业单位来说，在妇女工作中，需具备完善的管理机制，才能促进妇女工作的良性发展
但从目前现状来看，我国事业单位妇女工作缺乏完善的管理机制
主要表现为：与诸多群众性团体组织类似，事业单位妇女工作所采取的是从中央到地方，然后由国内省、市、县、镇逐级向下的组织体系结构
在此类管理机制或说体系当中，上一个级别的组织只能为下一级别的组织提供业务上的指导;与此同时，同一个级别的组织均需要接受同级别党委与政府的管理
因上一个级别的妇联组织为下一级别妇联组织提供的人力资源、物力资源以及财力资源与同级别党委与政府提供的上述三项资源存在很大程度的差距，因此在很大程度上弱化了妇联组织体系的纵向控制机制
由此可见，事业单位妇女管理机制有待完善
2.妇女维权任务艰巨
社会与人的思想是协同发展的，在我国，特别重视人的公平、公正，但是我国在社会经济效率与公平性问题上也较为突出
而妇女在社会中处于弱势地位，因此在事业单位妇女工作中有必要做好妇女维权方面的工作
但从现状来看，妇女维权工作任务艰巨
譬如：在我国就业存在一定程度上的性别歧视，这使得妇女的结业困难大大增加
我国事业单位妇女工作中妇女维权任务艰巨，有待迫切解决
3.妇女思想政治教育工作艰难
进入21世纪以来，我国社会经济呈现出高速发展的态势，在这样的背景下，人民的生活水平也日益提高，与此同时，也出现了各种新思想和新观念
而在这样的大趋势下，要想使事业单位妇女工作得到有效发展，就必须做好妇女的思想政治教育工作
但从现状来看，我国事业单位在妇女思想政治教育工作较为艰难
首先，目前主流的马克思主义对妇女宣传力度不足;其次，在社会经济改革逐渐深化的情况下，人们的价值观、人生观以及世界观都发生了较大程度的改变，而这些均会对妇女的思想产生很大程度的影响，进而使妇女的思想政治教育工作面临很大挑战
三、事业单位妇女工作有效发展策略
事业单位妇女工作既迎来了一定机遇，也面临着巨大挑战，在这样的大趋势下，有必要采取有效策略，促进事业单位妇女工作的发展
具体发展策略如下
1.构建完善的妇女工作管理机制
事业单位妇女工作要想得到有效发展，有必要构建完善的妇女工作管理机制
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