一、调查目的 通过问卷调查法和比较分析法，探索性地研究“80、90后”的性格特性，从而为企业人力资源管理创新提供新的思路和方向
二、调查对象
调查对象：出生在1980-1989年，1990-1999年，各层次的人群
三、调查方式
本次调查采用网络调查问卷与纸版调查问卷相结合的方式
全部发出调查问卷200份，收回100份，回收率100%
纸质调查问卷主要在人群密集的地方随机选择一个“80、90后”青年，当场发卷填写，并当场进行收回，最终收取100份
网络调查问卷主要发布在各个网站上，让不同身份的市民参与其中，最终收取100份
通过向调查对象发放问卷，记录相关信息和数据，对问卷结果进行统计和分析
四、调查时间
2014年10月1日―2014年12月30日
五、调查内容
本问卷共设计了14个问题，主要调查受访者的性格特征、工作态度与倾向、工作压力以及与领导的沟通方式等
六、调查结果
就问卷调查结果统计如下
1.您的性别(单项选择)
分析以上数据可以看出男女比例在“80、90后”是一致的，其中男性占43%，女性占57%，更具有可比性
2.您的学历(单项选择)
分析以上数据得出，“80、90后”中本科及以上学历所占人数最多，分别是76%和80%，学历水平普遍提高
最少的比例，初中及以下水平各占5%和6%，80后中大专比例比90后少1%，80后中高中或中专水平占10%，而90后中只占4%
3.您本人是否为独生子女(单项选择)
分析以上数据得出，“80、90后”中独生子女所占比例较多，分别是78%和84%，90后中只有16%不是独生子女，而80后中占22%
4.您是否时常考虑未来，并对未来有一个清晰的规划(单项选择)
分析以上数据得出，80后对未来有一个清晰的规划的比例远高于90后，达到73%，而90后中只有42%，90后中对未来没有清晰的比例占58%，而80后中只占27%
5.您是否对于新兴的事物和观点总是很快的接受(单项选择)
分析以上数据得出，“80、90后”中对于新事物和观点能很快的接受能力都很强，其中90后所占比例较多，达到74%，80后达到65%，不能较好地接受新事物和观点中80后占35%，而90后中占26%
6.您是否认为自己比大多数同龄人更出色(单项选择)
分析以上数据可以得出，63%的80和76%的90后认为自己比大多数同龄人供出色，只有小部分人不那么认为
7.比起自己独立完成一件事，您是否更愿意以一个团队合作完成(单项选择)
分析以上数据得出，“80、90后”中大多数人倾向于自己独立完成一件事情，分别占62%和67%，只有较少数的人更愿意以一个团队合作完成工作，各占38%和33%，说明“80、90后”的团队意识不强
8.您认为日常工作压力源于哪两个因素(多项选择)
分析数据可以得出，80后的日常工作压力主要源于工作量和对未来事业的发展，往往是因为他们步入工作的时间较长，对工作强度的压力以及未来更好的发展的担忧，其中工作量占42%，未来事业发展占34%，其次是对工作难度和工作环境，各占22%和27%
90后的日常工作压力主要来源于工作难度和工作量，对于步入职场不久的他们来说更多的是工作本身方面的事情，其中工作难度占43%，工作量占30%，其次才是对未来的事业发展、与同志相处和工作环境的担忧
9.关于工作和家庭聚餐的选择
可见，在大多数80后看来，得到更多的工作机会和得到老板的认可更加重要
而90后80%的人选择参加朋友或家庭聚餐，只有20%的人选择参加公司业务招待，对他们而言，朋友或家庭聚餐更为重要
10.您更愿意接受的领导给自己提工作意见的方式(单项选择)
分析数据可以得出，“80、90后”更愿意接受领导给自己提意见的方式是，在办公室里一对一单独沟通，因为这样他们可以跟领导更好的沟通，说出自己的想法
80后占56%，90后占42%
11.您认为您工作的主要目的(单项选择)
分析数据可以得出，51%的80后认为工作的主要目的是于实现自我价值，而46%的90后却认为提高生活质量才是他们工作的主要目的，34%的任务为提高生活质