一、人力资源会计的定义
所谓企业人力资源的总称，是指工人的能力，促进企业作为一个整体的发展
人力资源会计与传统会计，人力资源会计人力资源作为资产投资的最本质的区别
因此，我们必须谈论人力资源会计，第一个是关于是否投资于人力资源的资本化，它一直是会计学者们争议的焦点
在这个问题上的话语已经不少，但在其精心制作的，即仁者见仁，智者见智
因为这个问题涉及到的关键人力资源会计
资产拥有或控制的，可衡量的货币政策，经济资源包括各种财产，债权和其他权利的未来经济利益
根据一项资产的定义是否投资于人力资本的逐点分析：人力资源，为企业带来未来经济利益的经济资源
人力资源人员的工作能力，而不是自己的工作，工作人员显然不能带来未来收入的能力，这是毫无疑问的
企业的人力资源，未来的利益不能合理估计，并确定人力资源的资产作为固定资产
企业在人力资源的载体，人们的投资支付业务的，可以使用货币的投资，预期收益权的企业，控制和使用，它可以被定义为会计资产
人力资产是一种无形的资产
这是因为无形资产特点的人力资产和无形资产的定义和特征没有实物形态的非货币性资产，无形资产的定义和特点，我们可以发现相当一致的
首先，人力资产不具备的具体形式，工作人员在一个物质的形态下，但人的资产是员工的服务潜力，这种潜力是不厚道，不为载体力量的人的人力资产资产本身混淆
可用于生产商品和提供服务，资产管理，租赁或使用人力资产，人力资产可以带来未来经济利益，这是毫无疑问的
再次，人力资产，通常超过一个会计期间的利益，服务期不超过一个会计期间的员工的工资，一般直接计入损益的支出，而不是流动性
最后，人力资产的经济利益提供了很多的不确定性，这是因为：一方面，人力资源到底能带来多少好处是难以估量的，另一方面，由于人才人流量大的资产的利益，事实上，很难确定一个很大的不确定性，人力资产的经济利益
二、人力资源会计的核算
人力资源会计的核算包括几个部分，汇集分配人力资源，会计，人力资源成本，人力资产的摊销，人力资产损失确认的投资
应按照上述要求，以下几个基本帐户：
人力资产账户，以反映人力资产的变动增加或减少
借方反映人力资产的增加，贷方反映人力资产的减少
人力资产累计摊销账户反映工人的企业人力资产摊销，摊销率的借方反映因退休，资遣及其他原因退出累计摊销金额记入其贷方，余额表示现有人力资产的累计，摊销金额在这个帐户，应建立在根据相应的人力资产帐户的详细资料帐户的详细资料
人力资产成本的核算和人力资产开发成本帐户，这两个帐户的成本考虑过渡的性质，分类汇集企业在人力资产的投资，借方反映投资支出的实际数额，贷方反映人力资产转移该帐户的金额，期末余额在借方，表明投资仍是工人在获取和培训
人力资本帐户，该帐户是用来反映欠薪工人，传输部门关注的是，与相应的人力资本帐户反映投资来源地
当工人离开企业时，相应金额应被转移到该帐户的人力资本非经营性收入
应该指出的是人力资本帐户应该是可以记入资本公积所有者权益帐户，而不是
一个视图的帐户所有者权益账户，并且不承担任何责任类的上市关系负债和所有者权益的资产负债表上，这部分工人的权利和利益，所有工人离开企业时
这种观点是错误的，它实际上是一个复制的法人持股的股份制改革早期，事实上，内部的三分之一权益所有者权益和债权人的利益
三、人力资源会计的计量
人力资源资本和估值问题涉及人力资产，人力资产以在以下两个流行的观点分别加以介绍，以下两个分支，人力资源成本会计，人力资源投资支出是实体，以获得总支出的人力资源的维护和开发
获得的开支人力资源，在人力资源的会计核算实体，以获得一个人力资源的支出，包括：（1）招聘为了招揽吸引求职者，如招聘广告费，收取的中介机构；（2）选择接待费用时所产生的成本支出时的面试经历费，奖金等；（3）配售及消费录用人员安排到合适的职位，材料等费用的支出，应该在选择的理想员工的招聘员工，如成本应注意的专用设备，消费开支，如搬迁费用、注册费、接待等，应包括具体的工人的工作
人力资源的维护支出
支出工人留在企业的经常性开支，包括工资和奖金，劳动，医疗卫生支出，社会保险支出，人事管理部门的支出维护的人力资源
人力资源开支的的人力资源费用企业的发展，以提高员工的素质
支出包括：就业前培训和其他费用，使工人在完成一个特定的任务所需要的技能，以适应的